Công ty có những thành phần kì cựu làm siêu lâu thì mới được lên chức, quy trình lên chức là nịnh được sếp (nịnh được sếp thì sếp sẽ cho nhiều công trạng hơn dễ được đề đạt hơn). Cùng một center/phòng ban cũng hơi tí là đổ lỗi lẫn cho nhau và đổ oan cho nhau. Ma cũ bắt nạt ma mới, công ty k có nhu cầu giữ người, nếu kb nịnh sếp thì sẽ bị đưa đầu ra để bị đổ lỗi thay cho cấp trên, mọi việc k có tuần tự quy trình vào k được bàn giao đầy đủ. Chưa kể chính cấp trên cũng gài nhân viên. Công việc thì cồng kềnh vì 20 năm k có quy trình hay hệ thống, k có văn bản quy định về quy trình toàn trao đổi bằng lời. Bạn nào có ý tưởng hay có thể chỉ được khuyết điểm nói thẳng là k ng* thì sẽ k được quý. Lương thấp hơn thị trường và khối lượng công việc. Quản lý thì luôn về đúng giờ nhưng nhân viên về đúng giờ thì ngồi kiếm việc vì nghĩ nhân viên rảnh, văn hóa đổ lỗi, ô dù
0
0
0
