Công ty TNHH Truyền Thông Văn Hoá HOTSPOT

1. Thời gian: Công ty bắt nhân viên làm 9 tiếng để bù chiều thứ 7 được nghỉ nhưng cty lại gian dối ăn thêm 1 tiếng làm sáng thứ 7 của nhân viên và bắt nhân viên làm cả CN nhưng lương và chính sách không được đề cập đến tiền làm cả CN và thêm 1 tiếng sáng thứ 7. 2. Công ty bắt ép nhân viên tăng số lượng video từ 100 150 đến 200 video/ ngày với lý do vì muốn tốt cho các bạn để CN có video đăng lên web riêng của công ty. Nhưng mà công ty lại không hề đề cập đến %hoa hồng 3. Làm thử việc không có hợp đồng lúc hỏi nhân sự thì được trả lời là thử việc có thể được làm hợp đồng BẰNG MIỆNG. Khi làm hết 2 tháng thử việc tận qua tháng 6 bọn em mới được ký hợp đồng chính thức và hợp đồng đó các quý anh/chị HR nói rằng là họ cố gắng xin sếp cho tụi em ký hợp đồng để bảo đảm quyền lợi cho tụi em. Thử hỏi một công ty đang mở rộng kinh doanh lại bảo với tụi em rằng phải đi xin mới có hợp đồng chính thức???? Hợp đồng thì lộn xộn bảo rằng sẽ có %hoa hồng khi các bạn làm video và giúp công ty có lợi nhuận nhưng khi nhân viên đăng lên web cty. Mỗi ngày đều giúp cty thu về rất nhiều lợi nhuận từ, nhưng khi ký hợp đồng lại không nói gì %hoa hồng được nhận. 4. Nhân sự thì lấp liếm bảo rằng ngoài kia rất nhiều người muốn vào cty nên các bạn chịu được thì ở không thì đi. Không hề nghe ý kiến cty hay chấp nhận lời phản kháng nào, không thích thì out. 5. Cty có văn hóa thích đuổi là đuổi, đang làm ngon lành đùng phát đuổi nhân viên không báo trước cũng không có thời gian chuẩn bị 6. Tự hỏi có cty nào đi vệ sinh phải viết giấy ghi giờ ra+ giò vào+ lý do không ạ. Tưởng chừng việc viết này để kiểm soát nhân viên đi ra ngoài bao lâu nhưng ngoài ra còn là thứ để quyết định làm cuộc thanh trừng trong. Nực cười thật, ai đi nhiều là bị đánh out dù họ có bảo đảm số lượng và chất lượng video, bảo đảm việc đăng lên web không bị trả về vẫn cho out không một lời giải thích 7. Cty luôn miệng bảo rằng sẽ đánh giá nhân viên dựa trên số lượng và chất lượng video mà nhân viên làm nhưng thực chất ai ăn chơi bay nhảy với sếp sẽ được đánh giá cao, còn ai mà ít tương tác với sếp thì bị đánh giá thấp. 8. Tiền thưởng khi nhân viên làm tốt thì không có, mà sơ hở là phạt nhân viên, phạt bất chấp. => Nếu mọi người có vô tình thấy được logo này tuyển dụng thì mọi người hãy cân nhắc thật kỹ vì nhìn phúc lợi có vẻ ngon nhưng 1 tháng sau bạn sẽ thấy lương của bạn không bao giờ trọn vẹn