ArrowHiTech

Manday chấm theo cảm tính, lương thấp so với mặt bằng chung, thường cuối năm bị cắt giảm so với năm trước dù công ty phát triển vượt hơn hẳn so với năm trước nữa. ly do giảm thưởng là chi phí vào văn phòng và nhân sự tăng cao. Ô hay, ông quản lý dòng tiền kém thì lại làm khổ nhân viên à? Làm gì có chuyện hùng hục cả năm, năm sau cao hơn năm trước mà thưởng lại thọt đi? HR thì toàn tuyển intern với fresher xong giao cho việc khó, việc khoai,kêu là để xem năng lực để tăng level nhanh nhưng thực tế là một cách bóc lột thôi. Level có thể nhảy 2 3 bậc, nhưng mỗi bậc mấy trăm cành thì đáng bao nhiêu? Mọi thứ ngoài lương toàn được nói mồm biết với nhau nên cuối tháng, cuối quý, cuối năm không được như bạn đếm cua trong lỗ thì cũng chỉ là điều bình thường thôi, đừng ngạc nhiên. Police: Ms. Huê, Mrs. Liên