CMC Global

Đ có tháng lương thứ 15 đâu em ơi. Tháng thứ 14 thì còn tuỳ vào em vào cty lúc nào nữa. Hỏi kỹ hr nhé

Đâu ra mà tháng lương 15? 14 còn hên xui í nhé. Nghỉ việc trc khi hết năm tài chính thì phải bồi hoàn tháng lương 13 nhận trc tết nhé

t14 là văn vở thôi,công ty rách không có đâu

vcc nghỉ phải trả lại lướng tháng 13 =))) rẻ rách đến thế là cùng

Đầu tiên câu "14 tháng lương là fix cứng" là bố láo nhé hỏi lại đi tháng lương 14 là lương KPI phụ thuộc tức là để nhận được full tháng lương 14 đó cần thoả yêu cầu join dự án đủ 12 tháng/ năm ko ngồi ngoài dự án tháng nào và DU G của bro đạt các chỉ tiêu KPI về doanh thu nhân sự chứng chỉ thì mới được full tháng lương nhưng éo có cảnh đó đâu :))) dù bro có 12 tháng đều join dự án nhưng du thiếu 1 chỉ tiêu hoặc G thiếu là cũng ko đủ tháng 14 đâu nên câu nói trên của hr là láo nhé Mà thấy bro ghi là dc 1 tr phụ cấp thì chắc chắn tuyển bro về rồi bán đi onsite luôn rồi :))))

Làm gì có tháng 14 15. Tháng 13 còn làm tụt cả quần ra mới có thưởng. Chính sách mập mờ lôi kéo ứng viên từ HR thôi

Em hỏi 10 người thì 9 ng bức xúc thế này:((( Lương tháng 13 là chắc chắn thôi đúng không ạ , mà vụ trả lại lương lần đầu nghe đấy , oái ăm thật! Vậy em cũng rõ cái chế độ r, còn về môi trường làm việc hằng ngày thì sao ạ.Em pv làm dự án cùng với đội samsung.Trong lúc làm thì tắt điện thoại và camera.Có ai làm trong dự án này vào tư vấn cho em môi trường làm việc thực tế, đông nghiệp, sếp được không ạ.Liệu mức lương 16tr thì có nên thử không ạ??

Minh chứng sống của việc phải trả lại lương tháng 13 đây qua tết hỏi PM thì dc trả lời làm đến tháng nào trả lương 13 đến tháng đấy tức là nghỉ trước ngày 31/03 chỉ mất 2 tháng cuối đó thôi còn lại lương tháng 13 dc tính cho những tháng đã làm trước đó nên không phải là trả lại toàn bộ NHƯNG KHÔNG đời đéo như mơ khi mà bên HR lại bảo truy thu toàn bộ lương 13 nếu ko thì ko lấy được sổ bảo hiểm đm cú

Đây là các bác nghỉ trước hạn hợp đồng hay sao ạ.Em hết hợp đồng mới nghỉ thì có sao ko ạ.