Mình từng pass pv ở cty và có tham khảo đánh giá ở đây nhưng vẫn quyết định đi làm và thật sự thấy sai lầm. Công ty tuyển ồ ạt intern fresher xong rồi vẽ ra đủ thứ nào là đào tạo bài bản chuyên nghiệp ra sao, quy trình thế nào, nhưng thật sự thì tất các các lớp đào tạo của công ty đều chẳng ra một cái gì: - Lớp kỹ năng: khi vào các b sẽ được xếp lớp theo ngôn ngữ thực tập, đào tạo về kỹ năng thì có tầm 3 lớp là lớp dạy về horenso, kỹ năng giao tiếp và thuyết trình, rồi văn hoá công ty, kỹ năng lập kế hoạch viết mail vớ vẩn gì đó, nghe thì có vẻ hay nhưng tham gia khá mất thời gian và khuôn sáo, đc học với chị nga và c hương thì cũng gọi là tạm, không đến nỗi nào, nhưng từ khi chị hân đi xong thay bằng bạn trúc thấy học lớp kỹ năng nó mệt mỏi hẳn, tra opsm thấy bạn này cũng kinh nghiệm 2 năm rồi nhưng thấy bạn bày vẽ và làm việc không chuyên nghiệp, thường xuyên quên lịch xong đi xin lỗi, có lần bạn báo sai phòng học cho lớp mình xong rồi bảo là ơ bọn này ngáo à??? bình thường khô ng sao chứ được giao project làm bù cổ không xong vẫn bắt làm pp thuyết trình chủ để vớ vẩn như fixbug là gì, fixbug có quá quan trọng, bla bla. Nếu ko bận thì làm cũng được nhưng đằng này bên l&d kiểu, kệ mẹ cm, tao cứ làm xong việc của t là được, quan tâm làm gì lũ đáy công ty như chúng m. - lớp chuyên môn: mới đầu được một anh Pm vào dạy đúng 4 buổi lý thuyết suông xong còn lại toàn 2 bạn fresher làm ở cty đc 1 năm ngồi lớp, nhưng cũng chả dạy gì, bạn trúc giao chủ đề nghiên cứu hôm đó học cho từng nhóm xong đến lượt nhóm nào thì nhóm đó tự nghiên cứu tự lên thuyết trình về chủ đề đó, đúng kiểu tự học nhau, thuyết trình xong cx chả ai nghe, làm cho có nhưng vẫn mất thời gian, không hề được hd ( update: hiện giờ 2 bạn fresher hướng dẫn này đã nghỉ ở cty, cũng chưa làm hết hạn hợp đồng 1 năm nữa, chả biết sao nữa) - lớp tiếng anh: cũng học được thêm để tăng vốn từ, nhưng phải pass pv lần 2 mới đc học vì trc đó trùng lịch với các lớp kĩ năng khác. Một số bạn được học 2-4 buổi gì đó vì level class đó opening trước, nhưng vẫn dạy đúng với tinh thần dạy dỗ của công ty, nhiều số giờ dạy là được, mình nhớ chị Mrs.Rose hay sao đó ngồi lớp còn bảo các bạn không phải ghi gì đâu xem slide là đc. Nch bảo lộ trình đào tạo 4 tháng cho yên tâm chứ vào đc hơn tháng là cty bày đặt phỏng vấn lại đuổi đi hết r, làm tốn thời gian và lỡ mất bao dự định của người khác, bày đặt đạo lý kêu cái gì mà 'không phải bên mk biết thừa mà vẫn tuyển đâu'. Đợt phỏng vấn mình xong anh senior có nhắn qua skype cho mình là anh chỉ pv theo chỉ đạo của cấp trên và ko nghĩ gì và việc fail hay pass. Nch cũng cơ cấu hết trc rồi pv làm hình thức thui. Mà chưa chắc pass training on job đã ngon nha, bạn mk vào phải cái project lởm sau 3 tháng cx bị cook rồi, trong khi bên reactjs có bạn nữ đọc word liền 3 tháng thì lên nvct =))) Ảo thật đấy Nói chung cty và bộ phận L&D nói riêng không có đạo đức, công ty thành lập từ những năm 2011 nhưng công ty giờ toàn những người từ 2021 đổ lên, thậm chí bộ phận dev tìm người vào cty năm 2019 cũng hiếm, nói đến đây cũng đủ hiểu là công ty không ra gì thế nào rồi. À, sống chân thật hơn nữa chị trúc thân yêu của em nhé =)), biết là cái nghề của bạn là vậy, người cũng xinh xắn lại là du học sinh nên cái tầm mắt bạn cx cao hơn người khác nhưng mà "please live more virtuously"
3
2
0
Sao lại chê em Trúc thế, xinh xinh đáng yêu thế mà :))
Các công ty đang cắt giảm hàng loạt nvct nói gì đến fresher. Thay vì cay cú khi bị loại thì bạn nên trau dồi thêm chứ trước mấy bạn fresher vào dự án tôi làm chán vl mà còn mất công training.
Fresher thì chả phải training thêm thì sao, không ấy muốn phải training thì đi mà tuyển senior lương 7 tr/th, rằng buộc hợp đồng 1 năm xem có tuyển được ko, ngay cả cái hợp đồng rằng buộc này cũng là do công ty tính cả công training vào mà nói chuyện sặc mùi tư bản hút máu.
mình thì thấy e Trúc làm việc khá oke, lại còn xinh nữa chứ :v
Đừng bao h tin vào cái chương trình đào tạo của NTQ. Mấy ông training có ông còn chả biết gì. thề chương trình gì đó nổ ra để truyền thông cho oai thôi chứ chất lượng thì như cẹc.
