Ominext càng ngay càng xịn mình đã gắn bó sang năm nay là năm thứ 4 phải nói thật là những năm 2017-2019 chính sách còn nhiều cái củ chuối thật nhưng từ 2020 đến năm nay đã cải tiến, cải thiện chế độ, từ A- Á nói chung là cũng ô kê la mới đây OT quy sang cả tiền, cả nghỉ bù, nghỉ bù không hết lại được trả tiền tiếp => đây là cái mình thấy thay đổi ok nhất, có lợi cho nhân viên nhất, đã biết nghĩ cho nhân viên sau 7749 sự chỉ trích haha thôi thì tốt ở đâu thì bâu ở đó, công ty nào cũng có mặt này mặt nọ, quan trọng ý kiến của nhân viên được tôn trọng là cũng dc rồi
2
1
0
Xịn thì k đến mức, hơi quá nhưng cũng có cải thiện
Ko thay đổi thì có mà nát. Lương ở đây cơ bản vẫn là thấp so vs mặt = chung.
Thay đổi là tốt rồi. ÍT nhất quy mô thay đổi chứng tỏ sức khỏe tài chính công ty cũng tốt đó. Giờ làm chỗ khác cũng chả bâu OMI =)))) Nhưng vẫn cảm ơn nơi này và vài anh chị như sếp Nam, sếp NgọcDH đã giúp đỡ mình.
Cho điểm thì chắc công ty được 4 điểm. Chứ nói các công ty 5 điểm, hoàn hảo, lý tưởng thì không có công ty nào được cả. Mình xưa làm Ominext - và giờ chuyển nhiều nơi như CMC, VPBank, VNPay, ... Dù sao, chúng ta không nên chửi nơi mình đã từng làm việc. Là leader mình sẽ không tuyển bạn nào chửi hoặc có thái độ nhục mạ công ty cũ. Lý do: 1. Mối quan hệ giữa cách làm việc Leader với bản thân nếu không hoàn hảo thì đó là mối quan hệ cá nhân. Leader cũng có người mới, người cũ. Nếu quy chụp những tiếng xấu với 1 Leader cũ (có khi họ đã rời Ominext) để nói về công ty thì quả nhiên không công bằng rồi. 2. Nếu chửi chính sách, chế độ. Bạn đang làm mà bạn chửi chính sách chế độ thì sao bạn không nghỉ việc xin việc mới. Bạn đã nghỉ việc rồi và nói chuyện quá khứ thì bạn nên update chính sách hiện tại của công ty đó như nào. Làm vị trí quản lý chắc bạn sẽ hiểu hơn cho các cấp quản lý. Có những chuyện, bây giờ mình chuyển việc - từng startup xong thất bại mình mới hiểu hơ n về cái khó khi xây dựng chính sách đáp ứng vận hành doanh nghiệp hiệu quả như nào. 3. Mình thấy nhiều bạn chửi là OT và ít người cứng. 1 phần lý do những người cứng rén vào công ty là vì bạn đang quy chụp, đang dùng cảm xúc cá nhân để nói 1 cách hơi quá. :))))) Nên suy cho cùng, chúng ta nên: bớt sân si và hãy khuyên những ứng viên đang định apply "hỏi người đang làm tại công ty. Hoặc không hỏi HR các chính sách 1 cách cặn kẽ, rồi hỏi trực tiếp HR những vấn đề hiện tại bạn đang lăn tăn trước khi vào công ty. Nếu thấy không phù hợp thì thôi. Nếu thấy ổn thì tiếp tục thử 2 tháng thử việc để check thực tế với lãnh đạo trực tiếp của bạn. Nếu thấy khoong hợp thì nghỉ. :))) Mọi thứ cứ nhẹ nhàng như dòng nước thôi. Cần gì phải làm lớn mọi vấn đề. From người tử tế.
6
4
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
:))) mỗi người một quan điểm.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
tàm tạm, nói chung cũng ổn
Review nhảm nhí, dislike
Nói như bạn thì chúng ta sẽ không cần review, không ai biết chuyện gì xảy ra và chắc các tấm chiếu mới chưa từng trải sẽ phải đi thử việc hết ngày này qua tháng nọ :)
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Hi 500 ae, Nói thẳng, đọc xong các cmt thấy tư thù là chính :))) Quan điểm của mình dư này: Ae có 2 tháng thử việc, trải nghiệm môi trường. Hợp thì ở, ko hợp thì bye. Cũng nên đặt câu hỏi, sao mấy trăm con người hiện tại vẫn đang làm ở Omi, có người đi rồi lại trở về. Ngứa tay, viết vài dòng UPDATE TÌNH TRẠNG HIỆN TẠI cho ae nào có ý định vào: 1. Vụ làm thêm giờ: Khách quan thì hông phải tất cả dự án đều OT (Go live mà phải OT thì tất lẽ dĩ ngẫu, cty outsource cho Nhật nào chả vậy). Nên nói cty toàn OT thì hơi quá. Có dự án việc đều đều không OT chả thấy ông nào nhắc đến =)))) Nói chung cũng có dự án các bố code lởm phải OT fix bug bục mặt thật, nhưng sau cũng có mấy cao thủ dự án khác vào cứu trợ còn zề. 2. Vụ OT chuyển ngày phép để nghỉ bù, nghỉ bù không hết dồn đến khi nghỉ mới thanh toán, đó là câu chuyện NGÀY XỬA NGÀY XƯA rồi. Bây giờ cũng có cải tiến =))) Kiểu quy ra xèng + cả quy ra phép nghỉ bù. Không nghỉ thì tích tồn cuối năm thanh toán. Mà đùa, OT có tiền chả sướng à =)) cày tiền mà lấy vợ - mua nhà chứ ngồi đấy lấy chó gì mà ăn. 3. Thấy các bố réo rắt mãi vụ giờ giấc làm việc. Cũng tội tội công ty này =))) Bây giờ đã khác xưa dồi =)) Các bố đến công ty trước 9h kém 15 là được. Đến sớm về sớm, muộn về muộn miễn đủ 8 tiếng làm việc. Nói chung, giờ giấc thế là ajingon rồi. Các thánh mất công chửi làm gì, chứ dịch giã như này nhiều cty cắt giảm nhân sự nhan nhản, không thì cũng giảm thưởng giảm lương. Dc cái đây vẫn quà cáp, thưởng lễ chưa thấy thiếu dịp mịa nào. Nói chung cũng méo hiểu các bố muốn cái gì. Còn bảo cho 500 review bên OMC thì chịu, em không làm bên đó nên không rõ. Túm cái quần lại, ae cứ tỉnh táo mà đọc, bình luận trên này chỉ để tham khảo. Chứ lướt đây 10 cty thì 9 bị chửi sml. Đấy UPDATE tình hình cho ae biết không lại hoang mang. Với ghét nhất cái kiểu, vừa làm ở cty, vừa lên đây chửi đổng có khác gì ngửa lên trời nhổ nước bọt =))) Mà em cũng méo phải HR hay gì, cũng không có ý định bênh gì Ominext nhá, chỉ là update thông tin mới cho ae thôi. =))) Không lại mất công chửi mấy em HR =))))
10
1
0
Ờ, nói chung hợp thì ở, không hợp thì xách đít đi tìm chỗ mới. Cứ sân si làm gì =))))
nói chung công ty nào cũng sẽ có những cái được cái chưa được, ý kiến chủ quan miinhf thấy Ominext càng ngày thay đổi càng tích cực, thi thoảng khó chịu với sếp tí thôi, còn lại ok
Đệch, drama công ty nào chả có. Còn làm ít hít thơm thì ăn shit ấy =))) Còn mình cũng ghét cái loại đang làm ở mà đi chửi chỗ trả lương cho mình, hơi bẩn tính =))) K hợp nghỉ cmn đi để cho người khác vào =)))
năm nay ra tết mà tỉ lệ check in vào nhiều vãi, check out thì ít, kỳ lạ ghê, thề nói dieu lam ch*
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thực ra các cmt trên cũng từ lâu rồi, có cái 1-2 năm rồi. Các bạn vào làm ở đây hợp thì ở ko hợp thì đi, ai cũng muốn có thu nhập tốt hơn phải không. Đủ lông đủ cánh rồi muốn đi đâu chả đc.
Làm ở đây thì cứ phải 1 thời gian mới biết đc hết thâm cung bí sử nhé. Không phải ngẫu nhiên nó thế đâu. Các bạn thấy hợp thì cứ làm thôi, còn ai ko hơp thì họ nói quan điểm của họ. Vậy thôi. Mình thì thấy các cty os thì cơ bản na ná nhau thôi nhưng chính sách ngày xưa của omi thì ko chấp nhận đc.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
chính sách cho nhân viên của Ominext càng ngày càng tốt, từ giờ giấc làm việc đến cách tính OT, đặc biệt cách tính lương làm thêm giờ mình thực sự ưng. em test ngồi cạnh mình, tiền OT được quy đổi ra nguyên 4 tháng lương, sợ chưa, hơn cả thưởng tết nói chung theo mình nên nhìn vào điểm tích cực, chứ không nên lên đây đọc dăm ba cái comment từ 500 năm trước giọng đầy thù hằn rồi quay sang chỉ chích. chúc các bạn tìm được công ty ưng ý
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty này có liên quan gì đến công ty Dr.JOY không mọi người?
3
0
0
Trước ôm làm cho bên đó nhưng vớ vẩn nên họ lập luôn cty ở vn tự làm :))
@Dẹv vậy hệ thống của Dr.Joy chắc cũng lởm, chứ ko lẽ đập đi làm lại
Dr.Joy cháy to quá, đợt đấy team nghỉ gần hết. Dr.Joy tự mở cty riêng rồi.
Công ty này có liên quan gì đến công ty Dr.JOY không mọi người?
0
0
0
1111111111111111111111111111111111111
0
0
3
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Trung bình sen ở đây giá bn các bác. Em đang tính qua đây
2
0
1
Review nhảm, xoá giùm!
E hóng với :))
Sen thì nên tránh bạn ạ. Mình khuyên thật. Không mất công vào mấy hôm lại nghỉ
Có gửi cv đâu mà cũng gửi mail báo fail vcc T T
0
0
0
Cho hỏi anh em team mobile BU 3 nát chưa :)
2
0
0
Càng ngày càng đông nó mới khổ =))
Thật ra là cty sẽ tuyển bù ngay thôi. Còn chất lượng dev thế nào thì ko biết. Cty os nào chả thế. Ra vào như cái chợ là ch rất bt.
Công ty rách đến độ tự động đi kiếm CV ở đâu rồi tự apply hộ luôn mà không thèm hỏi 1 câu hay gửi nổi 1 cái JD. Cho hỏi nếu pass thì có đi làm hộ luôn không mà hãm c*c vậy
2
0
0
Đừng vào nha bác nếu không muốn mất thời gian =)))
Công ty có chính sách thưởng khi giới thiệu CV, có thể Bạn của bạn có CV nên gửi đến HR để được thưởng, chứ công ty có bị điên đâu mà đi lấy CV của bạn =)))