Lương thấp, có người 2 năm tăng lương 1 lần 5%,KPI, quy định nhiều, làm tốt, làm lâu, làm kém đều layoff hết. Gần tết vẫn layoff nhiều
Lương thấp so với mặt bằng, tăng lương chậm 1-2 năm /lần, mỗi lần 5%. Mỗi năm có 2-3 đợt layoff, kể cả bạn làm tốt cũng bị layoff. Bạn không bị layoff trừ khi có quan hệ hoặc lương rất thấp
Công ty quá nát. 1 đám ô hợp cả 1 bộ máy tất cả phòng ban k nói riêng 1 ai trình độ kém già và hết thời chui dúc ở đây. Vào đây bẩn CV
Công ty quá nát khuyên anh em đặc biệt người trẻ tranh xa. Người ở cty này dc cả đội ngũ đều trình độ kém. Té vội
nhân viên 1 nửa là người nhà. quản lý thì là toàn bộ người nhà. Điển hình dự án ví, 90% là người quen refer nhau. Sếp lởm thì refer cũng toàn hàng lởm thôi
công ty trước đây làm thứ 7, nhưng đã bỏ thứ 7 và chyển trong tuần 0.5h. Tổng cộng 1 ngày làm 8.5h =)). Sản phẩm công ty triệu người dùng, nhưng vào làm mới thấy nó thối nát ntn, architecture lởm khởm , các tính năng thiết kế theo giai đoạn, không có bài toán tổng quan. Các sếp trình độ cũng kém , kĩ năng quản lý cũng như tech đều tệ, chủ yếu là làm lâu ở các công ty khác qua =)). CTO Thạch Việt team ví mới vào là một ví dụ điển hình, trình độ đã lỗi thời lại còn tỏ vẻ hiểu biết khinh thường ngừời khác. Nhân sự cũng đã ra đi hết do chế độ kém, lương tăng 1 năm một lần, tăng được 5% :D
chủ tịch lôi một đống người nhà bạn bè vào làm các vị trí cao, trình độ kém, ảo tưởng sức mạnh
làm việc không có kế hoạch, thường xuyên phải làm thêm giờ đột xuất, gần hết giờ gọi nhân viên vào họp. Trình độ của các lãnh đạo không có như một lũ ếch ngồi đáy giếng
công tư như đầu ***, OT không được hưởng lương, plan làm việc giờ giấc lôm côm. Các sếp to kém đầu óc điển hình như sếp Hiếu