HCL Technologies Limited

Em xin review ít dòng về HCL dưới góc nhìn của một fresher đã từng tham gia 5G TEAM của HCL HN. - Training nghèo nàn, ngồi chơi nhiều, không học được nhiều. - Lương trả bèo bọt tùy theo các trường khác nhau, tùy cảm hứng (cái này em tham khảo từ các bạn xung quanh). - Mặt bằng chung intern/fresher không đồng đều, nhiều người vào ngồi chơi lấy tiền. - Đặc biệt không có thiện cảm với anh quản lý trong team, nói quá nhiều, hàng ngày đi lượn lờ buôn chuyện và cũng hay có những hành vi không tốt với các bạn trong team. Ví dụ như chê người khác học kém và một số hành vi tối kị mà các trong team phát tán cho nhau nghe nhưng không nên nói trên này. Tóm lại thì nếu mới ra trường em nghĩ không nên vào đây vì cảm thấy không học hỏi được nhiều,

Nói chung là vẫn bài ca muôn thủa là HR công ty HCL như c. Đã thế còn lươn lẹo vụ lương lậu, quảng cáo thì đăng bài tuyển dụng thì từ bằng này đến bằng kia lúc làm cái thoả thuận bụp vào mặt ứng viên thì cố định như này thôi em nhé.

Em định nộp CV xin thực tập sinh ở HCL tại TP.HCM. Anh/ chị chia sẽ lại kinh nghiệm cho em với ạ

What are WITCH companies? W- Wipro I- Infosys T- TCS C- Cognizant H- HCL A- Accenture India. These companies take up sweatshop jobs from companies in US/europe ( manual testing jobs mostly ). Below are some pros and cons of joining. ( Speaking only for new joiners at level 12 Associate Software Engineer ) Pros - 1). You won't need any skills to get in, if you can speak english you are already in. 2). Provides employment to a lot of undergraduate students ( talking in hundreds of thousands ) who will be probably jobless due to lack of skills in their field. 3). Work is easy, you will get paid around 400 USD a month ( new comers, which is livable in metro cities ) 4). Health insurance is given. 5). Good company to work for if you have absolutely nothing in hand, come from a poor background and have to put food on the table. Have to give props to these companies for that. They have created a lot of job opportunities for the lower middle class people who have undergraduate degrees and cannot find job anywhere else. 6). These companies have been doing great, and will not probably fail in the future. Cons- 1). Shit work, absolute garbage work. ( Predominantly manual testing QA). 2). NO CAREER GROWTH. If you stay long enough you will have to keep working in these type of companies because no one will hire a guy who has been manual testing for years into dev roles. 3). High attrition rates ( why do you think they hire in hundreds of thousands ? ) 4). They call you Associate Software Engineer but there is 0 absolutely 0 engineering job. The title is a joke just to make people at the bottom of the barrel feel good. 5). People who stay in these companies for more than 4-5 years stay here for life because they know they cannot probably get a job anywhere else with the limited skillset. 6). The pay for new joiners have NOT INCREASED SINCE THE BEGINNING OF TIME. Its the same freaking money since they started operating in india !! 400 USD a month since probably 2005-2006. Inflation is a hoax to these companies. End note. If you are even a bit ambitious and find yourself working here, please work a bit harder and go to a decent enough company which ships actual products and make you write code.

HCL buồn cười cái là bộ phận HR không biết được cty educate sao, luôn suy nghĩ HCL là cty xịn nhất, chỉ tuyển dev tốt nhất, tiếng Anh giỏi nhất. Nói chuyện với mấy b ý kiểu như rất tự hào về HCL, brand name the best. Nhưng nhìn lại range thì... Chưa kể vụ làm 8.5 tiếng 1 ngày = 1 tuần làm thêm 4 tiếng, tương đương ~ 8-10% tổng thời gian trong tháng, nhưng lúc mình bảo tăng 10% offer lên vì thời gian làm nhiều hơn thì không chịu. Anyway exp mình với HCL cũng tầm vậy, giờ hạ cánh ở cty tốt hơn rồi :LOL:

làm 4 tháng, thấy cty cũng được. Pv đòi payslip nhe, mình cũng show luôn nhưng nói chung do lương cũ cũng cao so với kn và kn mình cũng match JD nên deal cũng khá ok. Môi trường ok, công việc workload bth nói chung bth chưa tìm dc điểm chê. cty mới mà, thường mấy cty mới thì luôn ok mấy năm đầu cho tới khi...

Xin được review đôi ba dòng. Quy trình nhanh gọn lẹ 2 round - làm test trắc nghiệm hacker rank đơn giản - phỏng vấn với 1 thanh niên ấn độ nói tương đối là khó nghe. Báo pass ngay hôm sau và bàn chuyện offer. HR khá là lươn lẹo, mở đầu bằng 1 tin nhắn rất dài đoạn loại mức mong muốn của anh hơi vượt range và xin payslip 3 tháng để làm thủ tục offer. Tới đoạn xin payslip là thấy không vui rồi vì hoàn toàn không đề cập gì tới việc đòi payslip trước đó, ai không share payslip thì không nên process chi mất thời gian vô ích. 5 lần 7 lượt nói rằng đại loại có payslip để xin offer được mức mong đợi của mình. Mình chia sẻ quan ngại về chất lượng của cty - project các thứ nếu nói mình expect như vậy là quá nhiều thì HR lại nói mình chỉ nhiều hơn 1 chút thôi (sau đó hỏi cụ thể ra thì là mình expect vượt 3m so với range lol). HR sau đó chia sẻ range này ở mức là A - B - C, 1 năm 14 tháng lương cùng các benefits khác và mong mình cân nhắc. Mình chốt ok cho xem thông bá o chuyển khoản đồng thời để cập thu nhập 1 năm mình nhiều hơn 14 tháng lương. Ok dạ vâng cám ơn các kiểu rồi vài tiếng sau đòi mình chứng minh tiếp các khoản bonus thưởng các thứ. Và cuối cùng chốt package lương 1 năm nghe tưởng to nhưng tính lại bằng đúng thu nhập hiện tại của mình. Chia 14 tháng thì nằm ở mức B trong range A - B - C. Còn không được mức B-C nữa mà 5 lần 7 lượt kêu out range. Vẫn còn lươn lẹo kêu do mình không chứng minh được blah blah. Vậy mà bảo show payslip ép lương thì không chịu. Bó tay :D

mấy con điếm hr bắt show payslip con mẹ mày à

một chấm. cảm thấy đủ lông đủ cánh sẽ thử ứng tuyển... Vừa mới biết công ty qua tin tuyển dụng urgent c++ qt. Thấy phỏng vấn bằng tiếng anh 3 vòng....

Lương thấp lắm. đòi payslip côgn ty cũ nữa chứ. deal 2k5$ là đã lên level lead rồi haha. đưa xong ha xuống mức dưới 2k$ luôn. vãi chưởng. tính ra ko cao đâu nha ae. nên cân nhắc kĩ. outsource + chủ yếu nó ràng mức lương theo năm. nên cứ ngồi chia ra ko cao đâu ae à.