Vmodev Hà Nội

Cty cũng vui

Công này có em Thảo j` đó mà hot lắm đúng ko nhỉ ? Thấy xinh xắn hay đi lại trong thang máy. KO biết ae có thông tin gì ko ?

Cái bọn HR rảnh háng thì tập trung mà tuyển nhân viên, hoặc đề xuất nâng cao chế độ phúc lợi cho anh em trong công ty, ngồi đây mà đi phản pháo lại từng cái rì viu một thì bố chịu chúng mày. Công ty có thế nào thì nó bày ra đấy cả rồi, việc gì phải PR quá lố.

Định hướng của cty này là "kiếm tiền triệt để" nên nhận tất cả các dự án từ tào lao bí đao , onsite ngắn hạn, nói chung là phần mềm .... không quan tâm các thứ khác của nhân viên. Việc làm hình ảnh triệt để , pr lên mây , chụp choẹt toé loe , sếp họ "Hứa" nhiều , nhân viên xạo l là chính ... Nói chung là anh em nào vào kiếm tiền sống qua ngày hoặc trải nghiệm môi trường lôm côm thì dc còn tính chuyện phát triển sự nghiệp thì không nên !

Nhận xét: - Cái nổi bật nhất ở cty này chính là văn hóa Cờ Bạc. Lúc nào cũng có thể đánh bạc. Giờ ăn trưa, trong giờ làm, hoặc cuối giờ có thể ở lại đánh bạc đến 8-9h tối. (phù hợp với những con nghiện) - Dự án toàn những dự án cùi bắp. Ít dự án có thể viết vào CV. (tiêu chí của cty này là nhặt từ rác trở lên) - Quản lí trình độ kém, không giúp bạn học hỏi được gì. (muốn học thì tự đi mà học ông đếch quan tâm) - Phỏng vấn rất nông dân nên các bác cứ tự tin mà đi pv. Như em không cần trả lời cũng nhận được offer ngay trên bàn phỏng vấn :))) - HR chém gió thì thôi rồi. Đừng tin vào bọn này nhé các bác - Gái công ty này khá hơn những công ty khác (không bị như kiểu móc từ dưới cống lên) - Tệ nhất là khoản đối nhân xử thế thì phải gọi là không có tình người. Lợi dụng bạn khi cần, khi xong có thể âm thầm tuyển ng khác và cho bạn nghỉ trong phút mốt không cần thông báo. => Tốt nhất đừng dính đến cty này, hối hận không kịp. (em làm được tháng phải vác dé chạy lập tức)

Cty như cái lon coca. Lương thấp, chế độ phúc lợi đéo có gì, toàn nhận dự án tào lao bí đao. Nhân viên thì toàn thành phần dị hợm, *** gay lọ, xiaolin.. Cờ bạc thì như ngóe. Làm chưa được tròn tháng phải vác dé mà chạy.

Pros: - Không có người giỏi nên bạn chỉ cần ko quá dốt là có thể leo lên vị trí...nhân viên lâu năm - Công việc không có áp lực - Bạn muốn làm gì trong giờ làm việc cũng được, vì chẳng ai rảnh mà xem bạn làm gì - Không bị chặn internet như Fsoft, vào xvi**** cũng thoải cmn mái - Không bị ép tiến độ(vì đằng nào cũng phải OT sấp mặt) - Hay được đi nhậu - Hay có drama cho các thím thích hóng hớt - Gái tạm được và có vẻ dễ dãi(một số, ko nhiều) Cons: - Đéo phát triển được gì vì đéo ai quan tâm đến bạn - Dự án khá lởm khởm, cả cty có hơn chục dự án thì có lẽ đc khoảng 1-2 cái để bạn có thể cho vào CV - Tỷ lệ thực tập sinh, fresher chiếm tới 40-50%, nên nếu là mid/senior thì khả năng bạn phải gánh tạ là ko hề nhỏ - Hầu hết PMs ko có kỹ năng quản lý, chỉ làm theo cảm tính - Chế độ khá tệ, BH cơ bản, đi muộn trừ lương, lễ tết ko có thưởng hoặc thưởng rất ít - Tăng lương cho có, thậm chí không tăng lương trong khi lương khởi điểm thấp(mặt bằng chung bằng ~60-70% so với Fsoft), thực tập ko có chế độ gì ------ Conclusion - Phù hợp với các bạn sinh viên mới ra trường hoặc có xuất phát điểm thấp, chưa tự tin vào khả năng của mình và ko/ít quan tâm đến chế độ, phúc lợi. Nói phù hợp bản các bạn sẽ dễ dàng pass, tuy nhiên cũng nên cân nhắc bởi cty ko có kế hoạch đào tạo bài bản, bạn phải chủ động bơi và học hỏi trong quá trình thực tập, làm việc. Nếu để chọn thì Fsoft vẫn ổn hơn. - Các bạn có kinh nghiệm nhưng tự đánh giá năng lực mình ở mức bình thường, thì có thể cân nhắc và appy vào đây, vì pv khá dễ. Tuy nhiên hãy mạnh dạn deal mức lương cao một chút, lý do thì đã nêu ở mục Cons. - Các bạn có năng lực thì mình khuyên thật là né gấp, công ty này ko phù hợp vói các bạn đâu - Tuyệt đối đừng tin những reviews khen ở trên này, muốn biết sự thật hãy lên LinkedIn tìm những người đã/đang làm ở đây mà hỏi xem có ai khen được không :))

Phỏng vấn bần nông vãi, mấy ông phong van nên tìm hiểu xem bên ngoài no tiến xa ra sao về mức lương và công nghệ trình độ rồi. Chỉ c cái chém gio

- HR nhiệt tinh, thể hiện là hiểu ứng viên. Cá nhân mình thì thấy k cần thiết vì như trường hợp của mình k thích bị hiểu quá nhiều, chưa kể là chị ấy còn hiểu sai - Mình không đánh giá cao chuyên môn của người phỏng vấn lắm, có thể Không phải thế mạnh của phỏng vấn => không có người thực sự giỏi, thực sự khủng - Lương chắc không cao. không có ot. Chắc cx vì cái này mà không có người giỏi hẳn. - các chế độ về vui chơi giải trí như teambuilding happy friday du lịch thì k thấy đề cập. Chắc k có hoặc k tài trợ nhiều nên k nói ra. Nhìn chung là vs người mới ra trươngf thì có vẻ ok vì cty outsource, có nhiều stack công nghệ, nhiều project thì sẽ học hỏi nhanh. Còn với Mid junior hoac senior thì thường sẽ quan tâm đến lương, môi trường (về mặt thăng tiến), và tech leader

Lương thâpz vl. Sếp thì ngu, tech thì kém, lươn lẹo vcd