Vô coi review thì thấy nhiều người bức xúc về một số cá nhân trong cty. Mình hoàn toàn đồng ý với phần lớn comment ở đây. Cũng có thể hiểu được tại sao các bạn chọn lên đây nói thay vì nói trực tiếp. Tuy nhiên việc lên đây review cũng khó giúp cty thay đổi đc vì toàn người Việt đọc với nhau (ko biết các boss DK có nắm được ko). Quan điểm của mình là nếu thấy ko hài lòng thì nên report lên các boss DK (manager của VN ko có quyền gì mấy đâu) bởi vì đây là cty của họ, tiền của họ, họ có quyền đc biết đến những vấn đề và cá nhân toxic trong cty. Các bạn có thể report gửi email anonymous nếu muốn (nghe nói có service whistleblower ở cty ko biết có xài đc ko). Cần thì có thể report tới HR DK hoặc các boss trụ sở DK. Còn nếu như đã report mà thấy vấn đề ko đc giải quyết thỏa đáng thì rõ ràng ko có gì phải băn khoăn khi nghỉ việc.
2
0
0
nhưng bạn ơi, đc mấy thằng DK nó bênh ng VN, quan trọng là DK nó quản lý tốt thì đã k nát như thế này :))))
các bạn có vấn đề ko hài lòng thì phải nói người ta mới biết đc. Các bạn ko nói ai mà biết. Lấy lý do gì để giải quyết những trường hợp toxic nếu ko ai nói, ko ai phàn nàn. Mình nghĩ bên DK ko rảnh đến mức trả tiền thuê manager tào lao đâu. Nhiều trường hợp đã bị cho nghỉ rồi đó.
[Chia sẻ về quá trình phỏng vấn] Sau bao lâu không vào linkin thì vào 1 ngày đẹp trời mình quyết định vào đó để vẽ vời xíu cho đẹp ra. Lúc vào thì mình nhận được tin nhắn từ khá lâu của 1 chị HR của Netcompany ( chị này sống ở Denmark luôn ). Mình reply vì muốn biết còn tuyển vị trí đó không thì được offer buổi phỏng vấn đầu tiên với HR Vòng 1: Phỏng vấn với HR ( người nước ngoài ) Vòng 2: Phỏng vấn với PM ( người việt nam ) Vòng 3: Phỏng vấn với Tech Lead ( người nước ngoài ) Vòng 4: Phỏng vấn với Người đại diện cho netcompany khu vực VN ( người nước ngoài ) Tất cả các vòng đều phỏng vấn bằng tiếng anh ( Tiếng anh ít nhất phải giao tiếp tốt, mình thấy Netcompany khá quan tâm diểm này ) Điểm đặc biệt là sau khi vòng 1 mình pass thì sẽ có 1 anh bên netcompany liên hệ và follow các quá trình phỏng vấn ở vòng sau. Anh này sẽ cho mình biết trươ ́c quy trình những vòng sau sẽ phỏng vấn những gì. Trước giờ phỏng vấn 30p thì ảnh luôn ib để hỏi mình còn thắc mắc gì không. Tổng kết lại là có thể quy trình phỏng vấn ở netcompany đã thay đổi và mình toàn gặp interviewers rất là nice. Và lúc mình phỏng vấn thì không còn vụ gọi về check công ty cũ nữa. Chắc 1 phần do là đổi HR bên Denmark.
4
1
0
Hồi xưa tui phỏng vấn cũng gặp người nước ngoài. Nói chung ấn tượng tốt. Nhưng lúc vô cty tiếp xúc với HR VN thì hú hồn luôn =))) Coding skill của 1 số bạn trong cty cũng hú hồn =))) Tóm lại các boss đan mạch cũng muốn tạo văn hóa cty tốt nhưng bị phá bởi 1 số người mà ai cũng biết là ai đó =)))
Nghe hoang mang vậy bro. Tui chưa tiếp xúc với HR Việt Nam của công ty này nên chưa biết
Nhiều người có năng lực đã xin nghỉ việc rồi. Cty ko giữ đc ng tài. Phù hợp với ai ko có kinh nghiệm với cả thích an phận, nghe lời.
Vẽ hoa vẽ lá nhìn cho sang vậy thôi chứ lúc làm rồi mới hiểu các bạn trẻ ak. Ko phải cứ cty to , nước ngoài là ngon.
vẽ hoa vẽ lá rồi cty tuyển toàn mấy đứa học sinh sinh viên như l9z :)))
HR manager mỗi lần mở miệng ra: - Tao - Tụi mày - Tụi bây - Mày im đi - Lâu nay nó vậy rồi, đi coi lại đi - Muốn tao chửi không - Tao nói vậy mày ức không? Đúng là phường chợ búa
9
2
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bà này có 2 lần nói chuyện đàng hoàng tử tế thôi, đó là Enter Interview và Exit Interview
Có nhận thức được đâu là lúc nói chuyện tán gẫu, đâu là lúc nói chuyện công việc không? Nới chuyện công việc kiểu đó chắc bả còn ở tới giờ à? Ngon thì lại nói thẳng mặt bả rồi nghỉ, lên đây mặc váy rồi chửi đỏng lên
Người ta do ko muốn tạo drama và tạo bầu không khí căng thẳng nên không nói thẳng mặt mà lên đây review đó. Đâu phải ai cũng hạ đẳng như bà đó và bác bên trên đâu =]]
Hồi đó làm dev ở cách tận 3 dãy bàn mà còn nghe bà đó chửi bới bên vendor như con ghẻ. Bác country manager ngồi ngay cạnh mà nói toàn cái bậy bạ vô học, kiểu khinh người vcđ. À tại bác đó không biết tv nên nói gì thì nói không sợ chứ gì. Tui ko làm việc với bà đó mà nghe được mấy lời đó còn thấy sởn gai ốc.
Sợ thật, từ nay đi làm phải xưng hô là đồng nghiệp ơi/ đồng nghiệp ời chứ không dám mày tao thân thiết nữa rồi ko lại lên trang chủ vì vấn nạn đạo đức :))))
Còn gì để nói. Đây chỉ là 1 vấn đề trong nhiều vấn đề khác. Coi cách phản biện của bác trên là biết toxic rồi. Hỏi sao người ta phải lên đây review chứ nói trực tiếp ko hiểu còn bị vùi dập ra sao nữa mà vấn đề sẽ ko đc giải quyết. Ko có lợi gì nên ng ta mới ko nói trực tiếp. Cũng giống như ai đó khi chửi bởi rồi đặt nickname cho các bác tây thì cũng chỉ dám nói tiếng việt để các bác ko hiểu và nói sau lưng đó. Nhưng trước mặt các bác thì rất nice và cười hố hố như ngon lành lắm. Khôn thế quê tui đầy.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
“mày tao thân thiết” -> ai cần thân thiết với mấy con tào lao vô duyên mất não?? làm ăn cư xử cho nó đàng hoàng chuyên nghiệp đi, ko đến lúc bay màu thì lại đổ thừa thiên hạ
Cty nát, sao phải ép cái tối thiểu 20 kí tự này,
1
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tụi này nói nhiều, ồn ào, mất trật tự trong giờ làm. Không mở mồm được là thấy xì-trét. Go fuck yourself bitches chỗ này là chỗ làm chứ đéo phải chỗ cho các ông bà giải tỏa tâm lý gia đình vợ con nhé mà bàn tán toàn cái chuyện lôi thôi trong giờ làm. Đcm đéo thấy hài hước mẹ gì mà cứ cười hơ hớ làm nhưng mình ngon. Có mấy thằng dev già dê mấy bạn nữ trẻ trẻ. Không dám đụng nên chỉ dám "dỡn chơi" là "đùi ngon". Thôi đi mẹ, ở nước ngoài là mày vào tù rồi con ạ. Cút mẹ đi chỗ khác cho tao nhờ.
4
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Con người nó khác con vật chỗ con người có ý thức, nói vậy cho nhanh. HR đáng lý ra là làm gương cho nhân viên noi theo, tạo ra môi trường văn hoá, trong văn phòng. À mà HR công ty này làm gì có văn hoá, từ khi bác Phong đi chắc lại lộng hành, mất văn hoá hơn ấy chứ.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Xấu: 1. HR công ty còn không được chuyên nghiệp, làm nhiều chuyện hơi khó coi, không tới nổi như nhiều comment (hoặc mình chưa trải qua) nhưng có hơi cục súc. HR bàn tán ứng viên với giọng điệu không được hay mà không tế nhị, nói lớn, ai cũng nghe được. Lâu lâu nghe mấy chị HR nói chuyện với ai đó qua điện thoại nghe mà sợ, tới tấp và không nhân nhượng, gần như bắt nạt, bản thân nó cũng không có gì quá (mình không biết họ nói về vấn đề gì) nhưng công ty có phòng nói điện thoại cách âm mà lại nói to tiếng giữa open office, không chuyên nghiệp. 2. Công ty đánh giá promotion chưa ok lắm, có vài senior nhờ làm lâu nhưng chuyên môn chưa tới. Còn có một anh manager hay xắn cổ áo được nhắc tới nhiều trong các comment khác là đúng người đúng tội :)) Anh này không giỏi technical, không giỏi quản lí (dự án gãy, khách hàng dừng hợp đồng, team nghỉ), cũng không phải là người tính tình hoà đồng dễ làm việc. Không hiểu sao được lên manager, anh này cho code cũng không biết code được không. 3. Mấy anh Đan Mạch đôi khi có hơi làm/nói mấy chuyện thiếu nhạy cảm so với văn hoá Việt Nam. Mấy anh qua Việt Nam là được ở VinHome, đi làm bằng taxi nên có nhiều suy nghĩ không có được thực tế. 4. Chính trị, "văn hoá công ty" hơi nhiều, không quá lố nhưng cũng hơi phiền. 5. Mấy anh Việt Nam có người hơi phân biệt chủng tộc, nói chuyện về mấy anh Đan Mạch lớn tuổi hơn mà kêu nó này nó nọ, lâu lâu còn nói xấu. Tốt: 1. Văn hoá thoải mái, ít OT nhưng cũng tuỳ dự án. 2. Có cơm trưa, nếu thân với team ăn chung cũng vui. Cơm tạm, ăn nhiều ngán nhưng ngon hơn cơm tiệm. 3. Có ba cái hoạt động ngoài giờ làm như đi bar, đi chơi các thứ, được công ty lo. Nhưng cũng có điểm trừ là cái này tính vô performance review, ngộ. 4. Cty xài tiếng Anh trong công việc rất nhiều, nghe nói đọc viết luôn, luyện tiếng Anh ok.
12
3
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
"thời của HRM" -> HR chả có quyền gì ngoài quyền đi bưng bô cho đan mạch đâu. Đi làm thuê giá rẻ thì nên biết thân phận chút đi.
Coi cách nói chuyện của HR là biết văn hóa công ty ra sao rồi. Chán chả buồn nói luôn. Đây là 1 việc serious nhưng nhiều ng ko muốn raise lên vì ngại "mấy người già". Ăn nói thì thôi rồi và thái độ thì rất thiếu khiêm tốn. Ko biết đã làm đc gì ghê gớm chưa mà cư xử như vậy (HR thì làm đc gì ta???). Rồi mấy bạn junior/fresher vô cty nhìn cách cư xử như vậy rồi tưởng ok lắm mà học theo.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review khách quan nhất mùa covid
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chỉ rõ mặt tốt + chưa tốt, xứng đáng có 1 like
(HR thì làm đc gì ta ???) --> GManager đi rồi thì giờ là thời của HRManager nhé :3. Nhìn lên thấy 1 người nhìn xuống thấy đâu đó 200 người :3
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Về mặt techonology Nói về mặt tech và process thì cực kỳ lạc hậu. Không cần biết cần build cái gì, cứ quăng C# với Angular vào là xong. Có projects (ít nhất 2) vẫn xài PHP. Không agile, quá nhiều documents, khách hàng ng* dốt không chịu xài Jira. Cty có kiểu develop software riêng, gọi là Netcompany methodology, nhưng thực ra là waterfall. Thời buổi này mà còn chơi kiểu đấy thì chịu. Về mặt con người Đa phần những review trên đây là đúng, thêm 1 số ý thôi. Công ty có 1 thường lệ "không chính thức" là junior sau khi join cty ~2 năm thì sẽ được promoted lên senior. Nói vậy tức là có những bạn mới ra trường, 2 năm kn đã được lên senior. Đừng nói ghen ăn tức ở, đây là thường lệ, không phải là cá biệt của 1 số cá nhân cực giỏi. Lương lậu Nghe nói các bạn senior đang ra đi khá nhiều do lương thấp. Tóm lại Nói chung là, con người ko ra gì, technology thì cứng ngắc, đôi khi lạc hậu, không chịu Agile, toolkit chậm chạp, lương senior thấp. Chốt là đừng vào.
4
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Style trên bảo dưới phải nghe nữa :D
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
cái kiểu fresher 2 năm đc promote lên senior là bài trả lương dev junior nhưng charge tiền khách hàng mức senior đúng ko? Nói vậy thì cty DK này cũng làm ăn tào lao giống nhiều cty thuần Việt khác. Nên né.
Anh em nào tech tốt với tiếng anh tốt thì né chỗ này ra nhé. Bên ngoài hào nhoáng nhưng bên trong chả có gì đâu. Tech thì chả có gì drama chính trị thì nhiều. Có mấy con chuyên bợ đít sếp tây nhưng nói chuyện với cấp dưới người Việt thì cực phẩm luôn. Chắc nghĩ mình có cái danh ma na dơ nên thấy oai lắm hả? Hết thời hết tuổi cũng bị thải ra ngoài thôi có gì đâu mà vênh. Lương cũng ko có gì đặc sắc. Còn anh em nào thích an phận thì đành chịu.
4
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mang tiếng bắc âu nhưng nhiều thằng manager đan mạch làm việc kiểu bố đời, ép team member
Bề ngoài thì là "Bắc Âu" nhưng nội dung thì thuần Việt. Tụi này còn phải học cách ứng xử dài dài và còn lâu mới đạt được mức chuyên nghiệp. Văng tục chửi bậy rồi thái độ bề trên với người ít tuổi hơn hoặc cấp dưới của mình. Trong khi đi bưng bô sếp DK nhưng vẫn ko quên nói xấu sau lưng nhá. Cứ chê tụi DK tech dở nhưng thua xa chúng nó về mặt ứng xử đó. Mà thôi chuồn lẹ.
chuẩn rồi, cty phù hợp cho ai nghe lời, muốn an phận
Lúc viết cái này thì có 18 review 1 sao rồi, thôi mấy bạn Dev chịu khó đọc hết sẽ hiểu, đừng chỉ nhìn mấy cái review nâng bi ở trên đầu, đa phần là của HR với Tester k đấy
1
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
- Công ty có chủ trương trả lương QA bằng Dev - Mặc dù cty Bắc Âu nhưng có phong cách trên bảo duới phải nghe, phù hợp với ai an phận
0
0
0