Em đang muốn đăng ký làm TTS ở Sapo, anh chị có thể cho em xin review về TTS ở đây không ạ. Kiểu như có phụ cấp thật không ạ (Em thấy ghi là 2 triệu nhưng đọc review thấy TTS ko có phụ cấp). Quan trọng nhất là có được đào tạo chuẩn bài không ạ vì ko lương cũng dc nhưng được đào tạo là tốt rồi.
2
0
0
Hết cty thực tập rồi hay sao mà vô Sapo thực tập chú,.
Tùy phòng bạn ạ. Mình cùng bạn mình đi thực tập Sapo cùng lúc nhưng khác phòng. Mình làm 1 tháng đã được sếp có tâm đề xuất lương hỗ trợ TTS. Bạn mình làm 5 tháng xin hỗ trợ cũng không được nên bỏ. Mình làm khối cố định nên không biết bên sale thế nào.
e thấy tuyển fresher java web dùng spring boot tính thử vào. Không biết fresher ở đây có ổn k ạ.
0
0
0
công ty nhu lìn hôm đi pv éo biết gì về mvc nó cho out mất nghĩ mà cay
2
1
1
mvc còn đéo biết còn đòi pass???
Bó tay bác. Này e học qua quéo để qua môn còn biết
vl ông =)) có cái mvc không biết thì làm được trò trống gì =))
2 bác trên nghĩ sai rồi, ý nó nói là hr éo biết MVC là cc gì cả cho nên nó ghét, nó out :))
Mình làm trong phòng Enterprise gọi cho dễ hiểu là agency chạy ads cho các khách hàng của SAPO phòng này max sida có ông Leader vểnh râu như bố đời tên Phương không biết nghỉ chưa. Rất thích thể hiện và éo coi ai ra gì làm ở cty cũng 8 9 năm gì đó, mồm vẩu vãi đái mà thái độ với nhân viên khác thì chả hợp tác tí éo nào lúc nào cũng coi mình là giỏi nhất. Mình đã nghỉ ở đây vì không thể hợp tác được với nhân viên trong team.
3
0
0
:)) ông này t biết , Phương em zai ông Quý leader đội dev , anh em nhà chúng nó cả thì nó coi ai ra gì , Phương này trước ở đội nào nó cũng ghét , giờ đc nâng lên leader cơ vl phết nhỉ , trước ngồi ở đội dev đeos làm cc j , ngồi xem youtube cả ngày chấm công đi về , vô dụng vl
Ông Phương là em ruột ông Quý trong BGĐ đó bạn. Còn lâu mới nghỉ nhé :))
Update là anh P nghỉ rồi nhé
Công ty bọn hr nó khốn nạn , tâng bốc các kiểu mồm gian dối , phỏng vấn đọc vị người nọ kia . thằng chủ nuôi mấy con *** này được đó trung thành dủng đủ mọi cách hot gian dối
4
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đang định vào đây làm HR chuyên tuyển IT, đọc cmt HR bị chửi nhiều thế này chắc thôi :))
em định apply vị trí manual test ở đây, không biết môi trường, lương thưởng thế nào ạ?
0
0
0
các anh chị đang -đã làm tại Sapo cho e hỏi , là e vừa phỏng vấn Fresher BA tại Công Ty . không biết sau bao nhiêu ngày thì đc báo kết quả ạ ?
1
0
0
Bạn đi pv vị trí tts BA chưa ah?
Mình thấy nhiều bạn chạy cả tháng không có số lên đây review nhỉ Bạn mình làm NV sales Sapo khá ổn lương cũng chục củ thì chả thấy mấy ổng lên đây À mà chắc họ bận chạy số rồi còn đâu. Bên này họ trả theo năng lực KPI rồi, làm tốt lương tương xứng chứ trông chờ vào lương cứng khi không có số thì không phù hợp các bác nên tìm bên khác thì hơn. Dân kinh doanh thì ai cũng hiểu điều này mà.
7
2
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
em đang ứng tuyển vào cty nên tìm hiểu thử, cũng hơi băn khoăn với nhiều ý kiến trái chiều vấn đề lương lậu, nhưng ý kiesn này hợp lý ạ, em sẽ join và quyết tâm để có thu nhập cao, Chắc đi đâu cũng phải cố gắng làm ngon thì mới có cửa nhiều tiền và thăng tiến
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Đồng ý là Sale thì làm nhiêu ăn nhiêu hưởng theo năng lực, ý này bạn nói đúng. Nhưng lương cứng cũng phải đảm bảo để người ta sống chứ. Ngoài kia vẫn đầy công ty offer lương cứng tốt hơn, chính sách lại minh bạch hơn đó bạn. Dân kinh doanh thì ai cũng hiểu, ý bạn là dân kinh doanh "khôn khéo" thì sẽ dùng mọi cách để chèn ép người mới (lương bổng,phúc lợi)? Sao bạn không nghĩ phải chịu đầu tư tiền bạc để xây dựng, nuôi dưỡng một nhân viên từ người mới thành người giỏi. Đâu phải ai vừa đi làm cũng có thể đạt doanh số liền hoặc bestseller được? Trong thời gian đó phải đảm bảo cho họ mức lương cơ bản ổn để duy trì mức sống chứ không phải nghĩ đủ trò để ăn chặn (chặn như nào thì đọc các cmt khác là thấy). Với cả người giỏi thật thì họ cũng bay sang công ty khác để tìm cơ hội rồi.
Thôi mõm ít thôi b, cũng bằng từng đó doanh số mà sang công ty khác cùng ngành làm thì lương gấp 1,5 hoặc gấp 2 nhé. Kiotviet hoặc pos365 chẳng hạn.
cho hỏi vị trí dev java bên này sao nhỉ
2
0
1
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bạn không nên vào Vì cách bạn đặt câu hỏi rất vu vơ, không đầy đủ ý. Biểu hiện của 1 con người không có tư duy logic, không cẩn thận, và chớt quớt
đù thanh niên thứ 2 bị sao ý nhỉ
Tự dưng được gửi link đọc nhiều cmmt bực vãi. Tớ nói luôn tớ là người Sapo đây, nhắn các bạn nói sai là hãy nói bằng tâm và sống chân thật đi các bạn. Các bạn làm được thì sẽ yêu cty, bạn làm ko ổn thì sẽ thấy ko hài lòng, ai chả thế, bao giờ chả thích lỗi thuộc thằng khác, ai thích nhận lỗi về mình? Nhưng nói thẳng ai biết tự rút ra lỗi của mình thì có nghỉ khỏi cty hay ở lại thì cũng mới phất đc chứ cứ đổ lỗi nói xấu thì chả bao giờ khá đc. Túm lại là ai định ứng tuyển thì cứ tự tìm hiểu và đánh giá kỹ. Công ty lìu tìu như nhiều bạn nói thì nó chả được như bây giờ.
10
4
1
Mày có vấn đề về đọc hiểu ko. bọn t bức xúc vì đi làm trầy mặt cả tháng mà ko có số là ko lương cứng, ko phụ cấp luôn. chứ đéo phải là đổ lỗi hay gì mà nó là sự thật. Thế mày đi làm ko có lương thì đổ xăng bằng nước lã, hít không khí để sống hả???
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Không nói đến sale, ko lại bảo do chạy số ko dc lên đây chửi. T llàm ở khối cố đinh. Làm hộc máu ra, việc thì có 5 nhưng bắt kiếm nhiệm 10. Lương thì bỏ qua mấy phần kiêm nhiệm luôn. Các bp khác đủ người, làm việc nhàn nhã, 5h30 nhấc mông lên đi về, bp t thì thiếu người, làm toàn phải OT đến 6h30,7h. Kêu rã họng 1 năm ròng ko thèm tuyển người cho, bảo cố gắng cống hiến, phải có tinh thần trách nhiệm, cty sẽ ghi nhận, đến check point sẽ tăng lương nhiều hơn chút. Đến dc cp thì nâng lên đặt xuống, cắt xén các kiểu rồi còn lại dc vài trămm có người thì 2 năm liền (4 kì cp) ko dc tăng 1 đồng lương nào. Có người nghỉ đẻ còn bị "quên" luôn phụ cấp. Rồi có bp phải trực, là đặc thù của bp đó thì ko nói, vấn đề là trực thì ở đâu cũng có phụ cấp cho trực, ở đây thì trực tiếp lược bỏ phụ cấp trực trưa luôn, coi như đó là việc nghiễm nhiên phải làm vì đó là công việc.....???? Đã ăn uống tạm bợ để trực, người trực coi như làm thông từ sáng đến chiều 8-9 ko nghỉ. Mệt mỏi vậy, nhưng chỉ cần g ặp kh máu chó, lu loa lên, ko biết đúng hay sai nhưng chắc chắn là bị trừ lương 500-1tr (1/4 - 1/5 lương). Bạn nghĩ bạn có thể chấp nhận cái cty như vậy ? Hay góc nghìn của bạn chỉ nằm ở mỗi bp Sale? Ko biết giờ thế nào, chứ trước Sale là bố ở cái cty này. Mọi phòng ban, bp đều chạy theo phục vụ chúng nó. Chúng nó làm sai, các bp khác phải đi dọn phốt cho chúng nó. Vậy nên, bạn đừng lôi vài 3 nv sale tiêu biểu ra mà nói đỡ cho cái cty này. Để được vài 3 thằng ổn ổn như thế, số ng các bp khác đập vào đấy cũng phải vài chục đấy. Túm lại thì môi trường cái cty này, tung hê, PR cho lắm vào. Nhưng vào rồi mới biết nó bẩn bựa cỡ nào, để đến mức nghỉ rồi mà mỗi khi nghĩ lại mình chỉ dùng dc 2 từ ghê tởm để hình dung...
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Gửi bạn Nhân viên đã cũ đề nghị xóa: bạn nói như vậy thì tự vấn lương tâm nói thật hay chưa nhé, nói điêu là khẩu nghiệp đấy. khẳng định mấy ví dụ của bạn đưa ra là bịa đặt sai toét. thưởng lễ tết thì nghỉ đẻ vẫn có thưởng đều, đi nghỉ mát mà nghỉ đẻ không đi được thì được tiền, tăng lương thì ai thích biết bạn này nói đúng ko có thể đi hỏi từng người trung thực ở sapo, đừng hỏi những kẻ dối trá ko biết thật giả như nào đâu. làm 5 kiêm 10 mà lương lẹt đẹt (500-1tr đã là 1/4-1/5 lương ai nghe được ko :)))))))
Bạn nhân viên cũ nói đúng nhé thông tin nhé. Và mình biết chắc chắn luôn bạn đấy ở phòng CSKH. Cái phòng phải ôm lượng kiến thức của tất cả các mảng Sapo đang phát triển. Pos, web, fnb, go phần cứng.., để xử lý các vấn đề của Kh. Nhưng lương chua bao giờ là cao nhé. 2015 lương khởi điểm cho 1 nhân lực cskh rơi vào 4-5m. Check poin 2 lần / 1 năm. Hên thì tăng 3 loét - 5 loét. Check point thay đổi theo năm nhằm kéo dài thời gian và cũng dần bỏ check poin xuống còn 1 lần / 1 năm. Trực trưa, trực tối đến 22h giờ. 22h00 quên tắt máy hotline và có Kh gọi nhưng không nghe, bạn nv đấy đã bị cho thôi việc vì thiếu trách nhiệm và trước khi thôi việc phạt 1.5m tháng đó. Nhưng việc này xảy ra cách đây 2,3 năm rồi nhé.
Review nhảm nhí, dislike
Ẩn danh đã - Có sao nói vậy, biết sao thì nói. Mình nói những cái mình đã biết. Còn người đọc nghĩ sao, tin hay ko mình ko quan tâm. Ai vào làm rồi thì dần dần sẽ rõ cái môi trường đó ra sao thôi. Bạn ở trong cái cty đó, nó nổ to lắm. Nhưng ra ngoài rồi mới thấy. Nó chỉ to trong suy nghĩ của người ở đấy thôi....
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
PHÒNG CSKH có TRƯỞNG PHÒNG QUYÊN mlo**z. thích giảng giải đạo lý, tu tâm dưỡng tính mà sống không khác CHÓA :). Lật mặt như tráng bánh. Nghiệp vụ phải chạy đi xin bảng KPI TP cũ mà đòi bày đặt gõ đầu các em.