Công ty thuê 1 tầng hầm của bãi xe làm office. Rất là ko nên. Nên làm thấy yếu đi. Khách hàng qua thăm thấy công ty dưới tầng hầm bãi xe nên chạy mất dép. Sợ bị công ty lừa . Vì vậy mà ko có khách nhieu. Chỉ có ae dev chung ta chịu cuc khổ ngồi đó. Quan to thì ngồi đỉnh etown. Nói chung phong thuy ko hop. Tốt nghiep Đh nước ngoài về làm dưới tần trệt bãi xe ai mà chịu
0
2
0
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Đã nghĩ công ty 2 tháng sau khi trải qua gần 1 năm gắn bó. Thú thật NT là 1 công ty lớn mà mình thích nhất, từ quy trình đến con người. Dù có bị layoff trước khi kết thúc hợp đồng mình cũng vui vẻ đi dù có bị mất project bonus. Thế mà nay mình vì biết 1 chuyện mà tức không chịu được. Đó là mình có quen một bạn cũng vừa nghỉ bạn này không có bị layoff mà tự nghỉ. Bạn có kể mình nghe là anh LM H đã nói với bạn là bạn yên tâm làm việc NT đủ sức lo cho bạn mấy năm dù không có dự án mới. Trong khi đó nói với mình là công ty khó khăn thua lỗ nên mới cắt giảm mình a rất tiếc. Thiệt là sock vì sự gian dối của 1 người anh lớn vì bè phái lính ruột lính riêng mà đối xử vậy. Hèn gì có 1 dự án mà mình biết 1 anh TA tên Tân , không bao giờ lên công ty còn làm bên ngoài lấy resource đi bán cho đối tác. Dự án cũ failed ảnh ấy cứ nhởn nhơ mà lại không bị gì trong khi nhiều anh TA khác phải làm ngày làm đêm cực khổ rồi đi ra bị cắt luôn như mình. Riết rồi thất vọng về các vị sếp trên họ đối xử không phân biệt như vậy hèn gì công ty càng ngày đi xuống.
5
1
0
Review nhảm nhí, dislike Cái chết người là tin lời người khác nói mà không kiểm chứng. Em sẽ khổ lắm đấy.
Thế có ai chịu nuôi mấy năm cho ngồi ko mà ko có làm việc ko. Bớt tin người lại.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like 2 còm trên rõ là seeders. Bác thớt nói đúng nè tôi cũng bị layoff cũng vô gặp line và HR. Chị Th line cũng nói công ty không có khả năng nữa phải giảm bớt. Hr thì bé này bảo nếu anh ko tự nguyện nhận thì mốt bị cắt không hỗ trợ gì cả.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like TA của NT có làm gì đâu chỉ chém gió làm 2,3 jobs kiếm tiền. Tôi có quen 1 TL tên B tối ngày nhậu nhẹt làm ở dự án MB mà còn làm cho công ty wata nửa nè.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tối thứ 6 này tớ về trễ. Tớ thấy 1 đám ghế của NT màu đỏ đang bị move đi đâu đó (chỉ có ghế NT ở etown là có màu đỏ). Tự hỏi những người owner của đám gế đó giờ nơi đâu.
4
0
2
Review nhảm, xoá giùm! Bạn thấy ghế cũ không ạ? Không thì mắt bạn có như không nhỉ? Thương thật.
Bị đuổi nhiều mà. Với lại trả mặt bằng e2 floor 10 rồi sắp tới là e1 . Tình hình Nát vãi
Mọi khi thanh lý người nhà HR của lão Thành đen vô vơ hết mà.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Sắp tới rút khỏi VN liền giờ, công ty nát lắm r
Sắp tới là khi nào? Alo?
apply intern ntn vậy mn
0
0
0
nếu cty ra cái thỏa thuận 50% lương thì khuyên ae ko nên ký làm gì, bảo vs cty là e muốn bị đuổi, đền theo luật ld là 1 tháng - thực sự nash dù có làm ntn thì cũng phải làm theo luật ld, nên ae ko phải sợ vụ ko đền bù, hỗ trợ. cái đó là luật ld, đuổi việc thì báo trước 30days, ~ 1 tháng lương ae ko ký gì cả, thì theo hd cũ mà làm, đi chơi lãnh full lương, còn bị đuổi thì ráng dc 1 lần bị đuổi xem như cái quyết định đuổi việc đó trông như thế nào nha, lãnh 50% mà kèm cái dk end contract nếu ko có dụ án thì thực ra cái offer 50% giống như ae tự ký thỏa thuận nghỉ việc vs nash luôn rồi chào ae
1
1
0
Tụi junior nó cày sml trong dự án còn bạn ngồi không lãnh lương, bạn có thấy hổ thẹn với lương tâm không. Nếu là tôi thì tôi sẽ tự xin nghỉ vì bản thân mình đâu có vô dụng đến vậy, khối gì việc để làm mà phải đu đeo nhục vậy!?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Theo nguyên tắc chọn lọc tự nhiên, chộn giống. Thì tất nhiên con cái, con gái sẽ thik những con đực khỏe mạnh, thông minh. Sẽ cố gắng dạng chân quan hệ để giúp nhân giống bảo quản nguồn gen tốt. Nếu bạn là kẻ thua cuộc trong tranh giành con cái thì đành chịu chứ biết sao. Or nấp trong tủ ùi chờ nó ngủ tắt đèn lao ra thịit nó.
1
2
1
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thằng Phạm Hoài Thương 1997 Nash HCM code như cức mà bố láo. Xưa đã có phốt bố láo bên FIS
1
1
1
Còn làm đâu mà vô đây chửi…
nghỉ hơn năm rồi rồi mà có ng đào tên, bên FIS thì còn lâu hơn, k biết ai mà hèn dữ vậy : ))) đã vậy còn ghi sai năm sinh =]] sống ngẫng đầu lên đừng hèn vậy nữa nha, tò mò ghê, k biết sao xung quanh mình có ng hèn và tiểu nhân vậy mà k biết
Chuẩn luôn nha, quá láo
Lại là tui đây quý dị. Đã lâu rồi ko post gì vì thực sự tui thấy NT đã sụm và suy thoái đến mức ko thể nói gì được nữa. Tuy nhiên sau khi nghe ngóng được 2 thông tin này thì tui nghĩ sắp tới NT VN chắc sẽ sụp đổ còn nhanh hơn những gì tui tính. Có thể là đám anh em cũ tech team sẽ rống mõm lên là mọi thứ bình thường. Tuy nhiên sau bao lần vạch mặt đám đó tôi coi thường bọn núp bóng đó, chả tài cản gì chỉ ăn hại khi lãnh lương cao mà không giúp ích gì cho bộ máy. Tin thứ 1 tui nghe được là forecast tới tháng 1 năm sau sẽ KHÔng có dự án mới or chí ít đến tháng 10 tương lai gần. Đây là 1 tính hiệu báo động đỏ với 1 công ty outsourcing, bọn line sẽ ra rả động viên mọi người chịu khó 50% đến ~ 3 tháng tuy nhiên khi đến thời gian này thì sẽ lại lần nữa cắt giảm là điều không tránh khỏi. Tin thứ 2 tui hóng được đó là bên Ấn đã đề cập 1 chính sách giải pháp cho đám nhân lực đang ko làm gì ăn lương 50% của NT vn . Đó là đánh thuê, thực tế đây không phải mô hình mới. NT sẽ cho th uê nhân công cho các công ty khác để đỡ nuôi quân tạm thời đến năm sau. Tuy nhiên kế hoạch này đang vấp phải sự không đồng tình của 1 vài anh chị cứ đang sống trong hào quang của quá khứ. Tuy nhiên khi mà thế lực Ấn đang mạnh mẽ như hiện nay, quý anh chị còn phải report cho họ thì không phải phản đối là được nhé. Với mô hình này khi làm thuê cho bên công ty khác mỹ miều là client. Thì các bạn NT còn lại sẽ cực như trâu bò nhiều lắm. Tui khuyên các bạn đừng nghĩ đi lấy chứng chỉ gì nộp cho Line sẽ còn sống sót mà lầm rồi khi thời thế thay đổi thì Line sẽ là người đã đẩy bạn vào chỗ chết. Thôi thì cứ nghĩ lấy cert để apply công ty khác cũng ổn đi chứ đừng mong gì nhé , thật đấy.
3
0
2
Review nhảm nhí, dislike. Toàn nghe nói, mà nói toàn cái sai, lần nào cũng một bài lặp lại hoài. Thời anh qua rồi anh ơi, đi đi đừng ám nữa. Sống vậy vui vẻ gì.
outsource riết hư não rồi, ra ngoài ko làm dc product đâu, ngoại trừ chém gió.
Sao mình làm product và hỗ trợ công ty product vẫn ổn áp ta? Không biết lấy cái suy nghĩ đó từ đâu? Chỉ cần thái độ “take ownership” thì làm service hay product đều ngầu. Còn nếu không, thì môi trường nào cũng bị động, là “do-er” thôi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Đúng quá anh ơi. Line em kêu học go để chuẩn bị môi trường mới mà khum bít sao @@
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Haiz nay e lên gặp line anh H, 2 anh em nói chuyện rất nhiều rồi anh nói chuẩn bị tinh thần đi đánh thuê bên Bosch ko em? Biết vậy hồi đâu năm có offer Aswhite đi pà cho roi. Sẵn cái văn phòng e2 lầu 10 trả luôn rồi. Chắc do hết tiền quá.
Đang có đợt cắt 50% lương ae ngồi bench cực mạnh. Chả khác nào ép nv tự nghỉ để khỏi phải đền bù. Ai bị wave này vô confirm
8
3
0
Nói cho đủ thông tin, ngồi bench quá 3 tháng thì bị giảm. Hợp lý mà ta? Ngồi không làm gì?
Ngồi không làm gì ? Lắp cái não vô rồi hẳn nói chuyện, công ty tuyển hàng loạt xong cho vô bắt ngồi bench ? Ai muốn ngồi bench mà hỏi ngồi không làm gì, công ty năm nào cũng xưng danh xưng tướng top công ty nên làm ở VN mà đến nổi giờ không kiếm nổi dự án cho nv làm mà phải bắt ngồi bench đợi dự án rồi đã thế còn giảm lương.
Não đây, bộ công ty không muốn có dự án à? Bộ bói được là dự án bị giảm size à? Bạn nói được kinh tế năm 2023 nó như thế nào à? Làm như ai rảnh mà tuyển vào để sa thải vậy. Đòi có não, vậy bạn gắng mắt vào nhìn khách quan thử nền kinh tế 2023 nó như thế nào. Vào đây mà xem tình hình layoffs của thế giới nè, rồi hãy nói chữ. https://layoffs.fyi
Trong hợp đồng ghi thế nào thì trả lương theo thế ấy nhé mn. Giảm 50% lương là vi phạm hợp đồng, nasht thực sự muốn giảm lương thì phải trình báo chứng minh thua lỗ các kiểu với bên thứ 3 có thẩm quyền chứ ko phải muốn giảm là giảm nhé. Mn nên đọc luật lao động kĩ hơn để biết tự bảo vệ mình. Trường hợp giữa chừng nó đuổi mình mà ko trước 30/45 ngày thì vi phạm luật lao động nghiêm trọng nhé, lúc đó bù tối đa 5 tháng lương. Trường hợp chưa hết hạn hợp đồng, có báo trước 30/45 ngày thì phải trình báo được lý do đuổi, rõ ràng, chi tiết, được bên thứ 3 có thẩm quyền thẩm định thì mới được đuổi nhé. Nó bảo chuyển công tác thì cũng phải trình bày chứng minh lý do, mình cứng ko muốn chuyển thì nó cũng ko chuyển được, mà có chuyển thì cũng tối đa 60 ngày. Trường hợp công ty không giao việc cho mình, hay chèn ép trong một căn phòng tối, độc hại để cô lập thì mọi người nên phốt hay để các mem khác trong cty được biết, để giảm sỹ khí của mem. Lúc đó thì công xây dựng văn hoá công ty thành công cố c. Luật việt nam rất biết cách bảo vệ người lao động nhé mọi người.
Mọi người đọc thêm ở đây (khi công ty dùng cớ hay gây sức ép để thôi việc) để biết tự bảo vệ mình nhé. https://luatminhkhue.vn/quyen-loi-cua-nguoi-lao-dong-khi-bi-duoi-viec-khong-co-ly-do-chinh-dang-.aspx
Gửi kẻ hóng hớt, cám ơn bạn nhiều :), nhưng bạn không hiểu gì cả đúng không :)?
Não đây ? Một công ty lớn không lẽ không có tầm nhìn hay gì ? Đáng lý công ty đã phải nắm rõ nền kinh tế từ cái lúc dịch 2 năm trước đây mọi người phải wfh và kể cả lúc đó rất nhiều dự án đã phải rút lại không lẽ một công ty không nghĩ tới, cái này nói rõ ra một điều rằng công ty không có tầm nhìn và thiếu trách nhiệm khi mà đưa ra tuyển dụng rất nhiều nhưng lại không có đủ tài nguyên để trả ? Đây được gọi là một công ty có tiếng sao ? Quá yếu kém bởi vậy mới chọn những biện pháp bần cùng như thế này
Đã bao lâu bạn nhìn vào xã hội và kinh tế toàn cầu rồi? Bạn nhìn vào thống kê trên trang layoffs.fyi tự rút ra nhận xét đi. Các trường hợp như của bạn không ai muốn cả. Kĩ năng của bạn khó đưa vào các dự án khác thì sao? Còn đòi hỏi “sao không có kế hoạch, tầm nhìn” thì mình xin lỗi, bạn nghĩ là bạn thấy được kế hoạch của khách hàng của dự án bạn không? Sao khách hàng bị down size? Dự án mình cũng bị down size. Mình cũng tiếc các bạn bị ra dự án lắm chứ. Nhưng với bạn, mình không tiếc gì, vì bạn thiếu minh triết để cứ trách thời thế, quên mất mình cần nhìn lại mình đủ năng lực không.
Vậy có phải NT giảm 50% lương để nhân viên họ chán tự nghỉ phải ko. Vừa đỡ phải đền 1 cục mấy tháng nếu layoff, vừa đỡ tiền tuyển thêm nếu trong lúc đó có pj mới, vừa mang tiếng "nhân đạo". Chiêu này hay nha.
Đọc review từ trên xuống dưới sao tui thấy Dev bị layoff không ta? Còn các PM thì sao nhỉ? Dev ngồi Bench, PM có ngồi Bench không? Hồi còn làm Nash tui thấy PM toàn là mấy anh/chị gắn bó cty > 10 năm. Thành cây đa, cây đề, cổ thụ rồi kiểu như công thần của cty nên chắc khó bị layoff... Mà đó giờ Dev layoff chứ chưa nghe PM layoff bao giờ.
@kẻ hóng hớt : uh tôi thấy bạn nói đúng đấy nhỉ. Công ty đặt điều nói xấu người này với người khác, cô lập bài xích để người ta chán mà phải nghỉ đó rõ ràng là cưỡng bức lao động là vi phạm pháp luật nghiêm trọng. Ngoài ra công ty nói xấu nhân viên để xù lương là cái loại công ty không có đạo đức. Nên tránh xa công ty và lãnh đạo như thế kẻo có ngày gặp tai họa
Công ty đbrr, né gấp đi ae đây là review chân thật nhất đấy, chạy ngay đi
0
0
0