Robert Bosch Engineering And Business Solutions
cho em hỏi intern(mechainical design) có cần phỏng vấn ko ạ, nếu có pv bằng tiếng anh hay tiếng việt ạ
1
0
0
Mình vừa apply intern. Bạn có pass chưa vậy? Cho mình ít review
Văn hóa Ấn Độ chán lắm, toàn đùn đẩy tasks qua VN để tụi nó làm coordinator nhàn nhã và khi project có vấn đề thì đẩy hết lỗi cho VN. Trước mình ở ETM nhiệt tình làm tối mặt mà tới khi defects của Ấn bị foundout ở last minutes thì tụi nó đẩy hết là do mình cung cấp interface sai. Tụi nó nói nhiều nói dai cù nhây. Đừng hy vọng sếp sẽ bảo vệ vì sếp cũng là người Ấn. Tiếng Anh của Ấn max sida mà lại nói nhiều, phủ đầu.
9
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Cùng Etm đã nghỉ :))) lỗi éo gì cũng đổ lên đầu vn đc. Vãi bọn ấn
Mình trước ở CMC làm cho ETM2 và cũng đã nghỉ. Mình có nói chuyện với một số anh lớn hơn ở Bosch và hiểu là mấy anh đó cũng đang "chờ thời" để nghỉ. Công việc thì công nghệ cũ, làm maintenance là chủ yếu chứ hiếm project mà đc làm từ đầu. Làm ở đây thời gian là lục nghề hết, khó ra ngoài lắm. Các training ở đây chủ yếu là để cho có, và để mấy sếp có cái để báo cáo chứ làm sao mà hiệu quả đc trong khi không có dự án dùng kĩ thuật đó để làm.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cũng tùy sếp, tùy line. Sếp tốt mà tech mạnh làm cũng sướng. Ấn thì chắc tùy thằng, PM mình là Ấn mà rất ok, đụng chuyện toàn đứng ra bảo vệ team member. Bosch là công ty thứ 5 của mình, thấy cũng khá hài lòng. Nhưng hơi nản career path, làm đây riết chắc ko nhảy chổ khác được :v
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
ETM2 có ông thần Duy hài vãi, bợ đ*t mà đi lên và thoát phốt nhiều lần. Sau tìm hiểu mới biết ổng đek phải từ dev mà từ operation, nhờ bợ đ*t ông M mà lên manager quản lý 1 bầy dev. Cực kì chi li nhỏ nhen, micro-management
4
0
0
Đã nghỉ cty cũng vì không chịu đc ông này
Welcome to Bosch :D
Ông này rất thích phán mặc dù biết rất ít về phần mềm và quy trình phát triển phần mềm. Chán Bosch tập đoàn bự mà lại làm việc một cách tùy hứng như vậy.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
có cha Vũ hói *** chết mọe, rồi mấy team ổng nắm chạy effort suốt ngày, làm ngày 8h éo đủ, cứ nhét task cho làm 8h, còn rework kệ memay, nhân viên ngày 1 nghỉ, người chưa nghỉ thì chủ yếu đợi hết bon rồi nghỉ.
5
0
1
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Vũ hói chuyên bợ đít ấn, bắt nạt ae vn. Vậy mới lên đc chức đó nha.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like, mấy pm phải nghe V răm rắp rồi chèn ae dưới, effort phải trên 92% bla blo, rốt cuộc thiệt thòi vẫn là ae dưới bị bóp từ trên bóp xuống.
*** này giùm!
Sếp V dô coi kìa :)). Cuối năm tăng cho ae kha khá đi rồi xóa được review nhé :)).
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Có ai làm R&D thực tập cho bên Mech Design, hoặc tương tự chưa ạ? E tính nộp đơn không biết công ty cho đề án như thế nào, chương trình thực tập ra sao. Hỏi trước, trừ khi HR quảng cáo quá đà.
0
0
0
Các bác cho hỏi bên team SCCM Op bên ETM Dept công việc cụ thể về mảng gì nhỉ. Em tính apply vào team đó mà chưa rõ công việc vs lương bổng ntn?
2
0
0
Bên release package đã dev vô các con sccm server, chỉnh sửa một số setting cơ bản của site trên sccm. Việc nhẹ lương cao. Hết Làm first level support là chính
Lương bổng ổn ko bác ơi
Mình sắp pv position này với kỹ năng eng hơi kém vs kinh nghiệm cũng chưa có nhiều. A/C/E cho e xin chút ý kiến với!
0
2
0
DM, mới phỏng vấn bosch, và ôm cục tức vào người. Vòng tech và manager không sao, tới vòng hr, mụ hr liên tục soi mói cv và định hướng nghề nghiệp, liên tục đưa ra câu hỏi xoắn và vô văn hóa để hạ thấp ứng viên. Mục đích thì chắc ai cũng biết, hạ lương xuống. Bosch lương thấp thì nói mẹ đi, bày đặt giở những thứ vớ vẩn ra. Trò giẻ rách, không làm cty này thì qua cty khác.
Đừng bao giờ khai thật mức lương công ty cũ, mình đòi lương nó trả không trả thì thôi, tìm chỗ khác. Đừng bao giờ để tụi hr soi thông tin cá nhân của mình, nó sẽ tìm cách dìm để đẩy lương xuống. Hr trẻ nó sẽ dùng mỹ nhân kế, hr già nó lôi process ban bệ ra dọa
Nói chung mấy bạn ở trên đa số mới vô. Mình cũng làm 4 năm rồi nên có những nhận xét rõ hơn cho mọi người rõ. Điểm + và - : - Môi trường trẻ nhưng mà trẻ trẩu nhiều, đôi lúc nhiều thằng ngáo cũng vô được. Nể nhất mấy thằng lỳ. - Công ty luôn lắng nghe và để đó. - Lương mình tăng nhưng tăng luôn cho thằng khác, mà thậm chí thằng ngồi không tăng cao hơn mình. - Môi trường cạnh tranh cao, cao cao cao lắm => không quan hệ, nhậu nhẹt bù khù thì cái chuyện Goal hằng năm mày nằm mơ nhé. - Chuyện học hành thì mình có thể nói đây là Đại học Bosch, ai ra trường muốn vô học thì học thêm => Tốt cho bản thân mình về sau, để ý >10M thì ký bond nhé mấy con giời. - Các hoạt động xã hội thì 100đ, nhưng các hoạt động trong team thì 0đ. - Quan hệ các nhân viên: mạnh thằng nào thăng nấy sống, quan tâm éo chi cho phức tạp. - Quan hệ sếp và nhân viên: thăng nào bợ manh thăng đó sống. - Tăng lương: Thằng sắp nghỉ, quan hệ tốt được lên Level. Thằng làm tốt thì không qu an tâm. Nói cho vuông mình rất thích công ty và văn hóa ở đây. Chỉ có 1 điều phong cách làm việc quá Việt Nam và sợ Ấn độ đang làm các bạn mất đi nhiều nhân tài. Cách các bạn triển khai dự án độc quyền khiến nhiều người nếu đổi công ty coi như kỹ năng đi lùi chứ ko lên được.
3
0
0
Để bổ sung thêm điểm - và +: - Làm lâu = thăng chức, trình độ không quan trọng (Những nv có số id thấp giờ toàn là manager các kiểu) - Môi trường khá toxic và drama, cho dù bạn đã cố không quan tâm nhưng cũng có thể vẫn bị đâm lén (mình ở lầu 3), nói chung là đừng tin mấy đồng nghiệp nhiều quá, miệng thì anh anh em em nhưng tâm nghĩ gì thì không biết (cũng không phải không có đồng nghiệp tốt, nhưng 1 là trẻ tuổi 2 là đã nghỉ) - Training nhiều nhưng nội dung rỗng, chỉ là một nv nào đó bị assign đi train vài buổi cho có chứ không có giáo trình chuẩn bị nào cả; vẫn có những buổi training chuyên nghiệp nhưng giá sẽ cao và ký bond, xem bạn dám cược hay không thôi, mình thì không. - Trình độ chuyên môn chung của devs không cao, nhiều legacy độc quyền, không có khả năng áp dụng vào những công ty khác (khó nhảy việc) - Kẹt xe (Trường Chinh) + Benefit tốt, trong mùa dịch nhưng cty (có lẽ) vẫn trả full lương và tháng 14. + Đầu vào dễ, bảo hiểm premium cho gia đình. --> THÍCH HỢP NGƯỜI CÓ GIA ĐÌNH (>30T)
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Vụ ăn nhậu thì đúng thật. Mình ngại văn hóa ăn nhậu của các cty VN mới vào đây vì cứ ngỡ là cty nước ngoài sẽ tốt hơn, ai ngờ ở đây vẫn là nhất quan hệ nhì tiền power
Trong Group ETM có thằng Lùn tên Hoàng, chắc cao khoản 1m4, trong mùa dịch nCovid thì ko đeo khẩu trang, mà cái miệng lúc nào lép nhép. Công ty cho phép nhân viên WFH thì ko WFH , mà cứ đòi lên office làm việc. Lên office làm việc chỉ mỗi dc cái quẹt thẻ, rồi biến mất tiêu. Output thì lúc nào cũng bị trễ hết.
1
0
0
cho xin ID nó đê.
Cty khá ổn về benefit, hay dụ người mới bắt kí bond. Mà có vẻ như mình bị lừa, gan 7 năm kn rồi mà có gần 30 à@@ trong khi làm chết mợ từ training, leader tới làm task. Có vẻ hồi mới vô deal hơi ng* thì phải:((
12
1
0
Nghe bạn nói vậy thì đúng là lương thấp thiệt. Bosch đòi hỏi tiếng Anh cao vậy mà 7 năm kinh nghiệm chưa tới 30 triệu? Mình cũng 7 năm kinh nghiệm, TOEIC 730, giao tiếp với người Hàn và người Mỹ được. Hồi trước Tết pv ở Bosch. Anh Sum hay Xum phỏng vấn phần kỹ thuật, hỏi gì mình trả lời hết ráo và anh ấy khẳng định kỹ thuật mình OK. Sau đó thì HR phản hồi là kỹ thuật mình tốt nhưng tiếng Anh còn yếu nên không nhận vào làm. Lúc ấy mình deal lương có 1350 USD à. Hiện mình làm chỗ khác lương 1500 USD.
Mình tiếng anh giao tiếp ổn. Từng onsite cả Nhật Sing Ấn. Chắc phải lánh nạn đâu đó về deal lại mới dc. Chứ giờ nhìn lương trông giống SE hơn:))
Em ra trường ngành lập trình được 2 năm, giờ đang làm external cho CI. Em muốn xin vào Bosch thì có ổn không ạ. kiến thức lập trình em còn nhớ ít. Mong được mọi người giúp đỡ.
Bạn kinh nghiệm 7 năm nhưng bạn apply vị trí nào ?? 30 triệu thì chắc spe***t là hết cỡ, muốn cao hơn thì bạn phải apply chức cao hơn đỏi hỏi trình độ, trách nhiệm cao hơn. Người ta trả lương theo những j bạn có thể mang lại cho họ chứ ko phải số năm kinh nghiệm của bạn nhé !
Bác trên nói sai rùi, văn hoá Ấn thì số năm kn quan trọng nhất nhé, 30 củ là quá thấp cho 7 năm kn rùi, thôi chú ráng kiếm cv khác lương bổng tốt hơn
Dù chỉ là dev thường thì 7 năm kinh nghiệm lương dưới 30tr là quá thấp. Bên mấy cty như NVG, East Agile, hay thậm chí cty VN như Vin lương tầm 35tr trở lên nhé. Tệ lắm như FPT lương cũng trên 30tr.
Bên mấy cty như Vin , EA thuộc mặt bằng lương cao ,ns làm j nữa. Lương của bọn nó tính theo NET, lách thuế tùm lum tùm la mới cao như vậy còn Bosch là lương Gross hết. Còn FPT cho hỏi trình Senior nào mà trên 30 củ vậy trừ key member ?
Mình chưa hiểu bạn ở trên có ý gì khi nói "Bosch là lương gross hết"? Khi đi phỏng vấn tìm việc thì tốt nhất là tìm hiểu và deal lương Gross. Vì đó mới là tổng số tiền cty đầu tư cho người lao động (bao gồm thuế, bảo hiểm, phụ cấp các kiểu). Như mình 7 năm kn PV FPT deal lương 35 tr nhưng họ deal kéo xuống 31tr này. Nhiều cty khác trả lương cao hơn FPT nhé. FPT lường thấp có tiếng ở VN rồi. Nhưng có vẻ Bosch còn thấp hơn. Nếu là cty nhỏ thì không nói, còn tập đoàn lớn của Đức mà bèo bọt vậy thì hoặc là bị bóc lột, hoặc là năng lực kém. Khuyên thật ai 7 năm kinh nghiệm mà Bosch trả ko tới 30tr thì nên nhảy cty khác.
Mình 4 năm mà 30 đây, và đang thấy là thấp so vs những đứa bạn cùng học đại học, nhiều đứa 4 năm >35 rồi, thậm chí 40 (ko phải là mấy cty EA Vin Axon nhé, chỉ là cty Hàn, Sing thôi, và mình chắc chắn là mấy cty Mỹ, Úc sẽ còn trả cao hơn nữa) , mấy chú nên tự đánh giá lại xem mức lương hiện tại của bản thân như vậy đúng vs giá thị trường chưa nhé, sau đó là năng lực + kiến thức thuật toán. 1 lập trình viên lương 40 củ ko phải là ảo tưởng đâu, thử pv deal mức đó đi rồi biết :v
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nay chia sẻ thêm mức lương kinh nghiệm 8 năm luôn đi anh, cho thế hệ sau tham khảo.
FPT lương senior k lead max 35 gross, vừa check nhé ae. Còn tầm 4x - 3 năm kinh nghiệm là vừa đủ, target cty Mỹ/ Úc. 4x với tụi mẽo chỉ bằng thằng đứng chiên gà KFC thôi, nên trình đủ thì cứ mạnh dạng deal.