Công ty đợi gần hết hạn hợp đồng rồi báo ra khỏi dự án, ra bench xong thông báo hết hợp đồng là cho nghỉ luôn. thật vcl =)) không hề thông báo trước để người lao động còn chuẩn bị
0
0
0
Chân ướt chân ráo ra trường nhưng nhận lại được là một chương trình rác rưỡi, bạn hỏi tôi học được gì trong chương trình này: - Giai đoạn 1: làm project cá nhân, mentor chỉ rep tin nhắn những bạn bợ đít giỏi, còn lại không quan tâm. Lúc review project cuối giai đoạn 1 thì họ chỉ hỏi sơ sơ, làm project cho to nhưng chỉ hỏi những thứ xàm xí rồi cho điểm thấp. - Giai đoạn 2: Làm việc với PM, PM chỉ được cái mõm không biết cái gì, mentor thì thả thí. Log nhiều task thì nhiều bug là chuyện bth, dùng số lượng bug để đánh giá. Tổng kết: chương trình này chắc chỉ ngang hoặc hơn training bên fsoft một xíu, không bằng cái móng chân NAB. Chỉ phù hợp với những bạn giỏi ăn nói, không cần giỏi tech chỉ cần khéo nịnh auto pass. - Trong tháng đầu tiên mentor đã xác định ai sẽ pass, nên những bạn bị xác định ko pass sẽ ko được rep tin nhắn cũng như giải đáp câu hỏi, những bạn rất giỏi nhưng lầm lì cũng sẽ bị khinh bởi mentor và bị lơ. Những bạn này chắc chắn rớt rồi nên phase 2 chỉ làm ch o đủ team, kiểu nào cũng rớt. - Giả sử có ăn may đậu thì cũng sẽ bị cho lương rất rất thấp vì bị mentor đánh giá thấp, mặc dù mentor cũng chả biết và chả quan tâm bạn làm ntn. - Cơ bản lại giỏi bợ đít, khéo ăn nói thì vào để có cơ hội lên chính thức, giỏi thì tìm chỗ khác chứ chỗ này không dành cho bạn. Thế thôi. Mình xác nhận luôn là mình không hề học dc gì từ chương trình này, không được review code dù chỉ 1 lần, rep tin nhắn thì ok nhưng chưa một lần nào làm, còn lại thì lơ. - Bên Nodejs với Java mentor rất rác rưỡi đã được, tuy nhiên bên .Net lại rất xịn. Không hẹn gặp lại Nát téch, thân ái.
1
0
0
Về kỹ thuật với học hỏi thêm thì NAB cũng khá hơn gì đâu. Outsourcing đều thế thôi.
Cho em hỏi về chương trình rookie. Hiện tại thì có còn slot cho java vs nodejs không ạ? Em thấy dotnet mạnh quá nên nghĩ rằng tuyền vô thôi chứ chủ yếu là dotnet. Cảm ơn anh chị nhiều
0
0
0
Nghe đâu công ty có sếp nào mới bị đột quỵ hả mụi người. Huhu tâm lý sắp tới sợ ra dự án bị cắt quá lo quá...huhu
0
0
0
Mới hóng được giờ đã layoff tới line dev. Anh Hiếu là người đầu tien cho cook, sắp tới ai ko có dự án là cho cook hết ko cần biết là managers hay dev quèn hic.
0
0
0
Tình hình có gì mới không mấy anh cựu ơi. Anh TA quèn lên sóng cho đàn em thêm thông tin nữa đi anh
0
0
0
Cho xin review về ông Thành đen HR với. Nghe nói hồi xưa làm bên Bosch dính phốt gì đó bị thải ra, mà về NT lại được chứa
0
0
0
Các bạn rookie bên Nash toàn bộ đều qua apply bên mình đi nhé, đang mở fresher program, xong program 95% là được giữ lại, thấp nhất 19 gross, giỏi thì 1k, đa số các bạn khoá trước tầm 20 21 gross. Các bạn cứ apply đi đậu thì qua bên mình không thì làm tiếp ở nash, có mất gì đâu, chương trình đảm bảo xịn hơn nash, môi trường thăng tiến cũng tốt hơn, ít drama.
0
0
0
Là một người có tạm gọi là có thâm niên ở NT, dạo gần đây tôi cảm thấy khá hụt hẫng, hoang mang khi một số đồng nghiệp lâu năm của tôi bị lay off. Tôi nghĩ là do tình hình kinh tế của cty ảm đạm, người làm lâu mà role bé thì lay off tuyển người mới, trẻ, rẽ vô trả lương thấp hơn (gần như toàn bộ E4 bị lấy lại để traning cho Rookie đợt tháng 4 này), người làm lâu level cao, ko charge được tiền client thì lay off để tiết kiệm chi phí (role càng cao càng khó bán, client đâu phải con nít). Chung quy bạn còn giá trị, còn kiếm ra tiền NHIỀU cho cty thì còn ở lại. Điều tôi muốn nói ở đây là tôi từng nghĩ NT là nơi có thể gắn bó, làm việc lâu dài được, nhưng KHÔNG tôi sai rồi. Thêm 1 điều về survey cty, PM bắt 100% phải làm survey, nhưng dự án nào đánh điểm survey thấp sẽ được PM, HR soi từng bạn, kêu ra gặp riêng, có thể gọi là mục đích tốt đẹp, tìm hiểu lý do tại sao bạn chưa hài lòng để giúp bạn yêu công ty hơn chăng.
1
0
0
Cái xàm nhất là survey đáng giá điểm, bắt phải đánh giá toàn 4* trở lên trong khi thực tế chả có gì
Vị trí senior làm database lương bao nhiêu các bác nhỉ
0
0
0