Cảm ơn BGĐ đã lắng nghe nguyện vọng của tập thể ILO. Tạ ơn trời đất đã lắng nghe lời nguyện cầu của chúng con. ILO Preschool sẽ có sếp mới vào một ngày rất gần.
0
0
0
Từ phỏng vấn scope đã ko rõ ràng, HR thích phán xét. Đọc tới comment gần nhất của các bạn thì ko ngạc nhiên nữa.
1
0
0
Bác nói ko sai
Review sau khi / hand vs ILA: - Môi trường làm việc: Toxic vl, được cái cải thiện kha khá về anh ngữ. - Nâng trình IT: Noooooo, không có đâu, vì ILA trình các dev tệ vl, nói không muốn nói là outdate, chưa kể...manager/leader non-tech. Ôi, 1 ông Director thì cả năm trời thuê 1 đội dev từ trung quần què về mà làm cái platform đéo ra ôn gì, cái web như thời kỳ 2008 trở về trước, còn em manager người nước ngoài thì được cái nhìn ngon (không biết có ục ịch gì vs cha director kia không) mà non-it bỏ mợ ra vẫn nắm đầu được cả đám it. Há há.
1
0
0
Cho mình hỏi vị trí team IT này lương sao đó bạn, nghe bảo không OT, có hay phải làm cuối tuần không?
Bọn quản lý VN suốt ngày chỉ chèn ép nhân viên VN. cùng dòng máu VN ko hỗ trợ nhau. Chỉ giỏi la lối, thị uy, thể hiện mình giỏi hơn. khúm núm trước bọn nước ngoài. Nước ngoài lười, nói xấu người Việt thì được. Nước ngoài nghỉ phép thì đừng nhắn tin họ, họ đang nghỉ phép. Nhân viên VN nghỉ tuần thì bị gọi liên tục. Thử trả lời ngày off xem, nó lườm cho chết. Mà 7 ngày trong tuần làm việc ngày đêm, cống hiến cũng ko đủ với họ. Nghỉ phép xin cho có lệ, chứ đi đâu cũng bị gọi giải quyết gấp!
1
0
0
Nhất là bọn nhân viên ở team CMT hay CMD ở HO. ra vẻ "khẩu xà tâm phật". có biết center bận sấp mặt ko, làm sai 1 chút là ĐT chửi tới tấp. (cậy quyền) . Ai cũng nhận lương để làm công việc cụ thể. Mà cứ tới việc họ là than mệt, cực. Họ phải hỗ trợ center. mà toàn tạo thêm áp lực tinh thần. Ở center thì nhịn khách hàng, nhịn sếp. Còn nội bộ thì nhịn CMT!
Center khoe tiền lời 1 tháng 800 triệu mà thưởng Tết ko có, lương tháng 13 ko có còn bắt con họ đi làm tới 30 Tết, mùng 4 đi làm lại. Bóc lột sức lao động !!!!! Ác nhân thất đức !!!!!
0
0
0
manager dự án it background lại non-It . vui lắm
0
0
0
không thưởng kpi , không tháng 13
0
0
0
Méo hiểu sao ILA lại tuyển ông Huỳnh Cao Sơn quay lại làm Manager cho HCMC8, một cha sếp bạo lực, quăng ghế vào nhân viên, đòi đánh nhân viên ngay giữ phòng họp. Chuyện này đợt rồi làm ầm cả ILA V lên, ngay cả tao, 1 đứa sống ở vùng biển xa xôi cũng biết cái tin đó tường tận. ILA chắc giờ đi theo chế độ quân chủ chuyên chế, "ĐÁNH ĐỂ TRỊ". Hên là tao ở nơi xa xôi chứ quỷ bạo lực vậy là tao đấm vào mặt nó rồi. Tao khuyên các bé nào đang làm ở HCMC 8 thì mau chạy đi chứ có ngày ổng đánh các em bầm mắt.
0
0
0
Sếp thì mindset già cỗi tư tưởng toàn là ở trên trời trên mây, sếp chức càng cao thì nói chuyện càng không thực tế và không hiểu được bản thân đang yêu cầu cái gì từ nhân viên cấp dưới. Chạy thành tích nội bộ còn hơn cha mẹ học sinh chạy thành tích cho con ở trường học. Chỉ biết kiếm tiền, chỉ biết có tiền vô là được chứ không cần biết tiền vô xong rồi thì sau đó phải làm gì. Bày vẽ 800 thứ việc và yêu cầu cho nhân viên làm nhưng mà không hiểu thực tế tình hình khách hàng và nhân viên ra sao. Đứng từ ngoài dòm vô thì thấy ILA hào nhoáng chứ thực ra bên trong thấy gớm lắm nha. Việc thiếu người chứ người vô rồi thì không có thiếu việc đâu nhưng mà sếp thì toàn là tưởng bản thân giỏi giang lắm không cần ai hết mình tao cân tất, cân không được thì tuyển thêm người bởi vậy nên cứ tuyển hoài đó. /> Các bạn sinh viên muốn làm TA đừng có vô đây nha, lương thì bèo bọt công việc thì chất chồng như núi. TA ở đâu nhàn chứ TA ở ILA không nhàn đâu ạ. Tránh xa cái chỗ này ra quý bạn và các vị ơi.
2
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Anh chị cho em xin ít review về HO ở NĐC với ạ.
0
0
0