Mình thấy nhiều bạn chạy cả tháng không có số lên đây review nhỉ Bạn mình làm NV sales Sapo khá ổn lương cũng chục củ thì chả thấy mấy ổng lên đây À mà chắc họ bận chạy số rồi còn đâu. Bên này họ trả theo năng lực KPI rồi, làm tốt lương tương xứng chứ trông chờ vào lương cứng khi không có số thì không phù hợp các bác nên tìm bên khác thì hơn. Dân kinh doanh thì ai cũng hiểu điều này mà.
7
2
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
em đang ứng tuyển vào cty nên tìm hiểu thử, cũng hơi băn khoăn với nhiều ý kiến trái chiều vấn đề lương lậu, nhưng ý kiesn này hợp lý ạ, em sẽ join và quyết tâm để có thu nhập cao, Chắc đi đâu cũng phải cố gắng làm ngon thì mới có cửa nhiều tiền và thăng tiến
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Đồng ý là Sale thì làm nhiêu ăn nhiêu hưởng theo năng lực, ý này bạn nói đúng. Nhưng lương cứng cũng phải đảm bảo để người ta sống chứ. Ngoài kia vẫn đầy công ty offer lương cứng tốt hơn, chính sách lại minh bạch hơn đó bạn. Dân kinh doanh thì ai cũng hiểu, ý bạn là dân kinh doanh "khôn khéo" thì sẽ dùng mọi cách để chèn ép người mới (lương bổng,phúc lợi)? Sao bạn không nghĩ phải chịu đầu tư tiền bạc để xây dựng, nuôi dưỡng một nhân viên từ người mới thành người giỏi. Đâu phải ai vừa đi làm cũng có thể đạt doanh số liền hoặc bestseller được? Trong thời gian đó phải đảm bảo cho họ mức lương cơ bản ổn để duy trì mức sống chứ không phải nghĩ đủ trò để ăn chặn (chặn như nào thì đọc các cmt khác là thấy). Với cả người giỏi thật thì họ cũng bay sang công ty khác để tìm cơ hội rồi.
Thôi mõm ít thôi b, cũng bằng từng đó doanh số mà sang công ty khác cùng ngành làm thì lương gấp 1,5 hoặc gấp 2 nhé. Kiotviet hoặc pos365 chẳng hạn.
