Azoom Vietnam Inc

Ae brse/comtor né dùm cái cty này bợ đít là chính

Nhìn thằng culi nhật Hà phan chán vãi k muốn làm nữa. bản thân thì ng* vl đòi đánh giá ng khác

Bộ phận HR công ty thiếu chuyên nghiệp lương thì thấp mà tuyển dụng tưởng đang apply vô Google, Facebook ko

Không biết mấy ông giờ thế nào, nhưng nhìn đống comment này thì chắc vẫn dễ quá nên nhiều đứa nó leo lên đầu lên cổ chẳng nể hả mẹ gì. Đợt trước làm cũng vui, nhưng ưu tiên thu nhập thì ngẩng cao đầu mà đi thôi. Chứ đ*o như mấy đứa khác, vẫn còn hèn ở lại, nghỉ đ*o dám nghỉ, quay ra nói xấu sau lưng.

Cty nhật lùn lươn lẹo đăng tuyển cả năm đ*o có ai thèm làm. Vào đây skill thụt lùi, đ*o học được gì dự án bé như lỗ mũi toàn limit offset còn đ*o cần cả caching

Công ty này coi nhân viên tệ hơn cả ch*

Nói chung là thuộc dạng bóc lột. Jd màu mè cho đẹp, thu hút info ứng viên thôi. Lương trả thấp. Tìm người cả năm, cứ muốn người giỏi mà lương thấp. Công ty cố gắng mà những người giỏi hiện tại vào không lại đi hết.

Công ty phỏng vấn quá mất thời gian. Deal lương thấp. Đăng JD lương ảo, offer lương cao thì không trả được.

Thấy mọi người nhắc nhiều đến HR, công tâm mà nói thì t vào đến giờ chưa thấy HR có vấn đề gì. Chắc đã khác ngày xưa. Công ty thấy cũng chăm chút nhân viên, event rồi team building các thứ, seminar rồi hoạt động này kia trong phạm vi giờ làm việc. Có vẻ mọi người không nhìn đấy là quyền lợi lắm nhưng với 1 đứa đi vài công ty chế độ như hạch như t thì thấy là đã khá tử tế rồi. Công việc thì đúng, vì là product nên sản phẩm đặc thù. Với người non trẻ thì có thể không học tập được quá nhiều. Người có kinh nghiệm thì có thể sẽ cảm thấy không có đất cho bản thân lắm. -> Chắc người phù hợp sẽ là người đã qua chinh chiến mong muốn nhàn tâm một chút, gắn bó ổn định cùng công ty lâu dài. Mức lương thì tuỳ role thật, mặc dù mình cũng cho rằng cách đưa lương của công ty đang hơi có phần chênh lệch với thị trường. Cả về chuyện có cao hơn và thấp hơn nhé. Chứ không phải là công ty luôn trả thấp. (Có những vị trí mình thấy ngoài thị trường hoàn toàn có thể tìm được ngư ời tốt (hơn) như thế nhưng range thấp hơn chẳng hạn) Sếp. Có thấy 1 review bảo rằng sếp có tầm nhìn xa, rộng nhưng không sát thực tế nên cứ bơi mãi. Thật ra t thấy đúng 1 phần. Đúng là sếp có tầm nhìn xa, rộng thật. 1 phần còn lại là cải tổ cả 1 tổ chức mà bị phụ thuộc quá nhiều vào công ty mẹ. Được phần nào hỏng phần kia. Nhân viên chơi hệ dĩ hoà vi quý nên không thật sự đi vào khuôn khổ được. Cải cách, cải tổ quá nhiều nhưng thứ nền tảng như ý thức đi làm, quy luật điều lệ còn không nhìn thấy được sự nghiêm túc từ phía mọi người thì sao đã mong tới điều cao xa được? - Không áp điều luật 1 cách chính thống -> Xử lý còn cảm tính, case by case. Nhưng chính vì case by case nên sẽ luôn sót, luôn "thiếu công minh". Đơn cử như việc xin remote hay xin off hay xin đi muộn. Mọi thứ đều có "điều lệ ban hành" nhưng từ thứ đơn giản đó còn chưa đâu vào đâu. Dài dòng vậy nhưng thôi, không có ý chê sếp :v Nó là cả một tổ chức rồi. Cùng là công ty nhưng ngoại trừ những người làm cùng nhau, thực sự làm cùng nhau thì gần như không biết ai rank nào hay khả năng của mọi người đến đâu. (Người mới vào là tự bơi hoặc tự để bản thân được phát hiện thì may ra) Chỉ với 1 vài review tới từ tiếp xúc chưa đủ đã đánh giá năng lực là không ổn rồi. Trong khi còn nhiều case không có đất diễn cho người ta thể hiện :)) -> Ừ đây là chủ quan, vì đất làm việc không có và được đánh giá ít kinh nghiệm nên chiếc review chủ quan này tồn tại. "Đây là công ty công nghệ, chúng tôi làm việc nói chuyện bằng hiệu quả làm việc, đừng sử dụng kĩ năng lươn lẹo vào để thao túng được không" -> Đây là câu nói bức xúc khi nghĩ tới 1 nhân vật thôi, chốt lại là không chê công ty quá :)) Thuận mua vừa bán, công ty vẫn ổn và ngon với đúng người đúng thời điểm. Không ổn thì việc của chúng ta là đi đến mới, còn nếu không có nơi mới để đi thì đó là do trình độ của bạn. Xin cảm ơn.

Cty sida combo hr lươn lẹo lương trả thấp leader non choẹt ban lãnh đạo té giếng. Chán