Công Ty Tnhh Dịch Vụ Thương Mại Yes4all
Đổi giờ tăng ca thành giờ nghỉ phép năm được không? Hiện không có quy định nào cho phép người sử dụng lao động tự ý đổi giờ tăng ca thành giờ nghỉ phép năm. Đồng thời pháp luật cũng quy định nếu chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ. Việc làm của công ty bạn là chưa phù hợp với quy định của pháp luật. Bạn có thể gửi đơn đến Phòng LĐTBXH nơi công ty đóng trụ sở nhờ hòa giải viên lao động hòa giải. Nếu hòa giải không thành hoặc không hòa giải, bạn có quyền khởi kiện công ty ra tòa án cấp huyện nơi công ty đóng trụ sở để được bảo vệ quyền lợi.
1
0
0
Bạn mình đang làm cty này, mình có nghe bạn mình nói qua về việc này. Mình cũng là HR của 1 cty khác, khi nghe bạn mình kể việc quy OT thành ngày nghỉ phép, và team HR bên đó còn bảo đó là thỏa thuận chung của cty với nlđ, mình rất tò mò ko biết team HR bên đó ăn gan gì mà dám nói đó là thỏa thuận, ko biết cty đó có Thỏa ước lao động được Sở hoặc Phòng LĐ duyệt qua chưa.
