Startup, range lương ko có, ứng viên nói mức mong muốn thì gợi ý hỏi nếu trả bằng hoặc chỉ cao hơn lương cũ xíu thì sao :v, chưa có quy trình làm việc cụ thể. Manager cho rằng có những nguyên tắc làm việc còn hay hơn quy trình, quy trình thì cứng nhắc. Những ai đã đi làm hoặc phỏng vấn nhiều nơi thì chắc cũng tự nhận định được ha. Tất nhiên là pv hỏi mấy câu cổ xúy, đào sâu vào nguyên nhân người ta nghỉ việc chỗ cũ. Hỏi về công việc, có mấy câu về nhận định cá nhân của ứng viên, nhận định của tui khác với Manager nhưng ổng không hỏi tại sao tui nghĩ vậy =]]]. Tìm trang web công ty ko thấy, Manager tự hào rằng client nhìn vào product công ty thì sẽ biết công ty làm gì. Leader có vẻ nice hơn, chia sẻ thẳng thắn. Manager thì có phần tự cao về cách làm việc hiện tại của công ty, kiểu người này tui thấy khó nghe góp ý của ai lắm. Điểm trừ trong lòng tui: Chỉ hỗ trợ 50% chi phí gửi xe, gửi ở các bãi công cộng ở ngoài gần công ty. Túm lại, sau phỏng vấn 3 lần (1 qua điện th oại, 2 online), cảm thấy rất mất thời gian.
1
0
0
Tui đi phỏng vấn thì không gặp Manager. Hôm đó đi pv sớm nên có mỗi ông Lead và nhân sự. chưa biết ông Manager thế nào nhưng tui thấy ông Lead cũng ok, Nói chung thấy ổng phỏng vấn vừa vui vừa hiểu chuyện, không thấy ổng tỏ ra tự cao. Mà nhìn công ty tồi tàn quá, có pass tui cũng không làm
