NashTech

Bạn đọc đâu ra con số 50% lương vậy? Nếu khó đọc thì bạn nên đổi nghề luôn chứ sao bạn đọc hiểu requirement, document hay AC được? Đừng vô mắc công team gánh ạ.

không biết,nhưng tình hình giảm 50% đang diễn ra ở nhiều công ty

50% nếu ngồi bench là ngồi không ăn lương không vào dự án đó. Còn bạn tự tin thì vô có dự án thì đâu có bị ảnh hưởng. Vậy quan trọng về bạn, bạn có duyên vào dự án nào không thôi :)

Tháng 11 nashtech cho hr lên dụ mình chuyển việc đây (mình có thèm apply nash đâu), mình đc offer max gần 2k cho senior luôn, làm dc gần 2 tháng, đến tuần cuối, đầu tuần dự án giảm size, cuối tuần mình bị LM báo fail probation. Ảnh còn bảo mình phải thông cảm cho nash bla bla "em biết tình hình hiện tại ntn rồi chứ", - ủa anh cty coi em như mớ rau thích thì dụ vào ko thích thì đá ra như mớ rau à mà bắt e thông cảm-, rồi ảnh bảo ảnh cho mình pass còn bên RMO thì ko. Mình bị báo fail probation quá trễ làm mình khốn đốn thất nghiệp và mất gần 1 tháng mới tìm đc offer mới trong tình hình thị trường hiện tại. Đấy là câu chuyện của mình. Chúc bạn may mắn.

Review nhảm nhí, dislike. Ủa, sao gọi là dụ ta? Bộ bạn nghĩ là trong probation thì mọi chuyện sẽ an toàn cho bạn à? NashTech có vi phạm hợp đồng lao động gì không?

Lợi dụng kẻ hở của luật lao động bố mày khinh. Càng khinh hơn mấy kẻ nâng bi như m. Chắc bú bầu sữa nash giữ lắm nên lên đây nâng bi nâng bô à. Coi chừng bị đá nửa chừng cũng đc bù cóc ghẻ bèo bọt có 1 tháng lương trong khi luật làm căng đc gần 5 tháng nhé. Ủa chứ công việc người ta đang ổn định. Tụi m cho chó lên linkedin pm t chứ t thèm apply vào trước hay sao. Rồi lúc probation t đang làm tốt, dự án giảm size 1 cái thì kiếm lý do đánh rớt t. Đến a TA làm cùng cũng bất ngờ "đang làm tốt mà sao lại đánh fail". Tụi m cũng khôn lắm, đến trước 3 ngày cuối mới báo. Về luật thì t ko kiện được. Mà dm trong onboard guild thì bảo trước 15 ngày báo kết quả probation mà thực tế thì trước 3 ngày cuối mới báo. Mang danh là cty lớn mà éo có kế hoạch tài chính rõ ràng, tuyển dev như mớ rau khi cần, ko cần thì vứt đi dù họ đang làm tốt mà coi được à. Dev được ăn học đàng hoàng trình độ cao chứ ko phải tuyển công nhân dăm ba bữa nhé. Mà công nhân bị vậy họ còn chửi ra đường gặp nó phang cho chứ ở đó.

Muốn nói về luật hay chính sách có kẻ hở, thì mình xin nói là bạn không phải nhân viên chính thức, mà còn trong probation. Rủi ro sẽ luôn có, đừng có trách móc thiếu trưởng thành như vậy. Xin phản biện bạn một cách lịch sự: Thứ nhất, TA không có chức năng quản lý nhân sự, mà chỉ là theo dự án, nên bạn đưa TA vào đây là không hợp lý. Dù bạn có thật sự giỏi, bạn xui, bạn bị dự án down size thì do kém duyên thôi. Nên đừng lôi TA vào đây, vô nghĩa nha. Thứ hai, bạn đừng có bảo không có kế hoạch rõ ràng, làm như bạn được tham gia vào planning resource vậy. Thực tế tình hình dự án ở nhiều công ty dịch vụ, không mỗi NashTech đang rất là kinh khủng và nó ảnh hưởng dần trong suốt Q1 2023, nên Q2 2023 phải có những chính sách điều chỉnh. Bạn đứng ở gốc nhìn tổ chức doanh nghiệp sẽ hiểu thôi. Thứ ba, nâng bi? Tôi xin lỗi chứ tôi nói gốc nhìn của bản thân tôi là bạn đang rất là hèn. Bạn mình bay qua Amazon UK để chuẩn bị làm việc và bị huỷ offer vào trước ngày đi làm 1 NGÀY cò n chưa có thái độ Toxic như bạn đấy. Đừng có làm như công ty bất công với bạn. Cuối cùng, đó là ý kiến của tôi, bạn có thể tiếp thu mà thấy nhẹ nhõm hơn, mình không nói bạn dở kĩ năng, chỉ là ý kiến của mình. Bạn nói mình nâng bi hay gọi mình là "chúng m" như dân chợ búa thì cũng được, vì mình cũng đâu đại diện NT gì đâu :). Chỉ là bạn đang thể hiện trình độ không xứng tầm với "Ăn học đàng hoàng, trình độ cao". Và bạn đang xem thường công nhân đấy, đa phần người công nhân đáng tôn trọng hơn bạn đấy.

Ủa, Dev đi ngang này nằm ở review dưới nè, tự nói đang làm việc ổn định, rồi bảo bị dụ nên mới nghỉ... Vậy bạn cũng đâu có ưng môi trường cũ đâu? Và ai bắt bạn ký hợp đồng đâu? Mọi thứ do bạn không nhìn thời thế thôi chứ đâu phải do ai?

Đôi co nhiều làm gì. Ko cần nói đạo lý hay thảo mai đâu. Lại còn vẽ chuyện huỷ offer trước 1 ngày ko toxic. Ông có chắc sau lưng ông, bạn ông ko lên glassdoor chửi ko, bộ ông là ổng à mà biết. Ủa đây có phải là linkedin đâu mà bắt tui nói đạo lý thảo mai. Kẻ nói đạo lý thường sống như bươm bướm. Câu này thời này chuẩn khỏi chỉnh. Mà khỏi cần ông dạy đời tui, trước khi có thời gian lên đây t đi kiếm ra offer khác rồi. Mục đích của t là kể câu chuyện của mình. Người apply hay bị dụ apply vào lấy đó làm tham khảo. Người ko hiểu thì tuỳ họ, người hiểu thì ông nghĩ họ có dám apply vô 1 cty tuyển người vô tội vạ, coi dev như mớ rau ko lêu lêu. Nashtech có khi thành cmc luôn ấy nghe danh là né =))

Đừng có lo điều đó nha, mình mừng vì bạn có offer, còn cứ lo cho bạn đi nha. Mình thấy đủ nhiều người, nhiều thế hệ ở nhiều công ty khác nhau có suy nghĩ giống bạn rồi, thú vị là rồi họ cứ đi và la làng mình là nạn nhân, dù vó phải NT hay không thôi. Chúc thành công nè.

Nghe văn là đoán trên 3x hoặc gần 4x, có khi trên rồi ấy nhỉ. Kinh nghiệm lắm cơ đi qua trải qua nhiều thế hệ rồi cơ, lão làng luôn rồi. Chúc ông còn thời gian bú bầu sữa nashtech thật lâu nhé, chứ có tuổi sắp đi ko nổi rồi, cẩn thận chứ ko như mấy lão làng trên 5 năm bị đá đi với mức đền bù bèo bọt nhé. Nash ko trả thêm cát xê để ông lên đây bảo vệ nash hay thao túng tâm lý mn đâu. Mãi yêu

Vâng, tui đi làm công ăn lương, và nhờ phước đức của ông bà thì tui vẫn phát triển được. Không bị xui như bạn và không đủ tầm có gốc nhìn như bạn, may mắn làm sao. Thân.