Bkav

Còn thời gian năm rưỡi nữa là đc giải phóng hợp đồng. Thoát án treo cổ. Các sản phẩm ứng dụng cho bphone toàn là sinh viên làm. 1 sp trc khi làm chả có cái gì gọi là spec hay tôn chỉ ban đầu. Thay vào đó là sao chép chắp vá. Nay nghĩ ra cái này hay thì thêm vào. Mai thấy cái kia ở đâu đó hay hơn lại bắt sửa. Nên nhiều lúc không rõ cái app muốn gì. Chính vì không có tài liệu ban đầu nên như nồi cháo thập cẩm. Dev code đã mệt lại phải viết kịch bản app cho tester test vì hầu hết chưa có test case. Thời gian gần đây trên dí xuống hoàn tất spec nên giờ dev kiêm luôn cv của BA :))) những cái app ra đời từ ngày bphone đầu tiên ra nhưng giờ chưa có tài liệu chuẩn. Dí dev kiêm cv của BA lại còn dí deadline cv code nên làm như trâu chó mà vẫn k có thưởng theo quy định. Quy định thì hàng tháng thưởng 10% lương NET. Nhưng éo ai đạt đc. Đến tháng thì tpcc bảo "vẫn chưa đạt yc". Trong khi kpi đều vượt. Ko đạt tn thì ko nói =)). Quản lý thì là ng ngoại đạo ko có chuyên môn đi led dự án IT :)))
Chỉ bắt lỗi câu chữ là giỏi. Về việc log bugs thì dev ko đc làm việc trực tiếp với tếtr. Mọi bug tester log lên phải qua kiểm duyệt của 1 ông TP trung gian cũng là dân ngoại đạo. Tester log lên asign TP kiểm duyệt xem đánh giá có phải là bug hay được coi là bug ko? Và độ ưu tiên. Sau đó mới chuyền cho dev. Vậy nên việc bỏ lọt bug là k tránh khỏi. Thế nên ai dùng gặp nhiều bugs thì cũng nên thông cảm cho dev tụi mình. Ở cty bị chửi cũng nhiều và bị ng dùng chửi nữa thì sờ trét thêm mất :(. Mà ở cty bị chửi bởi người chuyên môn đã đành. Đây toàn người quản lý trực tiếp ngoại đạo. Ko chuyên môn nên ko hiểu những vấn đề tồn tại. Dev góp ý thì trù dập. Làm ở đây phải tuân theo nguyên tắc. 1- lãnh đạo, quản lya luôn đúng. Sai cũng éo đc góp ý k là bị đì. 2- muốn yên ổn thì có thêm 2 ý phụ khác. 2.1- bợ đít nhiệt tình. 2.2- im lặng là vàng. Ko riêng mảng dev tụi mình mà tất cả các mảng trong Bkav đều phải tuân thủ 2 quy tắc trên. Điểm chung các phòng ban là các quản lý trình độ chuyên môn ko có.