ILA Viet Nam

Chất lượng đào tạo thì ko nói, chỉ là nội bộ ban bệ như hậu cung toàn drama. nịn nọt sếp mà sống. khuyên né gấp ko hối hận.

Giờ mới hiểu ILA build cả dàn IT xịn xò để chi rồi. Người ta đang thử việc có quyền nghỉ ngang mà không cần báo trước, đằng này mình đã báo trước 1 ngày (có vẻ hơi ít) nhưng cả luật và offer letter của nó cũng nói rất rõ là "trong thời gian thử việc, 2 bên có quyền hủy bỏ việc làm mà không cần báo trước". Thì nó bắt phải apply trên EPR của nó, mà sao cái hôm người ta xin không báo, hôm sau ngta qua công ty mới làm cái nhắn. Hỏi là viết mail thế được không chứ giờ sao mà lên công ty lại được (công ty mới xa hơn nhiều). Thì bảo ko, xong qua hôm sau nữa là mail, intranet gì nó cắt hết. Mà khốn nạn là cái mail chung của nó mail ngoài khác domain nó del cho gửi tới ae ạ. Thế là bị quỵt lương 4 ngày. Coi như bố thí, mà vẫn tức. Còn bàn về môi trường thì tui làm văn phòng ở NDC ấy, toàn mấy đứa hãm cành nghĩ mình giỏi, có thằng *** ăn rồi lượn qua lượn lại "mấy đứa". Nói chung là lương cũng méo cao so với mặt bằng chung, việc thì nhiều, assign task del rõ ràng, JD ghi 1 đằng, task giao 1 nẻo. Né gấp.

Hi mọi người, ila HCM thì cơ sở nào môi trường ok vậy ạ?

Hi các cậu những con người đáng thương sắp dấn thân vào cái nghiệp Ô Sin cao cấp tại ILA. ?????? Sau đợt dịch tớ chuyển center và ăn ngay đống shit gớm ghiếc của một mùa dịch. Sup bỏ, staff bỏ ngang. Không một chữ hangover, cứ thế mà ngụp lặn trong cái bể nghiệp chướng nhờ công ơn bắt hoa bẻ bướm của các sếp. OO làm tối mặt đầu ngóc không lên được, học sinh thì đông, nghiệp thì nhiều, sếp lớn thì vẽ chuyện. Lương căn bản có cao đâu, hy vọng vào tiền thưởng mà đám phòng sale còn nuốt tiền longterm mấy triệu một tháng do nghĩ tớ mới về không biết rules. Thôi thì ai thích drama, thích nịnh, thích làm 24/24 và 7h sáng đang ngủ bị phụ huynh gọi dậy để chửi thì xin mời apply vào. Vị trí OO mở liên tục vì ai cũng làm được vài tháng là tăng sông dồn máu lên não mà nghỉ. Chúc các cậu hạnh phúc chứ tớ thì sau 1 thời gian cắn răng chịu đừng đến mức thau đổi nội tiết tố, co thắt dạ dày, nhiềm trùng da, mất ngủ thường xuyên thì tớ rất rất rất rất hạnh phúc khi được nghỉ việc ^^~

dạ cho em hỏi vị trí sale thì lương tầm bao nhiêu ạ, ép số ghê lắm k ạ

Đi làm trên hợp đồng thì kêu có 2 ngày off nhưng không, toàn bị ới những công việc không tên. Tính ra chả bao giờ được nghỉ ngày nào trọn vẹn trong 6 tháng đi làm trừ nghỉ tết âm. Lương thì cũng tàm tạm nhưng so với mức độ công việc và stress thì cũng thấy lý do vì sao nhiều người làm 3-4 tháng là nghỉ. Bên trên thì hay vẽ policy khiến nhân viên nghe khách chửi quài. Thực ra cho 2 sao thì hơi quá nhưng 3 sao thì lại cao quá. 2,5 thì hợp lý

Đúng là trong chăn mới biết chăn có rận. Như các review khác thì Pros là trả lương đúng hạn và BHYT BHXH đầy đủ như hớp đồng Cons mới đáng để nói để mn tránh nghe mấy cái seedings của HR nè - Hợp đồng LĐ là 40 giờ/ tuần và được nghỉ 1 ngày cuối tuần nhưng không có chuyện đó nha mn. Làm bạt mạng kể cả T7/CN chưa kể OT cuối tháng nếu chưa về số. Hiển nhiên là k có tiền OT nên khỏi mong chờ. Headcount thì ít mà nv thì làm 100 việc chỉ có sếp là nhàn. - Đẻ ra hàng hà CN san sát nhau nhưng target vẫn trên trời, chạy số đổ bệnh nhưng k về thì ăn chửi no nha, đc nc riêng với các thứ cấp sếp tha hồ mà nghe chửi nha. - HĐLĐ thì phụ cấp abc nhưng lý do dịch bệnh nên cắt hết phụ cấp và k hẹn ngày có lại. Làm trong ngành GD thì chấp nhận đợt dịch cty khó khăn NV sẵn sàng bị cắt giảm đợt đầu là 20-30% tuỳ vị trí. Nhưng hs vẫn học online bt và thu phí 60%. Đến khi hết dịch trung tâm hđ bt, hs đi học bt, nv chạy sales bt mà tiền phụ cấp k thấy cty đá động đến. < br>- last but not least, HĐLĐ và tin tuyển dụng đều có lương T13-14 nhưng năm nay HR im lặng đến ngày phát thưởng thì gửi tâm thư dài 800 trang tóm lại là sẽ k có lương 13 do cty thua lỗ mùa dịch. Xin thưa chỉ có tg lockdown tầm 3 tháng là cty làm ăn k đc. Lương đã bớt xén mùa đó rồi, phụ cấp cũng cắt rồi nếu k có khả năng trả 100% thì cũng nên cân nhắc trả theo tình hình cty hđong bt chứ nhỉ? Trong khi các cty GD khác kể cả du lịch ngta vẫn khích lệ tinh thần nv bằng tiền thưởng T13. Nhẩm tiền phụ cấp bị cắt cũng bằng 1 tháng 13 rồi. - Cty thì than lỗ nhưng vẫn bành trướng thị trường bằng cách ra hàng loạt spham mới mua bản quyền từ nước ngoài , mở hàng loạt CN mới trong khi dịch vẫn đang còn âm ỉ!?? Ai giải thích hộ chứ chỗ này đến em còn ko hiểu. Trong khi nhân lực GVNN thì thiếu thốn, phải tuyển cả Phillipino, dịch vụ và CSVC ngày càng đi xuống ko lo cải thiện giữ chân KH thì bị complaints staffs là người hứng hết nha! Tóm lại nếu mn chịu được áp lực và có tg rãnh 24/24 không cần dành cho bản thân và gđ thì cứ apply vào nha, sếp kêu là phải có mặt liền, book họp trước 1 tiếng ko cần biết bạn làm ca nào giờ nào nha! Staffs ở đây hầu hết ko ai trụ được lâu, việc thì nhiều mà ko đc cty trân trọng, đi đc thì đi ko đi đc thì đi cty tuyển ng khác vào yên tâm nha!

Cho em hỏi làm ở phòng nhân sự ILA ổn không ạ? Vị trí C&B officer thôi ạ

Từng làm ILA. Rời đi rồi vẫn một lòng biết ơn cty vì: - Sếp trực tiếp & sếp cấp cao có năng lực, biết cách phân việc. Nhiều khi vì sếp.mà làm. - Khối lượng công việc phù hợp. Luôn ổn định sức khỏe. - Phạm vi công việc rõ ràng. Ổn định tinh thần, ko bị stress. - Có thể do bản thân yêu công việc nên tự tăng giờ làm để công việc tốt hơn. - Hồi ở đó, mình luôn được trả OT nếu sếp đề nghị làm thêm giờ. - Hệ thống qui trình chuẩn, bài bản, ít có tình huống phải linh hoạt. Nhân viên dễ đảm nhận. Ko có mâu thuẫn giữa phòng ban vì đã qui định rõ ràng. Ai nấy làm đúng là hòa bình. - Phần mềm nhìn dễ hiểu, dễ thao tác, đáp ứng hầu hết yêu cầu công việc. - Ngoài lương, phúc lợi, Công đoàn thì... ê hề. Sướng có khi ko biết mình sướng. - Sử dụng tiếng Anh nhiều do gặp nhiều Giáo viên bản ngữ. Giữ được phong độ ngoại ngữ. - Môi trường năng động vì lớp mở liên tục. - Giữ nhân viên tốt. Đã làm từ 5-15 năm là bình thường. Chỉ có vấn đề lương tăng ít, thăng tiến vẫ n lệ thuộc mối quan hệ với sếp.

Mình định ứng tuyển vào Ila. Không biết là có trung tâm nào ở HCM làm ổn ko các bạn. Mong các bạn cho ý kiến Mình cảm ơn