Các bác ơi bị ép kí thoả thuận giảm lương 50% ghê quá, ko kí có sao ko.
11
2
1
không kí thì chim cút chứ sao.Vụ bắt giảm lương thấy từ mấy tháng nay rồi
Bắt ký 50% giảm lương đã có từ rất lâu. Ai không thân quen thì bị bắt ký trước rồi sau đó sa thải. Còn ai có thân quen có ở lại thì cho ký sau rồi đến lúc công ty không kham nổi nữa thì cũng sa thải nốt. P/s : tôi cũng bị bắt ký giảm 50% với lý do không làm được việc. Tôi nhận 1 tháng 50% là không chịu được vì công ty chèn ép nên đã xin nghỉ việc. Vì thế ai ở lại thì chúng nó cũng không để cho mà ngồi đâu.có ở lại thì cuối cùng cũng cho đi nốt thôi đừng tưởng công ty cần mình chúng nó chỉ đang làm trò bẩn để thấy công ty còn khỏe thôi chứ thực chất là đang ăn cháo và vỡ nợ mất rồi.
Uh tôi cũng thấy bạn ở trên nói đúng thế nhỉ. Tôi thấy khắp các công ty đều giống nhau đều lừa nhân viên ký vào bản cam kết giảm lương 50%(với lý do không rõ ràng) là vi phạm luật lao động. Tôi cũng có rất nhiều bạn vì không chịu được sức ép mà phải nghỉ. Mong các bạn đừng vì không có việc làm mà vội vàng đi vào mô hình công ty lừa đảo bóc lột sức lao động này để làm.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Bạn nói đúng thế. Rất nhiều bạn bè tôi cũng thế, chúng nó bắt ký giảm 50% lương. Thậm chí còn bị quỵt lương.
Mình thấy hình như là toàn người ngoài nghe tin rồi vào nói bừa không hủm? Chứ mình thì không thấy mấy bạn nói đúng rồi đó. Nếu các bạn thấy bạn làm được việc thì tại sao bạn ký 50% rồi lên đây than như kẻ bị hại? Bạn có biết đọc văn bản hợp đồng không? Còn nếu bạn nói công ty chèn ép thì không nghỉ luôn cho rồi, đợi cho lúc ký rồi thấy không happy thì lại nói là mình nghỉ vì công ty chèn ép? Bộ công ty giữ cái gì của bạn làm con tin à? Còn vụ quỵt lương thì nói ra xem? Bạn của bạn nói cho bạn nghe, vậy là bạn chỉ có nhận thông tin từ 1 chiều hay đa chiều? Nói như là mình người trong cuộc vậy. Khỏi reply chửi, mình chả đọc đâu, giờ reviewcongty này toàn lời xạo, sỉ nhục người khác lại không xưng danh. Công bằng quá nhỉ?
Review nhảm nhí, dislike Uh tôi cũng thấy bạn nói đúng đấy nhỉ. Rất nhiều bạn bè tôi cũng nói như thế. Bắt ký phụ lục giảm 50% lương làm 8 giờ một ngày và 22 ngày 1 tháng. Rồi bạn tôi bảo em muốn làm việc tại nhà không đến công ty thì quản lý không cho. Như thế là một hình thức bóc lột sức lao động của nhân viên những người phải ngày đêm sớm tối vì miếng cơm mà phải làm. Nhưng công ty không có đạo đức. Mong các bạn nếu muốn tìm việc thực sự thì đừng có vào.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Làm cả tháng mà công ty bắt giảm lương 50% cho người ta một nửa lương đó là một hình thức bóc lột sức lao động. Mong các cơ quan vào cuộc kiểm tra. Mong các bạn hãy chú ý với loại công ty lừa đảo này
Tôi cũng đã bị công ty ép ký giảm 50% Cho nên đây là thông tin chính xác ( không cần phải xác nhận đâu) Bạn tôi có làm được việc nhưng công ty vẫn bảo là chưa làm được để tìm mọi cách sa thải. Mọi người hãy chú ý với hình thức lừa như thế này
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Uh tôi thấy bạn nói đúng đấy Làm được việc rồi mà công ty vẫn bảo chưa làm được để ép ký phụ lục giảm 50% lương. Ai chưa biết thì bảo nhau mà biết đừng mất thời gian ở mô hình công ty như thế này kẻo bị lừa
Review nhảm nhí, dislike Trời ơi , tự 1 mình comment 4 bài, đọc văn phong là ra một người viết, chế chuyện nhằm mục đích gì vậy bạn?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Rất nhiều người đều bức xúc khi công ty ép nhân viên ký vào cam kết giảm 50% lương như thế này. Thế mà công ty vẫn hỏi là chúng tôi lên ý kiến nhằm mục đích gì, để công ty xem lại mình chứ để làm gì. Không phải 1 người vớ vẩn nói mà là rất nhiều người đều nêu ý kiến như thế trong trang nhận xét này
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Không phải một ý kiến vớ vẩn đâu, tôi thấy rất nhiều người đều bức xúc khi công ty ép ký thỏa thuận giảm 50% lương. Thế mà còn bảo là văn phong cùng một người viết giống nhau? Ai không cần đọc nhiều cũng hiểu ký như vậy là ép người ta nghỉ việc.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Nếu ý kiến nhiều để mọi người chú ý biết công ty dùng người thế nào mà sao lại cứ để người trong công ty kêu lên như vậy.
Review nhảm, xoá giùm! Bạn có bị gì không? Có sao không ạ? Comment 1 lèo 3 câu rồi nói “nhiều người”? Bạn có phải người trong cuộc không?
Chê dữ lắm nha trời, môi trường độc hại
0
0
0
Các bạn chuẩn bị tinh thần layoff 50% đội bench nhé. Policy thì ngày càng siết để các bạn tự nghỉ là hiểu rồi đó.
2
0
0
xem có em gái nào khó khăn thì cứu giúp các em ấy đi,đừng để mấy thằng leader tranh thủ
Nash đang thay máu thôi....tình hình layoff kéo dài ko bit đến bao giờ ^^
Gần đây ít thấy nhân viên Nashtech trong etown. Ko đông đúc như trước đõ chen lấn.
0
0
0
Nash có ngồi không hay ép nghĩ cũng trả một tháng lương mà
2
0
0
Thế dám cho nghĩ ko bồi thường không
Còn mấy case hết hợp đồng không renew thì trắng tay luôn bác ơi
Mới fail probation, đáng ra tui nên lên review công ty xem tình hình 1 tháng trc để kịp chuẩn bị :v chả biết có nên trách nash báo fail trễ quá hay ko mà về lý thì nash chơi đúng luật quá ko nói đc :v
0
1
0
Mà về tình thì đáng trách nhá. Cty đang plan layoff thì còn sai hr lên linkedin dụ để tuyển tui vào làm chi zậy, lại còn lấy offer 2k để dụ ng nữa.
Đã lên plan playoff next phrase
2
0
0
Tình hình là cty đang có 200 ông ngồi bench và tháng này chưa có dấu hiệu dừng lại, các thanh niên đang ngồi ở E4 chuẩn bị tinh thần gặp LM với HR nhé
Nghe bảo đang siết chặt KPI. Đó giờ toàn estimate theo các mục đơn giản có sẵn trên trang review. Nay cho thêm vài file excel để chia ra nhiều thứ. Thấy đa số ai cũng nói khó lấy điểm hơn. Mà siết chặt KPI thì biết rồi đó, không đạt auto văng ra thôi :)))
Layoff thì cũng tiêu. Chi bằng tột quần phá trjnh mấy em lần cuối. 15 năm tù ko phải sợ deadline, bug hay khách hàng
1
0
2
chán! chả buồn nói :)
bạn zai nghĩ sao về mối quan hệ đút đít?
Review nhảm nhí, dislike
Lại là tui đây quý zị. Đã lâu rồi ko quay lại do busy với cơn sóng khủng hoảng kinh tế, tuy nhiên đó là tình trạng chung của ngành IT lúc này. Có khó khăn nhưng cũng là cơ hội, hiện nay tui có collect 1 số thông tin mới nắm để 8 với anh em. Cũng có tin mới hay hay ko tùy các bạn nhận xét. Đầu tiên là tình hình chung, NT hiện nay đang chống chọi với cơn sóng lớn bằng các đợt layoff dồn dập.Dĩ nhiên các sếp cứ chơi chiêu cũ là kéo vô meeting room gặp LM và HR như tôi và mấy bạn khác có nói ở trên này. Và khốn nạn rằng đã có rất nhiều hoàn cảnh khó khăn khi bị ép cho thôi việc khi đã đóng góp cho công ty từ 5 năm với mức bồi thường ít ỏi. Tôi đã nói trước rất nhiều là những người sếp tại NT họ sẽ chẳng có tinh thần support hay chia sẽ như cách nói của họ mà họ toàn là bọn ích kỷ và sẵn sàng gạt bạn để đi lên. Tôi hỏi thử xem gạt gần mấy trăm người nghỉ từ SE rồi TA có ai trong đám techteam với line đã cho nghỉ? Sẽ có thằng LM nhảy vô cãi techteam là đội ko thể thiếu của NT tro ng việc R&D và support. Vậy thì tôi hỏi tiếp dự án ramdown rồi cut off và rõ ràng đi bid dự án mới khó khăn. Thì vai trò nhóm tech ngồi idle vài người để làm gì? Cái lỗi lớn nhất này là bà chế Loan người chị 2 của Tech đã ko làm gì được hay đúng hơn là không thể làm gì được. Vì sự già cỗi yếu đuối trong quyết sách của người lãnh đạo bao che đám lính dưới bất tài đó. Nói đến đây thì nói tiếp khi tin Konoldus mua lại tôi đã nghĩ ngay đến sự thâu tóm của Ấn Độ cả VN. Chứ chẳng phải sự sát nhập để làm growth up của mấy bác sếp ở VN từng tuyên bố hùng hồn. Và rõ ràng India đã win thực sự những thông tin tôi hay họ đã cử người xâm nhập và quản lý các bộ phận chương trình của NT . Tất cả các boss đều report lại cho ex CEO india. Sự yếu ớt của NT lúc này và bà chị bất tài kia phản đòn là kêu gọi mọi người viết tech blogs để cạnh tranh với bên India. Vì bên India có thể post tech blog hàng chục hay trăm bài mỗi ngày. Tuy nhiên sự ngây thơ khi chạy đua theo việc thể hiện này nó quá chậm và quá vô ích. Sếp bên Nashquared họ đã bất mãn NT từ rất lâu làn sóng india như ngọn gió mát giúp họ tin rằng đầu tư mới sẽ hiệu quả . Hơn là NTG khi cứ báo lỗ mấy năm gần đây bạn nào tham gia townhall vs có mấy bác UK để ý sẽ rõ. Giờ như tôi nói mọi sự cố gắng bắt chước của chế Loan và đám dưới đã quá trễ. Đừng thấy event NashCreater là campaign đi hút ideas là sự đột phá, ngày trước lúc OU còn tài trợ OU campaign nhưng mục đích cũng chỉ lấy dự án về. Còn giờ làm hoa hòe chỉ để showoff với UK boards rồi lấy ý tưởng thì quá thật các bạn nghĩ NT có win lại India đang tiếp tục tiếp quản hay ko? Đấy là tình hình chung của NT thê thảm, toang và lạnh lẽo. Tuy nhiên không phải ai cũng như ai cánh PMs họ đã nhanh chân chạy trước rồi, tôi biết có rất nhiều PMs đã apply qa NAB và các công ty khác vì sắp tới khi dự án closed họ sợ số phận họ cũng bị ảnh hưởng họ nhảy trước rồi. Còn mấy vụ nhỏ nhặt drama của đám ba hoa LMs và techteam giờ tui chán chả thèm nói toàn lũ chỉ biết bấu víu bầu sữa của NT lương cao nhưng chả làm được gì. Để rồi có khi nhân viên bị cắt hết chắc chỉ còn đám đó ở lại ko chừng kkk.
8
7
0
Bác TA quèn nói đúng nè. Ở Nt giờ bét nhè bè phái mấy ông tech chỉ giỏi chém gió chứ ko có tài gì cả, nghe bạn tui ở KMS bảo a Phương L còn đi phỏng vấn bên đó rùi Anh Thiện cũng đi bên tyme. Dự án tui bé fresher QC gần hết contract rút ra cho nghỉ việc thay bằng chị SQC đệ tử ruột của chị Hải QCM. Haixx ko công bằng chút nào ak
Người giỏi thì chạy hết rùi. Người cống hiến lâu năm thì cắt bồi thường ít ỏi. Fresher cũng ko an toàn hết contract thì bị kéo ra dự án cho nghỉ việc add người quen của mấy sếp ngồi bench vô hic. Nátt lắm rùi
đội bench ngoài HN ngồi chơi nửa năm đã thấy layoff ai đâu?! Toàn hết hợp đồng hoặc chán quá tự nghỉ
Mọi việc đều có nhiều góc nhìn, và với góc nhìn của TA quèn đã chọn vào sự kiện, mình thật sự buồn cho TA quèn. ? Thứ nhất, Line Manager năm nào cũng đi phỏng vấn cả ?, nếu như việc phỏng vấn để trao dồi thêm kĩ năng cũng như là cập nhật thông tin thị trường. Việc đó là cá nhân và chả có gì nguy hại cho công ty cả. TA quèn kể việc cá nhân của người khác vào đây rồi nói không hết, thật sự làm mình buồn đấy. Thứ 2, việc mua công ty mới thì phải share thông tin và ban quản lý công ty tất cả chi nhánh tham gia vào việc chung thì có gì sai? Sao TA quèn không đưa thông tin VietNam cũng tham gia vào việc quản trị bên Ấn? Ý của anh ở đây là gì? Thứ 3, layoff khắp nơi, đừng có nói chỉ ở đây mới Lauoff. Và đừng nói như đi làm là làm ơn cho người khác. Trẻ con quá. Mỗi năm công ty trả đủ lương, đủ thưởng là sòng phẳng với nhau rồi. Sao TA quèn không nghỉ vì sao phải ra đi ngày đó? Không phải vì cái nhìn quan liêu, “lâu năm lên già làng”, rồi ngưng phát triển bản thân, bị đào thải sinh ra bất mãn như bây giờ sao? Cái gì cũng đưa một nửa sự thật như vậy, người ta gọi là drama king đó, chứ chả giúp gì cho đời hết ạ.
Làm j có anh VN nào tham gia vào quản trị bên Ấn mà share. VN làm lính cgo manager Ấn là thực trạng hiện tại. Nếu có manager VN thì cũng chỉ là bù nhìn thôi.
Chó cứ sủa và đàn người cứ đi! Đến chữ Knoldus và NashCreate mà thằng chó TA quèn nó viết thành Konoldus và NashCreator thì biết thằng này nó nghe ngóng đếch tới nơi tới chốn rồi. hahaha
Xin hỏi là Hệ thật có phải bạn đang suy diễn không? Bạn đang bói hay nói xàm vậy Hệ? Có cũng chê, không có cũng chê? Vậy sao là vừa ý bạn?
Thực trạng Việt Nam làm lính hình như bạn lộn công ty Bosch, nơi TA quèn đang làm thì phải đó Hệ, qua bên kia chơi đi, qua đây nói tầm xàm ba láp gì vậy ta? Không biết làm việc ngày nào với NashTech Ấn chưa nhỉ? Mình đang làm nè, và mình không phải làm lính hay report cho bên Ấn như ai đó nói xàm đâu. :)
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thấy mấy bác seeders của NT vô bênh nhiều ghê. bác TA ngừi ta nói đúng mà, layoff HCM 1 đám ở E4 tui còn thấy nè. Xạo xạo bênh quá mấy ba, ngoài HN vs Đà Nẵng ko có nhưng HCM là bị nè giờ cũng còn rải rác. Tự nhục nói ko có như mèo giấu cít ý.
Ủa, bạn trên mình ơi, thì mình đâu có nói ko có layoff đâu? Chỉ có bạn ở HN là nói ko có thấy ở HN. Còn mấy vấn đề ngoài layoff hay gốc nhìn của TA quèn đúng chổ nào?
Khách hàng thì nhiều nước khác nhau. Manager cấp thấp VN thì cũng chỉ là lính thôi. Manager cấp cao BOD thì Âu Ấn. Nếu may mắn 1 vài VN thì là bù nhìn. Thằng nào nào nói tao xạo thì share vài linkedln manager BOD cấp cao người viet xem
hu hu bữa trước còn lên ti toe lỡ mồm kêu cty ko sa thải thì tối hôm nay nguyên đội bench nhận được mail gặp riêng LM và HR. chọn giảm 50% lương thig khác qué gì sa thải đâu chứ ahuhu
Hệ share BOD cấp cao người Ấn xem ạ? Nếu không share được người Ấn thì bạn đòi BOD người Việt để làm gì? Ý đồ gì? Cách đặt vấn đề của bạn không có bằng chứng thì chả khác gì mình nói bạn là người phá hoại đấy. Chứng minh bạn không phá hoại đi?
FE dev, sa thải là bạn tự đi kiếm việc và công ty và bạn chấm đưt hợp đồng. Còn đây “NẾU THÔNG TIN BẠN NÓI ĐÚNG”, thì ngồi không ăn lương, để lấy doanh thu từ mấy bạn làm dự án sớt qua nuôi mình thời gian dài. Người có tự trọng thì cũng biết lo nâng cao kiến thức để vào dự án hay tham gia đào tạo lên nhé. Không tự trọng ngồi không làm ngoài ăn 2 đầu lương hay ngồi không ăn lương thì chúc may mắn trong cuộc đời :)
Dạ kính thưa quí vị, em đang định apply NT cho vị trí .net dev. Em có đọc comment bên dưới bài post của mr TA quen ngay bên dưới bài post này bảo giảm 50% lương. Đây có thật ko ạ.nếu thật vậy chắc e k xin vào
5
6
1
Bạn đọc đâu ra con số 50% lương vậy? Nếu khó đọc thì bạn nên đổi nghề luôn chứ sao bạn đọc hiểu requirement, document hay AC được? Đừng vô mắc công team gánh ạ.
không biết,nhưng tình hình giảm 50% đang diễn ra ở nhiều công ty
50% nếu ngồi bench là ngồi không ăn lương không vào dự án đó. Còn bạn tự tin thì vô có dự án thì đâu có bị ảnh hưởng. Vậy quan trọng về bạn, bạn có duyên vào dự án nào không thôi :)
Tháng 11 nashtech cho hr lên dụ mình chuyển việc đây (mình có thèm apply nash đâu), mình đc offer max gần 2k cho senior luôn, làm dc gần 2 tháng, đến tuần cuối, đầu tuần dự án giảm size, cuối tuần mình bị LM báo fail probation. Ảnh còn bảo mình phải thông cảm cho nash bla bla "em biết tình hình hiện tại ntn rồi chứ", - ủa anh cty coi em như mớ rau thích thì dụ vào ko thích thì đá ra như mớ rau à mà bắt e thông cảm-, rồi ảnh bảo ảnh cho mình pass còn bên RMO thì ko. Mình bị báo fail probation quá trễ làm mình khốn đốn thất nghiệp và mất gần 1 tháng mới tìm đc offer mới trong tình hình thị trường hiện tại. Đấy là câu chuyện của mình. Chúc bạn may mắn.
Review nhảm nhí, dislike. Ủa, sao gọi là dụ ta? Bộ bạn nghĩ là trong probation thì mọi chuyện sẽ an toàn cho bạn à? NashTech có vi phạm hợp đồng lao động gì không?
Lợi dụng kẻ hở của luật lao động bố mày khinh. Càng khinh hơn mấy kẻ nâng bi như m. Chắc bú bầu sữa nash giữ lắm nên lên đây nâng bi nâng bô à. Coi chừng bị đá nửa chừng cũng đc bù cóc ghẻ bèo bọt có 1 tháng lương trong khi luật làm căng đc gần 5 tháng nhé. Ủa chứ công việc người ta đang ổn định. Tụi m cho chó lên linkedin pm t chứ t thèm apply vào trước hay sao. Rồi lúc probation t đang làm tốt, dự án giảm size 1 cái thì kiếm lý do đánh rớt t. Đến a TA làm cùng cũng bất ngờ "đang làm tốt mà sao lại đánh fail". Tụi m cũng khôn lắm, đến trước 3 ngày cuối mới báo. Về luật thì t ko kiện được. Mà dm trong onboard guild thì bảo trước 15 ngày báo kết quả probation mà thực tế thì trước 3 ngày cuối mới báo. Mang danh là cty lớn mà éo có kế hoạch tài chính rõ ràng, tuyển dev như mớ rau khi cần, ko cần thì vứt đi dù họ đang làm tốt mà coi được à. Dev được ăn học đàng hoàng trình độ cao chứ ko phải tuyển công nhân dăm ba bữa nhé. Mà công nhân bị vậy họ còn chửi ra đường gặp nó phang cho chứ ở đó.
Muốn nói về luật hay chính sách có kẻ hở, thì mình xin nói là bạn không phải nhân viên chính thức, mà còn trong probation. Rủi ro sẽ luôn có, đừng có trách móc thiếu trưởng thành như vậy. Xin phản biện bạn một cách lịch sự: Thứ nhất, TA không có chức năng quản lý nhân sự, mà chỉ là theo dự án, nên bạn đưa TA vào đây là không hợp lý. Dù bạn có thật sự giỏi, bạn xui, bạn bị dự án down size thì do kém duyên thôi. Nên đừng lôi TA vào đây, vô nghĩa nha. Thứ hai, bạn đừng có bảo không có kế hoạch rõ ràng, làm như bạn được tham gia vào planning resource vậy. Thực tế tình hình dự án ở nhiều công ty dịch vụ, không mỗi NashTech đang rất là kinh khủng và nó ảnh hưởng dần trong suốt Q1 2023, nên Q2 2023 phải có những chính sách điều chỉnh. Bạn đứng ở gốc nhìn tổ chức doanh nghiệp sẽ hiểu thôi. Thứ ba, nâng bi? Tôi xin lỗi chứ tôi nói gốc nhìn của bản thân tôi là bạn đang rất là hèn. Bạn mình bay qua Amazon UK để chuẩn bị làm việc và bị huỷ offer vào trước ngày đi làm 1 NGÀY cò n chưa có thái độ Toxic như bạn đấy. Đừng có làm như công ty bất công với bạn. Cuối cùng, đó là ý kiến của tôi, bạn có thể tiếp thu mà thấy nhẹ nhõm hơn, mình không nói bạn dở kĩ năng, chỉ là ý kiến của mình. Bạn nói mình nâng bi hay gọi mình là "chúng m" như dân chợ búa thì cũng được, vì mình cũng đâu đại diện NT gì đâu :). Chỉ là bạn đang thể hiện trình độ không xứng tầm với "Ăn học đàng hoàng, trình độ cao". Và bạn đang xem thường công nhân đấy, đa phần người công nhân đáng tôn trọng hơn bạn đấy.
Ủa, Dev đi ngang này nằm ở review dưới nè, tự nói đang làm việc ổn định, rồi bảo bị dụ nên mới nghỉ... Vậy bạn cũng đâu có ưng môi trường cũ đâu? Và ai bắt bạn ký hợp đồng đâu? Mọi thứ do bạn không nhìn thời thế thôi chứ đâu phải do ai?
Đôi co nhiều làm gì. Ko cần nói đạo lý hay thảo mai đâu. Lại còn vẽ chuyện huỷ offer trước 1 ngày ko toxic. Ông có chắc sau lưng ông, bạn ông ko lên glassdoor chửi ko, bộ ông là ổng à mà biết. Ủa đây có phải là linkedin đâu mà bắt tui nói đạo lý thảo mai. Kẻ nói đạo lý thường sống như bươm bướm. Câu này thời này chuẩn khỏi chỉnh. Mà khỏi cần ông dạy đời tui, trước khi có thời gian lên đây t đi kiếm ra offer khác rồi. Mục đích của t là kể câu chuyện của mình. Người apply hay bị dụ apply vào lấy đó làm tham khảo. Người ko hiểu thì tuỳ họ, người hiểu thì ông nghĩ họ có dám apply vô 1 cty tuyển người vô tội vạ, coi dev như mớ rau ko lêu lêu. Nashtech có khi thành cmc luôn ấy nghe danh là né =))
Đừng có lo điều đó nha, mình mừng vì bạn có offer, còn cứ lo cho bạn đi nha. Mình thấy đủ nhiều người, nhiều thế hệ ở nhiều công ty khác nhau có suy nghĩ giống bạn rồi, thú vị là rồi họ cứ đi và la làng mình là nạn nhân, dù vó phải NT hay không thôi. Chúc thành công nè.
Nghe văn là đoán trên 3x hoặc gần 4x, có khi trên rồi ấy nhỉ. Kinh nghiệm lắm cơ đi qua trải qua nhiều thế hệ rồi cơ, lão làng luôn rồi. Chúc ông còn thời gian bú bầu sữa nashtech thật lâu nhé, chứ có tuổi sắp đi ko nổi rồi, cẩn thận chứ ko như mấy lão làng trên 5 năm bị đá đi với mức đền bù bèo bọt nhé. Nash ko trả thêm cát xê để ông lên đây bảo vệ nash hay thao túng tâm lý mn đâu. Mãi yêu
Vâng, tui đi làm công ăn lương, và nhờ phước đức của ông bà thì tui vẫn phát triển được. Không bị xui như bạn và không đủ tầm có gốc nhìn như bạn, may mắn làm sao. Thân.