Act Brain Vietnam
Công ty sử dụng công nghệ cũ Máy móc cực kì kém, yếu, sử dụng Win mà có máy còn dell có Win 10 nữa, có nhiều máy còn 32bit nữa cực chậm. Công ty được cái ở team anh em vui với nhau, còn ông PM thì chuyên khó chịu. Vào làm Intern thì dell chỉ gì nhiều, tài liệu để học tập cũng không có gì luôn. Giáo trình để dạy Intern thì từ thời 2010 2011 cực phế. Vào thì không được dạy từ mấy anh Senior gì cả, team chỉ lẫn nhau là chính, nên trình độ không tăng tiến gì, vào chạy làm cho có việc, làm không não cũng được nhưng ông PM vẫn tự hào về công ty nhưng thực ra như cái đb. Lương thì cực bèo so với mặt bằng chung. XIN NHẮC LẠI LÀ CỰC KÌ BÈO. Làm partime lương cũng mấy đồng. Cân nhắc vào thực tập để ra trường thì ok chứ học hỏi thì dell học được gì đâu. THÂN.
14
2
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ai vậy?? Cho xin cái tên
Cám ơn những lời nhận xét "ruột gan" của ban. Ai cũng biết không có một môi trường nào gọi là hoàn hảo cho tất cả mọi người. So với mặt bằng chung, có thể công ty chúng tôi không thuộc top các công ty tốt nhất, nhưng cũng không đến mức tệ như những comment (có phần phiến diện) của bạn. Mục đích chính của việc thực tập là giúp sinh viên biết và quen dần với công việc thực tế như thế nào. Chúng tôi bắt đầu từ những điểm tưởng chừng nhỏ nhặt: - Làm ở công ty thì có những quy định gì - Cách thức làm việc như thế nào cho hiệu quả: horenso, tác phong, - Cách viết mail thế nào cho tốt - Quy trình phát triển phần mềm .... Sau đó chúng tôi cho tham gia vào 1 dự án cụ thể. Với các em thực tập sinh, trình độ không đồng đều, chúng tôi cho bắt đầu từ những công việc dễ để biết khả năng tới đâu mới phân công công việc khó hơn. Chúng tôi sắp xếp các anh chị có kinh nghiệm kèm các bạn thực tập. Khả năng chuyên môn (coding) là quan trọng nhưng cách thức làm việc, thái độ cũng quan trọng không kém. Quả thực chúng tôi tốn tiền (thời gian training & hỗ trợ, thù lao thực tập sinh) và công sức rất nhiều mà nhận được comment như vầy thật sự rất buồn. Đứng ở góc độ cá nhân, tôi không biết bạn có vào thực tập ở công ty chúng tôi chưa, hay chỉ nghe những lời kể tiêu cực (phiến diện) của một ai đó mà nhận xét như vầy. Nhưng nếu bạn đã thực tập ở công ty rồi mà nhận xét như vầy thì tôi biết được nhân cách của bạn thế nào rồi. NGƯỜI VÔ ƠN thì lúc nào cũng chỉ nghĩ đến bản thân phải nhận được gì, mặc nhiên bản thân phải nhận được những cái mà mình kỳ vọng mặc dù nó không thực tế. Bạn nên nhớ là phải cho đi thì mới được nhận lại.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nếu công ty đã tốt như vậy thì mọi người đâu phải phản bác ghê thế, có tật thì hay giật mình thôi. Bảo thủ mà không phát triển cứ mãi đi theo lối mòn một cách máy móc thì ai mà theo làm. Mang tiếng công ty nước ngoài mà process nhầy nhụa, lương bèo bọt làm việc phong cách củ kỹ, máy tính mà mở nhiều tab thì đứng máy thì thử hỏi làm việc được gì. Chủ yếu anh em trong công ty giúp đỡ nhau vui vẻ chứ nói về phát triển tăng skill thì thôi mơ đi. Có được train cái gì trong lúc làm đâu, technical thì ai đủ trình mà dạy, mà dạy rồi thì áp dụng vào đâu mà xài, nói chung là chán. Tự thay đổi công ty mà phát triển thì đâu ai mà review làm gì. Không phải là công ty top đầu, nhưng chắc gì đã là top giữa, top trung, hãy nhìn nhận sự thật và ngưng ảo tưởng.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ai vậy?? Cho xin cái tên
Cám ơn những lời nhận xét "ruột gan" của ban. Ai cũng biết không có một môi trường nào gọi là hoàn hảo cho tất cả mọi người. So với mặt bằng chung, có thể công ty chúng tôi không thuộc top các công ty tốt nhất, nhưng cũng không đến mức tệ như những comment (có phần phiến diện) của bạn. Mục đích chính của việc thực tập là giúp sinh viên biết và quen dần với công việc thực tế như thế nào. Chúng tôi bắt đầu từ những điểm tưởng chừng nhỏ nhặt: - Làm ở công ty thì có những quy định gì - Cách thức làm việc như thế nào cho hiệu quả: horenso, tác phong, - Cách viết mail thế nào cho tốt - Quy trình phát triển phần mềm .... Sau đó chúng tôi cho tham gia vào 1 dự án cụ thể. Với các em thực tập sinh, trình độ không đồng đều, chúng tôi cho bắt đầu từ những công việc dễ để biết khả năng tới đâu mới phân công công việc khó hơn. Chúng tôi sắp xếp các anh chị có kinh nghiệm kèm các bạn thực tập. Khả năng chuyên môn (coding) là quan trọng nhưng cách thức làm việc, thái độ cũng quan trọng không kém. Quả thực chúng tôi tốn tiền (thời gian training & hỗ trợ, thù lao thực tập sinh) và công sức rất nhiều mà nhận được comment như vầy thật sự rất buồn. Đứng ở góc độ cá nhân, tôi không biết bạn có vào thực tập ở công ty chúng tôi chưa, hay chỉ nghe những lời kể tiêu cực (phiến diện) của một ai đó mà nhận xét như vầy. Nhưng nếu bạn đã thực tập ở công ty rồi mà nhận xét như vầy thì tôi biết được nhân cách của bạn thế nào rồi. NGƯỜI VÔ ƠN thì lúc nào cũng chỉ nghĩ đến bản thân phải nhận được gì, mặc nhiên bản thân phải nhận được những cái mà mình kỳ vọng mặc dù nó không thực tế. Bạn nên nhớ là phải cho đi thì mới được nhận lại.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nếu công ty đã tốt như vậy thì mọi người đâu phải phản bác ghê thế, có tật thì hay giật mình thôi. Bảo thủ mà không phát triển cứ mãi đi theo lối mòn một cách máy móc thì ai mà theo làm. Mang tiếng công ty nước ngoài mà process nhầy nhụa, lương bèo bọt làm việc phong cách củ kỹ, máy tính mà mở nhiều tab thì đứng máy thì thử hỏi làm việc được gì. Chủ yếu anh em trong công ty giúp đỡ nhau vui vẻ chứ nói về phát triển tăng skill thì thôi mơ đi. Có được train cái gì trong lúc làm đâu, technical thì ai đủ trình mà dạy, mà dạy rồi thì áp dụng vào đâu mà xài, nói chung là chán. Tự thay đổi công ty mà phát triển thì đâu ai mà review làm gì. Không phải là công ty top đầu, nhưng chắc gì đã là top giữa, top trung, hãy nhìn nhận sự thật và ngưng ảo tưởng.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
