NashTech

Là một người có tạm gọi là có thâm niên ở NT, dạo gần đây tôi cảm thấy khá hụt hẫng, hoang mang khi một số đồng nghiệp lâu năm của tôi bị lay off. Tôi nghĩ là do tình hình kinh tế của cty ảm đạm, người làm lâu mà role bé thì lay off tuyển người mới, trẻ, rẽ vô trả lương thấp hơn (gần như toàn bộ E4 bị lấy lại để traning cho Rookie đợt tháng 4 này), người làm lâu level cao, ko charge được tiền client thì lay off để tiết kiệm chi phí (role càng cao càng khó bán, client đâu phải con nít). Chung quy bạn còn giá trị, còn kiếm ra tiền NHIỀU cho cty thì còn ở lại. Điều tôi muốn nói ở đây là tôi từng nghĩ NT là nơi có thể gắn bó, làm việc lâu dài được, nhưng KHÔNG tôi sai rồi. Thêm 1 điều về survey cty, PM bắt 100% phải làm survey, nhưng dự án nào đánh điểm survey thấp sẽ được PM, HR soi từng bạn, kêu ra gặp riêng, có thể gọi là mục đích tốt đẹp, tìm hiểu lý do tại sao bạn chưa hài lòng để giúp bạn yêu công ty hơn chăng.