Công ty TNHH Truyền Thông Văn Hoá HOTSPOT
Biết bao nhiêu đánh giá vì thái độ làm việc kém chuyên nghiệp của công ty, cách công ty đối xử với nhân viên, cách làm việc vô trách nhiệm và môi trường làm việc. Ấy thế mà có những ông vẫn vào bảo cay do lương 10tr không húp được, chịu. 1/ 8tr là lương cứng, 1tr phụ cấp (ăn trưa) và 1 tr là chuyên cần (nếu nghỉ dù có phép hay không thì không được nhận), nó là mặt bằng chung mà, công ty nào cũng tầm đấy nên cũng chả hiểu cao ở đâu ? 1 tuần làm việc 5,5 ngày (9 tiếng) thêm cả chủ nhật (tùy cá nhân mà số tiếng bỏ ra), thử chia giúp tôi 1 tiếng làm việc nhận được bao nhiêu ? 2/ "chỉ cần cắt video", có thật là chỉ cần cắt không ? cắt bao nhiêu clip/ngày là ok ? tại sao 200-300 clip/ngày vẫn bị đuổi ? lý do là gì ? cái tôi cần là lời giải thích thoả đáng cho việc này, chứ không phải đợi nhân viên kéo nhau "rì viu" rồi leader lôi nhau lên xoa dịu dư luận, xin lỗi hứa hẹn rỗng tuếch, mà xin lỗi không được cảm thông thì sao ? thì lôi tiếp một đám lên chửi đổng rằng "ăn không được phá cho hôi", "không được thì cook", "không ổn thì cook từ đầu không ai ép", thực tế đi, rất nhiều cá nhân vào công ty đúng 1 buổi thử việc đã cook rồi, các cá nhân còn lại vẫn trụ đến 1-2 tháng thử việc là vì sao, nghiêm túc với công việc, chưa từng bị chỉ trích đến mức nghĩ rằng mình có thể bị đuổi, và kết quả đúng một phát bị cho nghỉ với lý do không năng lực, vậy có năng lực là như thế nào ? tại sao không rõ ràng, không đưa ra cảnh báo hay hướng giải quyết, hay vì thử việc không kí HĐLĐ nên việc chấm dứt sẽ gọn gàng đỡ đền bù ? 3/ tiêu chuẩn kép, thật sự luôn, nếu nói rằng mọi người không biết cách giao tiếp với người TQ, thế ý nói họ đuổi vì không biết cách giao tiếp hay vì năng lực làm việc ? tóm lại vẫn là lý do bị cho thôi việc ? đúng chưa 4/ các bạn đang làm vẫn đang lo lắng bị đuổi cũng vì chuyện này thôi, có gì khác đâu, chung quy vẫn là tại sao bị đuổi ? lý do chính đáng là gì ? chứ đừng nói mấy câu sáo rỗng như "không có năng lực", "không đạt yêu cầu" vậy như nào là năng lực và đạt yêu cầu, rõ ràng chả có sự thuyết phục, đã không có sự thuyết phục thì đừng trách vì sao lại bị phản bác.
4
0
0
Tui tin chắc thằng cái thằng dưới kia là leader đag bị phốt hoặc là trong nhóm đó cay quá lên chửi sảng... khịa cho hả dạ nó quá
Đúng luôn, đ*o thể hiểu như nào mới là có năng lực và chất lượng gì đó :)))))))) toàn mõm không thôi, nói 1 đằng làm 1 nẻo
công ty đúng như bạn nói luôn á nhưng mà nghĩ đi bạn đặt vị trí vào bạn làm chủ đi bạn muốn thay máu nửa công ty thì bạn lấy lý do gì ? rồi bạn giữ những người nào ở lại với lý do gì? bạn nghĩ tới chưa. tôi thấy bạn nói đúng nên tui muốn nch đàng hoàng với b đó
Rep củ chuối Cảm ơn vì bạn đã nói chuyện đàng hoàng. Tuy nhiên, bạn hỏi mình đã đặt trường hợp là công ty chưa và cách xử lý như thế nào? Vậy ra đây là cách xử lý tối ưu mà công ty đưa ra? Vậy thì mình xin mạnh dạng đoán sẽ không có chuyện cho nghỉ việc ở những lần tiếp theo đâu nên mọi người an tâm nếu còn đang làm tại công ty nhé, vì công ty sẽ chuyển sang ép số lượng clip phải cắt trong 1 ngày và đặt nó như kpi, nếu ai không đủ chỉ tiêu sẽ được xem là "không đủ năng lực làm việc", "không đạt hiệu suất", "không tạo ra giá trị cống hiến", "không mang lại lợi ích công ty", "không đạt yêu cầu cơ bản công việc" và vân vân mây mây những ý kiến tương tự, buộc nhân viên quá mệt mỏi phải chủ động xin nghỉ hoặc phải nghỉ vì những lý do trên trong tình thế "phải chấp nhận" bởi quy định đã được đưa ra, và bạn là người lao động thì phải tuân thủ theo quy định công ty và văn hoá công ty đã đề ra. Mình ấn tượng vì bạn dám thừa nhận "công ty đúng như bạn nói luôn á", bạn vẫn là nhân viên công ty đúng không? Bạn cũng cảm thấy như thế khi vẫn đang mỗi ngày "cống hiến", "làm việc" và "bán sức lao động" cho công ty và mỗi ngày đều đến công ty ngồi 9 tiếng đồng hồ. Bạn đã hiểu ra gì chưa? Cách giải quyết có rất nhiều cách, ban lãnh đạo muốn giải quyết theo cách nào tùy vào sự mong muốn phát triển và định hướng kể cả danh dự công ty, nhưng thực tế đi, bạn hiểu được công ty bao nhiêu? Mục đích? Mục tiêu? Định hướng lâu dài? Sự phát triển? Văn hoá? Vậy nếu là bạn, bạn đồng ý cách giải quyết này không? Hay chỉ có thể chấp nhận vì thật ra bạn biết nó vô lý nhưng không thể tư duy ra phương án khác? Và cũng chưa từng nghĩ đến kết quả sau đó hay hệ quả nó mang đến?
