Axon Active Vietnam

- Lương thấp, thằng CEO trình độ không có, chỉ giỏi lươn lẹo. - Nghỉ trưa 2 tiếng thay vì 1 tiếng -> Bắt người lao động ở lại công ty lâu hơn, dễ dàng bóc lột và thao túng tâm lý NLD. - Điểm danh thiếu 1 tiếng là trừ x2 lương. Phong cách quản lý phát-xít, micromanagement. - Họp ngày 3+ cử, họp nhiều hơn là làm. - Nhân viên đa số trình độ kém, làm ở đây lâu ra ngoài sẽ thua thiệc, chế ra vô số role vô dụng, nhất là scrum master để bán cái mác "agile scrum", team trung bình 20 mạng mà tiến độ công việc thì như ốc sên, estimate lừa client.