Chailease

Công ty gia đình quốc tế, được cái năng lực yếu thì có thể ko sa thải nếu cứ mặt dày thì vẫn lên lương và lên chức theo thâm niên. Lương thưởng đều đặn không bị trễ hạn. Tuy nhiênnn, hệ thống system và con người, quy trình làm việc yếu kém, rườm rà. Các phòng ban đấu đá, hạch sách nhau trong mỗi buổi họp chứ ko có thiện chí hỗ trợ. IT hơi chậm, đặc biệt đợt rồi nhân viên H leak toàn bộ data của công ty ra bên ngoài bán @@ quá rủi ro :( !!!!! thật sự bộ máy quản lý yếu kém. List 1 chút phốt củng cố thêm xem có hay ko nhé: - Hr ăn bớt tiền thưởng cuối năm của nhân viên nghỉ việc:” thưởng thế nào là quyền của công ty, giữ 1 phần để người ở lại hưởng” -> tiên sư, ai được hưởng thêm phần này confirm hộ cái :)) - Kêu gọi đóng góp tiền hỗ trợ mùa dịch cho gia đình tài xế đã mất, hr auto trích một-phần-nhỏ-gửi-gia-đình. Phần nhiều còn lại tự giữ để sau này các tài xế khác có hiếu hỷ, đám tang thì lại trích cho 1 ít :)) - Nhân viên tín dụng làm trên 10 năm cũng đối đãi ko r a gì. Người ta dứt áo ra đi không hối tiếc là hiểu chế độ đãi ngộ ra sao - Đầu việc cho từng công việc cụ thể rất nhiều, nhân viên đề xuất tăng lương thì “ối xồi ôiii, lương thế là cao so với mặt bằng rồi đấy em ạaa!”. nói chung cũng cao, đủ tiền đi cấp cứu vì tụt đường huyết, tụt canxi sau khi làm việc quá sức =)) THAY VÌ HR DAFNH TGIAN SEE***NG VÀ XOÁ PHỐT THÌ HÃY THAY ĐỔI CÁCH QUẢN LÝ ĐI NHÉ!