Công Nghệ Và Đào Taco Trực Tuyến Hamia Ispeak

Một background vô cùng tuyệt vời ông mặt trời cho đến khi thực sự được trải nghiệm, trải nghiệm đến thức tỉnh =))) Nếu cuộc sống bạn quá bằng phẳng, bạn muốn có chút sóng gió chông gai, hãy đến với Hamia, Hamia sẽ cho bạn tận hưởng những phút giây tuyệt vời. Bạn sẽ được nếm thử cảm giác một môi trường "Family Company" chuyên nghiệp là như thế nào. Ở đây hội tụ tất tần tật những đặc trưng đúng nghĩa của một công ty gia đình, bảo thủ, treo đầu voi bóp dần thành đuôi chuột, tư tưởng công ty gia đình ngấm vào máu từ bảo vệ đến CEO và chồng CEO =))) Sau đây, xin review một vài điểm về công việc và các phòng ban, không động chạm đến cá nhân nào cả nha: - Đầu tiên phải nhắc đến HCNS như một nồi cám thập cẩm, mọi vấn đề đều đổ về HCNS, report các thời điểm kinh doanh trước đó => HCNS, report chi phí ads => HCNS, report doanh thu => HCNS,... chuyển data từ maketing đến các phòng ban => HCNS quản lý, các phòng ban phối hợp với nhau cần thông qua HCNS, ... HCNS dưới 1 người trên vạn n gười. - Phòng CS và Học thuật combat nhau như chém chả, phòng nọ đổ lỗi phòng kia, sẵn sàng dùng những từ ngữ văn nhất để dành cho nhau, kẻ 8 lạng người một cân và đưa đến sự thống nhất về sản phẩm mỗi ngày thay đổi 1 kiểu, 1 tổ hợp của sự nhạt nhòa k có bất kì yếu tố cạnh tranh nào với đối thủ. - Có đến 3-4 phòng TVTS nhưng chỉ có 1 team Maketing và team maketing có 2 nhân sự bao gồm cả quản lý. - Khối KD thì ra vào liên tục, còn chưa kịp quen nhau ngày trước thì ngày sau đã bay màu. 3-4 phòng KD đấm bốc nhau liên tục, data thì chồng chéo, chưa kể CS còn nhảy vô đấm cùng cho vui vì CS cũng KPI như sale. Thêm nữa 3-4 phòng KD này cũng phân biệt con đẻ và con ghẻ, hôm nay bạn là con đẻ nhưng sẵn sàng ngày mai tỉnh dậy bạn thành con rơi con vãi. - Đỉnh cao của sự đầu voi đuôi chuột đó lúc nào cũng tuyển ồ ạt từ vị trí nhỏ đến vị trí lớn và rồi chuyện gì đến cũng đến, offer 1 kiểu nhưng nhận lương 1 kiểu, lương thích trừ ntn là quyền của công ty và sếp, sếp cho em thân phận gì thì em được là thân phận đó. Nhận 60% hay 80% là do ăn ở, sếp thích thì sếp k trừ, sếp k thích thì sếp trừ. - Một sự ban ơn nữa là BHXH, "thế chị đóng cho em 6 tháng em nhé", ủa sao em là nhân viên chính thức HĐLĐ 1 năm mà chị kêu là đóng 6 tháng, mà em đòi mới đóng, chứ k đòi là ỉm luôn, coi như "chị quên", "chị nhiều việc quá". .... Vô cùng vô cùng cực những sự h~ đến từ con người, công việc, cách quản lý ở đây. Slogan của cty là "Tụ hội nhân tài, giữ chân nhân tài" nhưng cuối cùng nhìn lại chỉ toàn thấy những cây tầm gửi, trì trệ, ì ạch và tự cho mình là "khủng long" bạo chúa.