Pareto Asia
Công ty chia ra 2 mảng chính: ĐẤM và XOA: Mảng XOA: Các xếp và hội chị em: Quỳnh, Tiên, Thanh, Thảo, Trang, Uyên... Phụ trách: trước mặt thảo mai với nhân viên, sau lưng ra lệnh cho mấy thằng côn đồ mảng XOA đàn áp. Mảng ĐẤM: Thằng Chương, thằng Tuấn Anh, thằng Quân, mấy thằng này có danh rất vip, thằng là dân du học, thằng là giảng viên, thằng làm cty lớn, nhưng thực chất là lũ chợ búa được các xếp mảng XOA thuê về đóng vai ác thay mình, chửi rủa, đàn áp nhân viên. Các xếp cứ tưởng làm vậy là cao minh vừa giữ được tiếng tốt, vừa bóc lột được nhân viên nhưng giấu đầu hở đuôi, làm gì có xếp tử tế nào lại chứa chấp lũ lưu manh côn đồ :)
Bộ sậu cty này bát nháo, đầu sỏ là đám hội chị em thẩm du tinh thần, bên dưới là 1 đám lưu manh đàn áp nhân viên
các bạn phốt hội chị em công ty này tôi thấy đúng đấy, hồi đó ngồi kế con Hoàng Thị Trang, đệ ruột của mấy bà sếp, thấy nó chẳng làm gì, chỉ chat chit nói xàm, lẽo đẽo đi theo mấy bà xếp làm mấy trò ruồi bu. Học đòi nói chuyện kiểu mẹ thiên hạ chứ não thiếu nếp nhăn
Mấy xếp công ty này giỏi nhất là thảo mai để bóc lột nhân viên. Hồi trước làm dev cho các xếp này bên công ty cũ, lương thấp, xin tăng lương không được nên nghỉ. Nhưng xếp vẫn cố thao túng tâm lý là mình chưa đủ năng lực đi đâu hết, và giữ mình lại là để ban ơn cho mình cơ hội học hỏi thêm, chứ công ty không có thiếu người đâu. Nhưng ngay sau đó thấy xếp đăng tin tuyển dụng với dò la bạn bè mình xem có ai muốn vô đây làm dev. Đúng rồi, không có thiếu người đâu :)
Công ty ra đủ thứ quy định, nhưng riêng thằng BA lead Phan Tuấn Anh sử dụng chất cấm thì không thấy nói gì
Khi công ty có tiền: Tăng lương cho nhân viên ❌ Nuôi lưu manh để tụi nó đàn áp nhân viên ✅
Tiền mua thiết bị test cũng tiếc mà cứ lên mạng khoe khoang là mình rộng rãi lắm, trang thiết bị như qq, nhân viên toàn là intern nên sản phẩm cũng lỗi lên lỗi xuống
Thực tế của mấy công ty do hội chị em lập ra thì bóc lột không chỉ ở tầm tư bản mà là thực dân luôn rồi, đầu sỏ là 2 bà Thanh, Tiên, mấy con em thì là con Thảo bố láo, con Trang giấu dốt, con Uyên chảnh. Ban lãnh đạo chỉ có nhiêu đó thì hình thức quản lý cũng chỉ có thuê intern vô bào cho tiết kiệm nên chất lượng sản phẩm cũng như hạch
Không có chính sách tăng lương cho nhân viên, không có lương OT, vẫn luôn là bài ca công ty đang khó khăn
Xếp lên mạng khoe khoang mấy cái triết lý doanh nhân, đạo sống ở đời, nhưng luôn tìm cách chèn ép lương nhân viên