Là một nhân sự của Bell nói chung và dự án HTH nói riêng thì tôi có 1 vài điều muốn chia sẻ với công ty hy vọng công ty có thể thấy và nhìn nhận về vấn đề nhân sự nội bộ của mình. Đầu tiên về PM Nguyễn Hồng Nhung đã có hành động bao che và cơ cấu cho nhân sự Đinh Thùy Linh rất nhiều : PM Nhung đã có nhiều cuộc tham khảo ý kiến của nhân sự về đội ngũ quản lý tuy nhiên sau khi nhận rất nhiều feedback không hay về SUP Đinh Thuỳ Linh thì thay vì chấn chỉnh nhân sự của mình PM Nhung đã lấp liếm cho qua và kéo đến tình trạng ức chế cho nhân sự. - Khi được báo cáo SUP Linh có hành động cướp công của nhân sự khác hay nhận vơ những việc tốt về người thì PM Nhung có nói là SUP Linh làm như vậy để cho đối tác đánh giá bạn ấy là 1 người quản lý tốt,khi có chuyện xấu thì Sup Linh lại đổ vạ cho người khác PM lại nói là SUP Linh làm vậy để thấy được là bạn ấy biết cách sắp xếp công việc ??? Vậy thì điều này có thực sự thực hiện vì lợi ích công ty hay vì lợi ích thăng quan tiến chức của Sup Linh - PM Nhung có nói với 1 nhân sự là làm được nhưng không nói được vậy thì công ty đánh giá nhân viên qua năng lực, kết quả làm việc hay chỉ đánh giá qua việc nhân viên biết nịnh bợ hay không ??? PM không có quá nhiều hiểu biết của dự án khi tất cả các chi tiết, nghiệp vụ và đánh giá nhân sự đều phụ thuộc vào lời nói 1 chiều của SUP Linh mà không hề có sự đối chiếu, bên cạnh đấy những ca làm của các BO đặc biệt là BO Linh khi thường xuyên vắng mặt trên dự án nhưng vẫn chấm đủ công, trong khi tính chất công việc thì phải làm onsite chứ không phải remote ?? Thứ 2 về SUP Đinh Thùy Linh - Nhận công không thuộc về mình và né tránh trách nhiệm, SUP Linh thường xuyên nhận công lao của người khác khi các công việc đều giao cho nhân sự làm nhưng đến lúc nhận kết quả lại nhận là mình đã làm nó, khi có những sai trái vi phạm thì SUP Linh không đứng ra nhận trách nhiệm mà thường đổ lỗi cho người khác điều này làm giảm lòng tin của nhân viên cũng như tin vào sự công bằng của quản lý - Không hiểu biết về luật lao động khi có rất nhiều hành động của SUP Linh không thực hiện theo luật lao động Việt Nam, đặc biệt là vào đợt Tết Âm Lịch khi có rất nhiều nhân sự xin nghỉ việc sau Tết 1 phần là vì tìm việc mới nhưng 1 phần cũng là do bất mãn với Sup Linh và công ty. Thay vì nhờ nhân sự có thể hỗ trợ dự án trong thời gian thiếu người thì SUP Linh có lên thông báo là " DỰ ÁN KHÔNG NHẬN ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC TRONG THÁNG 2 THÁNG 3 NỮA NHÉ", dự án không cho nhân sự nghỉ theo đúng quy trình đến lúc nhân sự tự ý nghỉ lại DỌA NAT NHÂN SỰ phải đền bù hợp đồng ???? Điều này là như nào ??? - Sup Linh thường kiểm tra chất lượng nhân sự 1 cách tùy hứng, theo cảm xúc chứ k có 1 kế hoạch cụ thể cũng như mức cụ thể, VD như những nhân sự nào mà SUP Linh không thích thì sẽ kiểm tra rất nhiều và trừ điểm nặng hơn những người khác dù mắc cùng 1 lỗi, hoặc khi Sup có cãi nhau với "bạn trai" thì thường là hôm đấy cả dự án làm việc trong áp lực - Quy định không công bằng : ví dụ có những trường hợp được nêu bên trên hoặc có những người đi muộn 5-10 phút lại bị trừ nhiều điểm hơn các bạn khác, hoặc là có quy định dừng hợp tác với những bạn no show nhiều lần tuy nhiên với những nhân sự được lòng SUP Linh thì việc no show là chuyện bình thường và không phải lo sợ về việc bị đuổi - Sup Linh thường giao việc cho những người khác nhưng vẫn hưởng kết quả - Cuối cùng là đi làm không có giờ giấc, tính chất công việc là làm việc onsite theo ca, nhưng thường xuyên vắng mặt và đi muộn về sớm
16
0
0
bạn này nói chuẩn quá
Không lời nào diễn tả sự hãm l của cty này. Bắt nghỉ k lương đã đành còn bắt OT bù công. K bù thì trừ KPI thì vl r. Nghỉ phép cũng phải bù công. Thay đổi cơ chế k thông báo cho nhân viên. Phúc lợi chả có cái đ gì. Tiền công đoàn đóng hàng tháng. Sinh nhật đ có 1 cái gì, đến cả lời chúc :) Hl đến mức bắt nhân viên kí Cam kết cho phép sử dụng dữ liệu cá nhân, trong đó có điều khoản cho phép sử dụng vô thời hạn nhưng lại chịu bất cứ sai sót nào trong quá trình cty lưu trữ và sử dụng thông tin cá nhân, k kí thì dọa chấm dứt hợp đồng. Vô trách nhiệm vcl. Ncl vào làm cho biết thế nào là địa ngục!
Nghe kể về SV thấy HL thật sự. Chị đúng kiểu HL là nghề của chị ý! Cái gì tốt nhất, đẹp nhất là của c, còn lại để cho các em. C quý thì em là nhân viên suất sắc, được tiền còn đc ăn kẹo. Còn c k quý thì các em chỉ có ăn c*t. À, c còn nhận c là Fgirl đấy. Chị không phân biệt tuổi tác, già trẻ c không tha. Kb sếp đã đến lượt chưa?
ôi cuối cùng cũng đã có người mang những thứ này ra ánh sáng, chứ nhiều ng thấy hãm l đcđ nhưng k nói thôi, nghỉ việc là coi như được giải thoát. Cám ơn bạn!!
Bão cũng bắt đi lm, cty rác
Rời cty đâu cũng là thiên đường
Mình cbi apply mà đọc quả rv nghe sợ thế
lương dự án HTH khoảng 18-20 củ nha
Có những nhân viên tự ý nghỉ thì vẫn trả lương đầy đủ, trong khi đến lúc nhân viên muốn nghỉ thì BO Linh không cho nghỉ vì bảo công ty không cho phép sau đó cũng nuốt luôn tiền của nhân viên. Bonus thêm là BO Linh nên đi học thêm lớp manager về cách quản lý. Làm việc trái phát luật và công ty thiếu đạo đức thế nên sớm dẹp hết đi. Dự án HTH thì cũng thuộc công ty vớ vẩn của 'Việt Kiều Henry Đỗ', chuyên ra lợi dung những phúc lợi và tiền của khách.
Lương làm đêm mà bèo vcl, không có 1 chế độ đãi ngộ gì, cơ sở vật chất, thiết bị làm việc thì nghèo nàn. Nghỉ phép hay xin nghỉ ko lương thì mà đều phải làm bù công hết. Khách thì hãm lon không kém do policy và sản phẩm của công ty chất lượng như buoi. Call nào cũng dài vì bắt thông báo với khách đủ thứ trên đời dù khách đ*o hỏi và có khi đ*o quan tâm mà bắt phải đủ kpi, trong khi nếu cho sup take sup call thì có khi cả tiếng đồng hồ đ*o giải quyết nổi. Call đổ vào liên tục thì đ*o cho nhân viên thở, cứ offline đi để note call hay uống nước là lại thấy nhắn trong nhóm "Tất cả call agent online hết lên cho chị". Agent lược bớt vài cái đ*o quan trọng trong call đi để chạy kpi thì bắt đầu audit 1 cách vô lí vcl. Sup nhưng đ*o có tí tiếng nói nào so với bên HTH, đ*o biết cách bảo vệ agent của mình. Bên HTH nói cl gì cũng nghe và quay lại trách agent. Hứa hẹn cho agent thưởng hoa hồng từ việc bán phone cho khách từ lúc training cho tới lúc nghỉ vẫn đ*o thấy đâu. Ai thân với chị thì được làm nhân viên xuất sắc các kiểu còn đứa nào mà sup linh ghét thì ăn đủ audit rồi soi mói các thứ. Tết đến xuân về thì đ*o được nghỉ, team call và team email có mỗi 5 agent được nghỉ 2 NGÀY thì nhắn tin vào group zalo rồi cả đám tranh nhau lòi l, ai nhanh hơn thì được nghỉ. Sau tết xin nghỉ thì báo rằng đ*o nhận đơn nghỉ trong tháng 2 và 3 nữa nhé ?!? Luật lao động loz nào công nhận cái này vậy? Tóm cái váy lại là công việc như loz, đãi ngộ như loz và thứ hãm loz nhất là sup linh và đám nịnh bợ.
Bão to, cây đổ nhà đổ, người mất, nhân sự vẫn phải đi làm đêm hôm kêu nghỉ thì trừ hết tiền KPI ???? Sup thì chăn ấm đệm êm chỉ việc đi nịnh thì vẫn yên thân
Nghe nói chị bảo chị sắp xa các các em. Độ nịnh hót của chị thế chắc chị lên PM. Khổ team BO bây giờ, nice, support agent là thế thì sau chị cứ đè ra mà dí thôi
Dự án scam, BO ng* như con bò, lương thì toàn bị BO trừ vô lí. Sú.c vậ.t chứ con người gì sống như thế được
Chờ mãi 1 review chính xác như này, đối tác vô lý, khách hãm đã đành, đằng này Sup như 100 con đ* l*n hợp vào làm 1 vậy. Sự hl của cô ta tỉ lệ thuận với độ n*ng l*n. Vui vẻ thì k sao nhưng cứ cãi nhau với ny là audit nhân viên 1 cách bất chấp sai hay đúng, trong khi còn chả rõ policy bằng agent. Đấy nhắc đến nulo, bão thì bắt nhân viên đi làm hết, đứa thì OT bục mặt l*n hơn 10 tiếng còn cô ta vác l*n đi nhún rồi còn được PM với mấy ông bên trên khen lấy khen để, t kiểu ủa đ* đui mù hết r hay sao???
Công ty này có một BO mang tên Đinh Thùy Linh tệ đến mức không chỉ thiếu kỹ năng quản lý mà còn tạo ra một môi trường làm việc độc hại, không quan tâm đến nhân viên và chỉ biết lợi dụng sự cống hiến của họ. Trừ khi cô ta quá phù hợp định hướng của công ty, không thì không cớ gì cô ta đến giờ vẫn đương nhiệm!
Nghỉ được lâu phết rồi mà hóa ra dự án vẫn không khá lên được thật. Mà cũng không bất ngờ gì cho cam, dự án đứng đầu bởi người kém cỏi như chị Đinh Thùy Linh thì thụt lùi là phải thôi. Cho các bạn nào đang tính apply vào bất kì dự án nào liên quan tới HTH Communications, cái công ty ăn tiền thuế dân Mỹ nhưng làm ăn như scam này chỉ tuyển nhân sự để chửi nhau với đám dân nghèo bị scam thôi nhé, bạn nào khẩu nghiệp giỏi thì xem xét ứng tuyển. Chứ dự án viễn thông nhưng rặt không một ai có kiến thức cơ bản nhất về viễn thông, sản phẩm thì toàn phone lock hàng thùng, trình độ unlock thua xa pháp sư Trung Hoa. Công ty gia đình toàn tuyền người Mỹ gốc Việt thì bảo sao kém cỏi. Bên dự án HTH của Bell System24 này cũng thế. Chị Linh nhà ta nói riêng và dàn quản lí nói chung từ xưa có biết gì về sản phẩm hay viễn thông đâu. Làm CS nhưng không có kiến thức thì tự hỏi sao làm được? Nhờ các nhân viên tự tìm hiểu và chia sẻ kiến thức cho nhau chứ ai. Chứ BO mà để nhân viên nó vặn kiến thức xong không cãi được thì tự nhìn lại bản thân có xứng đáng hay chưa. Tóm lại các bạn muốn biết thế nào là công ty "vườn trẻ" thì vào thử xứ vô luật này cho biết cũng được. Mà lâu vậy rồi mà chị Linh nhà ta chắc mải lên chức quá nên giờ kiến thức viễn thông về zero rồi hay chăng mà để nhân sự trẻ lên chửi thế này =)))
