Sếp tạo mối quan hệ với nhân viên theo kiểu "phe cánh", thấy không được là cho de, biết nịnh bợ o bế sếp xíu mới ok. Team chơi thân với sếp mà cứ tưởng cái "gang". Khổ cái, cái gang của sếp toàn các thành viên không được việc, có "thật tâm" với sếp và công ty không thì lại càng phải xem lại. Người được việc thì không nghe, không gần không chơi. Chắc sợ gần mấy người được việc thì sớm muộn gì cũng lòi ra là sếp "kém", sợ lộ cái dở của mình ra, sợ không theo kịp nhân viên? Có ai là thánh đâu, sếp không giỏi cũng chả có vấn đề gì cả, nhân viên người ta chỉ sợ sếp nói phét giỏi hơn làm, ảo ma cocacola, mặt thì trắng nhưng bụng thì đen thui.
2
0
1
Sếp thích sếp là nhất không cần biết công ty hay sản phẩm ra thế nào, thì làm sao nghe được những người được việc nói? Cứ hèn thôi :]] nịnh xíu đi giờ làm cứ nhây thôi, sướng, làm vừa đủ xong ăn ngủ chơi game, đến lúc công ty đuổi còn được thêm cục đền bù, tội gì kkk.
Nhân viên công ty này được cái đàn bà, không làm được thì nghỉ. K hợp thì nghỉ, trình kém k vào dc chỗ khác hay sao mà chửi hoài vậy.
Không phải vơ cả nắm, team nào cũng người giỏi người dở. Nhưng thực tế phải thừa nhận là không đủ trình thì mới phải bám vào đây. Muốn phản biện thì show sản phẩm ra, dễ mà? So sánh với các công ty game khác cùng phân khúc xem? Với lại đang nói đến cách hành xử, văn hóa, thái độ của các "SẾP" chứ ai quan tâm giỏi dở? Có không đọc được hết thì cũng bỏ cái văn cứ xem thấy cái gì không vừa ý mình là đem "trình này, trình nọ" ra châm chọc :)) Trình thật người ta bị đuổi hết rồi kia kìa :)) Ở lại toàn trình lào khào, nhìn vào thực tế xem cả năm qua làm ăn phát triển được cái sản phẩm gì?? Trình có kém thật cũng chả ai xem nhẹ hay ghét bạn. Trình có dở nhưng tự lực thì vẫn tốt hơn mấy ní phải bè phái, phải bu quanh "sếp", phải bợ đỡ để giữ cái bát cơm. Bớt bớt đi mấy "lính" ơi. Nhất là mấy team với mấy bạn nào ngồi làm việc gần sếp ak, tay trái tay phải đồ ak, coi lại cái tâm hồn với cái sự chuyên nghiệp của mình trước đi nhaaaa, quỷ à!!
