SAPO

Phụ cấp tiền ăn tính ra hơn chục nghìn. Phụ cấp laptop: đã loại bỏ. Văn hoá công ty cho có (thấy bọn chính thức bảo mất ba chục mỗi tháng mỗi người cho tổng hội mà chả thấy có hội hè đéo gì) Sếp thì chịu khó phát biểu, nói thì lắm, toàn chiết lý dách ma với típ dốp. HR đăng tin một kiểu, đi làm một kiểu. Đuổi việc nhân viên vì những cái lỗi đéo phải của họ. Dăm ba cái giá trị cốt lõi khô khốc. OT không được lương. Có thằng ở khối cố định, đéo nhớ là team nào, đi ăn cơm kể làm hơn một năm rồi, hoàn thành công việc tốt vãi đái, đéo được tăng lương... Cơ chế lương thưởng mập mờ, cứ đến kì tăng lương mà chỗ đó gọi là chech poind, là lại giả vờ thay đổi cơ chế lương thưởng hoặc tăng đôi lít. Phần lớn là đéo được tăng. Cái này một thằng tao quen đéo biết giờ còn làm không chia sẻ thế. />Thử việc chạy lòi ra đéo đủ số là coi như *** thay cơm. Thời này vẫn bắt nhân viên chạy xe hàng dài tư vấn tiếp thị...một cái kiểu market thể hiện sự lạc hậu và yếu kém. Đuổi việc nhân viên vì có những cái lỗi mà đéo phải của họ. Bịp sinh viên mới ra trường được thôi. Còn làm lâu dài thì phí hoài thanh xuân lắm. Mấy cái được: Thứ hai có bản tin như kiểu chào buổi sáng. Ấn tượng cái ông dẫn chương trình của phòng marketing với em Hạnh vì đang họp bị ông ý kéo team vào đòi phòng, đúng từng giây. Đồng phục đẹp, nhưng nóng vãi đái. Có hát giữa giờ. Vẫn nhớ em Hạnh xinh dạy flash mod. Báo thức to vãi đái.... Chốt: LÀM CHO VUI THÌ VÀO, LÀM LÂU DÀI HOẶC ỔN ĐỊNH THU NHẬP THÌ NÉ RA.