Cty nào cũng drama này không thì drama nọ thôi. Đầu tiên phải đồng ý cty này khá fair, lương thưởng đúng ngày. Tuy nhiên tăng lương nhỏ giọt và chỉ 1 lần/năm, năm nay thì KPI kinh khủng, nếu đạt hết chỉ tiêu thì skill một thằng dev ngang hẳn team bình thường :)) cái gì cũng phải biết. Dĩ nhiên cty đông người thì thượng vàng hạ cám, tinh hoa có vài người, dev quèn thì vô số kể, code không suy nghĩ và lủng kiến thức thậm chí cỡ TA/TL vẫn rất kém mấy cái nền tảng, xét theo tỉ lệ mình gặp thì 70% chỉ biết git add / git commit, chấm hết @@ không biết xài git luôn. Mấy cái này hôm nào rảnh viết cụ thể sau. Khuyên cho ae Junior, Middle trở xuống thì không nên appy vào vì vào đây không học được cái gì giá trị đâu, nghe thì có các khoá training các kiểu, đủ chủ đề thể loại nhưng chất lượng thấp từ nội dung cho đến trainer, đây cũng là một phần trong KPI nên làm cho có, nói cho qua chuyện, mất thời gian. Thực sự muốn học hỏi, trau dồi cho bản thân thì qua chỗ khác, cứng cựa rồi qua đ ây làm vì lương thôi.
2
1
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like, bài viết nó mạnh ỉn Tuy nhiên mình hỏi thêm vài cái lấn cấn, mình được biết thì TA/TL trong ngành software chịu trách nhiệm review, thiết kế và cũng như tham gia vào quản lý dự án về mặt development. Có thể cho mình biết tại sao bạn nghĩ là git lại đánh giá TA/TL không? Trong khi 1 ngày làm việc của họ là trao đổi với khách hàng, suy nghĩ về solution, thiết kế diagram, cập nhật document và refinement ở mức high-level, etc. Vậy nếu họ làm git tốt, họ tham gia vào code thì bạn nghĩ khách hàng sẽ hài lòng hay là họ nói: "Sao tôi trả tiền cho thằng TA/TL mà thấy suốt ngày nó code, mấy việc high-level ai làm?" hy vọng bạn cởi mở chia sẻ thêm góc nhìn của bạn.
má cty lớn mà kì vậy ta hồi có mấy đứa sv trường e tự hào nashtech lắm mà nay nghe bác kể bất ổn vậy
Thì cái web này toàn người bất ổn lên la thôi, chứ cả ngàn người ổn thì đâu ai la lối làm gì...
