SEABANK

Sếp siêu tệ, đi làm thì ít đi chơi thì nhiều. Đánh giá nhân viên không khách quan, mới vào phải tự tìm hiểu, không có trách nhiệm sắp xếp đào tạo nhân sự mới. Hôm nào nổi tính đàn bà lên thì NV thở thôi cũng bị mắng. PGD thì vắng (tb ngày ko đến 10kh) mà thấy NV rảnh quá bắt ra đứng cửa làm tiếp đón. Đổi lại đồng nghiệp dễ thương và tương trợ nhau.

Một ngân hàng lớn nhưng khi nhân viên nghĩ việc diện đủ lí do, và khoá tk nhận lương. Quịt lương nhân viên. Không hiểu là thêm vài triệu đấy có giúp bank khá hơn ko. Và cuối cùng, 1 anh giám đốc chi nhánh chuyên đi làm trễ. Sự kiện cũng đến trễ luôn, chỉ dám lén lút đậu xe từ xa rồi đi tới giả bộ chụp hình. T6 thì ko bao giờ có mặt tại chi nhánh giải quyết. Nhờ nhân viên đi rửa xe Camry 2.0E dùm ko bao giờ trả tiền. Kí chi hoa hồng cho sale ô tô thì cũng bắt chuyên viên làm hs ói lại 0.1% cho a ấy. Và cuối cùng ai ko đóng tiền đi sinh nhật a ấy thì a ấy ghim, lôi ra nói ko hoà đồng với anh chị em trong cty.

Theo cá nhân mình thì môi trường Seabank tệ một phần, còn thu hồi nợ thì tệ tới độ hối hận tới chết vì đã vào làm. Một số lý do nhẹ nhàng mời mn xem phía dưới. Hai chấm xuống dòng: 1: Nhiều phí phải nộp, hàng tháng khoảng 150-200k quỹ chung (cái này bình thường chấp nhận được không nói) thì có 1 loại Quỹ mà mình tự gọi là TRI ÂN SẾP :)). SẾP VÀ CHÍNH SẾP GIAO NHÂN VIÊN LÀM ĐẦU MỐI thu mỗi người 1tr. Để làm gì? Để mua vàng, thích thì đeo không thích thì bán cho được giá => chỗ đó tầm 60 người, 1 năm mười nghìn dịp tặng quà => Tính vớ va vớ vẩn SẾP TĂNG THÊM THU NHẬP KHOẢNG 240tr. Trong khi lương trung bình nhân viên 9-11tr/tháng => 1 năm nhiều lắm được 150tr. Sếp riêng quà không đã 240tr :)))))))))). Con đường tơ lụa để giàu là làm sếp và chỉ định nhân viên tặng bn tiền :))))))))))) Ngoài ra, khi được tăng lương thì NHỜ SẾP MÀ CON DÂN CÓ ĐƯỢC HỒNG ÂN => Sếp NHẮC/BẢO/CHỈ ĐỊNH nộp lại cho sếp PHẦN TĂNG LƯƠNG tháng đầu đc nhận NHẰM TRI ÂN TỔ CHỨC => Nhờ sếp đây mà các con dân mới có được ngày hôm nay. Ối dồi, dạ là Sếp ban thì con dân mới được nhận, chứ chúng mày ng* như bò, trình gì mà được. Chuyện thật 100% nói điêu làm chó!!!! 2: Họp lâu, nói linh ta linh tinh, thực ra sếp thì ok quản lý chung nhưng mà phải hiểu để quản lý nhưng thái độ bố mày rất giỏi thì mn nghĩ xem biết THỰC SỰ được bn phần trăm??? Xong họp thì chả trọng tâm cái gì, lúc 10h nói 1 đằng bảo fake số đi, fake xong bị cấp trên hỏi thì lại chửi nhân viên mày fake thì m giải thích đi => Ơ thế chị ngồi đó làm cái gì? chuyển lời mày fake số đi hộ à? Mà họp thì nói gì? Nói đạo đức, nói tri ân tổ chức, nói mình giỏi, nói mọi người ngu, họp chả giải quyết vấn đề gì. Nếu giải quyết đc thì thực sự với tổng thời gian họp đó chắc chắn Seabank đã là ngân hàng số 1 rồi. Nhưng mà đéo ạ, có ra vấn đề gì đâu mà giải quyết :))))))))))))))) 3: Tư duy của sếp là chỗ tao giỏi nhất, nghiệp vụ nhất, chúng mày theo tao là chúng mày giỏi nhưng nhận rồi thì sao công cụ thô sơ bậc nhất để con dân tự phát triển. Nói thì tùy hứng, chả rõ ràng, chả ai đủ thông minh để đi guốc trong bụng sếp cả nên không đúng ý thì lại chửi, mà chửi rất xúc phạm, nhất định là phải chửi RẤT NGU, mày phải chịu ơn tao thì mới chịu 4: seabank dạo covid không chấm công, nhân viên tới đúng giờ là hiển nhiên, còn sếp được tới muộn là hiển nhiên, 12h tới giao việc, nhân viên đi ngủ thì bảo tao không ngủ mà chúng mày đi ngủ. Wtf??? cuối giờ tới giao việc thì cái này cần gấp, làm luôn đi => nhân viên về thì lại chửi, ủa chứ có trả thêm cho tiền đâu mà bắt ng ta ở lại??? nhưng ồ nhất định phải ở lại vì 4h tao đến, tao giao việc gấp, và chúng mày phải làm luôn!!! ncl, vẫn không hiểu vì sao nhân sự chưa làm việc với người sếp ấy. chắc ng sếp ấy lại nói mọi người tệ nên đuổi hết chứ sếp làm gì có lỗi gì. Chỉ có nhân viên ng* chứ không bao giờ có sếp dốt cả :)))))))))))))))))))))))))

Cty có ông Khánh, ng* ng* nhưng cứ thế hiển mình giỏi. Nói chuyện thì dễ mất lòng. Hết năm nay nghỉ

Né cái bọn Seabank ra a em nhé.

Review buổi phỏng vấn online: -HR gọi điện nói thiếu chuyên nghiệp như 2 đứa bạn, không chủ ngữ vị ngữ, giọng thều thào bé tí như kiểu gọi cho xong chuyện -Hẹn giờ muộn hơn nhưng không báo -Background 2 người phỏng vấn thiếu lịch sự, chỉ là bàn ngổn ngang trong phòng. Trang phục áo phông -Kiến thức người phỏng vấn không dày dặn, nhưng lại cố tỏ ra chê bai, thậm chí ngây thơ khi nghĩ rằng chỉ ngân viên ngân hàng mới tra được CIC. Chứng tỏ làm việc lý thuyết ít va chạm -Có vẻ chê bai ngân hàng khác, tự tôn seabank nhưng thực tế seabank còn nhỏ hơn bank cũ của mình. Lúc mình nói lương bên cũ còn giật mình. Hỏi mình lương thấp hơn có ok không :))) Nói chung thiếu thực tế lắm, ai thích an nhàn thì vào, mà chưa chắc đã nhàn đâu, nhàn việc thì sẽ lại nhiều time để ý móc mói nhau

QÚA "CHUỐI". Ngân hàng tệ hại vận hành, con người, văn hóa abcd....Nghỉ việc vẫn còn giam lương

Hôm interview tại Seabank - Đại diện khu vực HCM ở Nguyễn Thị Minh Khai, Quận 3. PV xong hỏi HR kết quả thế nào vì rất mong muốn và quan tâm. Nhưng HR không phản hồi email gì hết, có vẻ có CV interview xong bỏ qua luôn. Đây là một ví dụ thiếu chuyên nghiệp, nên sẽ gặp bùm Phỏng vấn

Đúng là ngân hàng, làm thì giục như hò đò mà giải ngân với thanh toán thì 3 tháng đến 1 năm chưa xong. :D Nhân viên nghiệp vụ kém, toàn con ông cháu cha hay có quan hệ hay sao ấy? Làm thiết kế mà còn phải sửa ngược lại tài liệu hộ BA. Đến nản.

Cty tệ hại nhất mình từng làm. Cơ chế thì o ép, môi trường ở CN mình thì kém văn mình k chịu đc, k phải vì cần kinh nghiêmh thì mình k cố, nhưng thề luôn để quay lại tjowif điểm ấy mình sẽ k phí 1 giây phút nào ở trong CN này, hành chính làm ăn vô trách nghiệm, m trương k hòa đồng. Tự hào vì đã nghỉ vc