Gửi Anh Quỳnh, Công ty ổn, em không phủ nhận. Nhưng có nhiều chuyện, không biết thế nào để đến được Anh Quỳnh nên mượn tạm page này: 1- một số thành phần, do là key member của dự án từ những ngày đầu nên thái độ rất vô học. Có cảm giác như dự án, công ty bao che cho nên họ cứ tiếp tục cư xử thô lỗ và thiếu tôn trọng người khác. Dần dần, vẻ như Hitachi đang dung túng cho thể loại đó. 2- máy móc thiết bị rất tồi, anh Quỳnh nên mạnh dạn loại bỏ, thanh lý. Nhìn đống PC cũ ở Phòng họp lớn Lầu Ba Helios mà nản. Để đó không biết làm gì. 3- nhiều thành phần ngồi onbench, không chủ động học hỏi để tìm dự án. Cứ ngồi đó và ăn vào lương thưởng của các anh em khác. Công ty nhân đạo, em biết. Nhưng Anh Quỳnh cũng nên cân nhắc rất nhiều trường hợp như vậy. Rất vô lý khi tụi em cày ngày cày đêm, các bạn đó ngồi onbench mà không cải thiện bản thân, chỉ nhậu và chơi games rồi cuối tháng lãnh lương đều đều. 4- middle manager rất giỏi bánh vẽ và đè nén anh em có ý ki ến bất đồng. Này sẽ rất dễ nhận diện do đường dài sẽ biết sức ngựa, không thể nào anh chỉ nói, không biết làm mà trụ được. Tuy nhiên, để tới ngày đó thì thực tại tụi em không phục. 5- PM lấy điểm với khách hàng và ép task ngược lại với anh em. Nếu anh em không tự nguyện OT thì sẽ không hoàn thành tasks. Điều này dẫn đến đánh giá của dự án về bạn đó thường không chính xác. 6- Cơ hội chưa đồng cho tất cả mọi người. E chấm 4,5 sao cho công ty.
0
0
0
