1. Điểm tốt: - Nhân sự trẻ trung, năng động. Lực lượng GenZ hùng hậu, dám nói và dám làm. - Quản lý bộ phận, quản lý cấp trung gắn kết được với nhân viên, kỹ năng mềm và cứng tương đối tốt, áp dụng quản lý vĩ mô và sử dụng nhân lực hiệu quả, quyết đoán. - Bộ máy quản lý chưa quá cồng kềnh, nhiều cơ hội cho các cá nhân sáng tạo và thể hiện, cải hiện quy trình và phát triển bản thân về tư duy và lãnh đạo. - Tập khách hàng nước ngoài, gần như không phải đi onsite, công tác. - Giờ giấc linh hoạt, không gò bó. - Đội ngũ giảm đốc kỹ thuật cứng, khiêm tốn, giản dị và yêu công việc. 2. Điểm yếu: - Bộ phận giám đốc quản lý non trẻ, không có tầm nhìn xa, kém quyết đoán + Một ông mắt híp nghiện Tam Quốc, mở mồm ra là mục tiêu công ty tỷ đô với thiên đời-địa lợi-nhân hòa. Từ góc độ nhân viên, con số trên vô nghĩa, thiếu cảm hứng nếu công ty không mang lại giá trị cho nhân viên, cho xã hội và văn hóa công ty. Đồng thời không đưa ra được phương án, định hướng và giải p háp để đạt được mục tiêu trên. Thiếu quyết đoán trong mọi cuộc họp. + Một ông cựu tù nhân (vietnamnet, anninhthudo) giả nhân giả nghĩa mà lại tự tin lên đại diện cho công ty. Tiền tiêu không hết nhưng cứ tới kỳ tăng lương thì hô hào khó khăn, "không để ai ở lại phía sau". + Một ông tiểu nhân, ki bo kẹt sỉ. Tác giả của bộ quà kỷ niệm 9 năm công ty tặng cái áo mưa, truyền thống Sport Day nâng cấp thành bốc bánh ngọt, quịt kem nhân viên sắp nghỉ việc, bỏ happy hour. Đưa ra gần hết quyết định ỉa lên đầu nhân viên để tối giảm chi phí nhưng im lặng để một bà cụ gánh hết trách nhiệm, bị nhân viên lên reviewcongty chửi lên chửi xuống. Vợ bị tố ngủ với sếp, thật hư không rõ nhưng không có lửa cũng chả có khói, ăn ở ra sao. Nhân viên bộ phận thì thay nhau nghỉ lên nghỉ xuống. Không có khả năng lãnh đạo, chuyên bốc phét, đưa ra quyết định không có cơ sở. - Một cụ già với những câu đùa nhạt nhẽo, hay tự cười một mình. Đưa ra một loạt khảo sát dài 10 trang A4 không ai thèm đọc, một loạt chính sách vặn vẹo và lý thuyết suông không áp dụng được. Hiện đang làm bù nhìn, gần như bị tay trên kiểm soát hết công việc, không có tiếng nói trong công ty. Thua xa người tiền nhiệm. - Thiếu nhiều quy trình làm việc, áp dụng agile bừa bãi. - Chưa có tập khách hàng doanh nghiệp lớn và lâu dài, chủ yếu khách hàng nhỏ lẻ và tập khách hàng chuyên đi lừa đảo. - Quyền lời của nhân viên ngày càng kém.
0
0
0
