Thấy mấy ae ngồi bench có vẻ cay cú nhỉ, cty theo thị trường thì có lúc lên lúc xuống, giờ tình hình kinh tế ảm đạm chung ko có project mới thì ngồi tự học thêm kiến thức, học thêm certificate online, rảnh đi kiếm chung cho bị bay màu cả đám à. Cơ bản mà ngồi ko vẫn nhận lương đều đều ko thiếu đồng nào thì ngồi cả năm cũng được nhé. Thân
1
8
2
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
dm cty, lừa được cơ số ae chỉ lấy đền bù 1 tháng, bắt nghỉ ngang trong khi theo luật phải báo trước 30 ngày và đền ít nhất 2 tháng. Bọn m giỏi chiêu trò lắm. Nhưng ăn được tiền ae nuốt ko trôi đâu, rồi cũng mắc nghẹn thôi. Chúc bọn m sớm gặp quả báo, dev méo ai dám vào đây nữa, làm ăn lụn bại rồi cút khỏi vn. Thân.
8
1
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chưa hiểu lừa là lừa kiểu nào luôn. Nhờ anh em thông não cái nào. Giấy trắng mực đen ghi trên hợp đồng là gì? Nếu thấy không đúng thì đi kiện. Còn nếu đã ký rồi mà bảo lừa là lừa kiểu nào nhỉ? Khum có hiểu. High return, high risk. Muốn an nhàn thì qua công ty Nhật, Hàn, Việt Nam mà làm.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
À lừa thế nào còn mặt dày lên đây giả ng* à. Công ty khác thì phải báo trước đề người ta còn sắp xếp mà thảo luận mức đền bù. Còn chúng mày chơi điếm thúi, chẳng nói năng gì lùa nhân viên vào phòng bắt ký giấy nghỉ ngay lập tức, làm người ta bị bất ngờ, khác nào đánh úp làm người khác ko kịp trở tay. Trong đó có những người hợp đồng còn rất dài, mức đền có thể lên đến 3-4 tháng, thậm chí nhiều hơn mà chúng mày chỉ đền có 1 tháng. Còn già mồm kêu lừa chỗ nào à. Liêm sỉ bọn HR chúng mày để đâu vậy? Bọn mày tự hào là công ty châu âu à? Xin lỗi, chỉ có cái mác là châu âu còn cách đối xử nhân viên chả khác nào mấy công ty việt nam nhé. Mấy công ty châu âu thật sự ấy người ta không chơi điếm thúi, khôn lỏi giống bọn mày đâu, chí ít người ta cũng nhân đạo đền bù 3-4 tháng lương, ai khá thì được 5, 6 tháng và dĩ nhiên theo đúng luật là phải báo trước 30 ngày. Làm ơn đừng vỗ ngực là công ty châu âu làm xấu mặt những công ty châu âu tốt thật sự nhé. Tư tưởng khôn lỏi, mất dạy của bọn mày chỉ man g lại cái lợi trước mắt thôi, về lâu dài thì méo còn ai dám làm chung công ty với lũ mất dạy bọn mày nữa đâu nhé.
sôphie chắc bus chục coin card của tụi ở trên nên mới sống trường tồn nnguuu như dog không làm cc gì mà vẫn còn ngồi
Hết dự án 15 ngày là bị cho nghỉ ngay
3
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Có trường hợp chưa tới 7 ngày đã bị rồi nha. Ảo lắm. Ai mà DM ghim là đi bụi ngay.
Mình intern mới ra bench hôm qua, hôm nay đã bị anh Jun Nguyễn mời 1-1 và cho layoff, nghỉ ngay lập tức kèm 1 tháng lương chết đói :(
2
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cty lương cao, offer 4k
0
2
1
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Tội nghiệp chị gì tên Sofia của công ty bạn. Giờ chị ấy đi đái, ỉa, ngủ với sếp, buscu sếp các bạn cũng đi theo rình. Có mệt mỏi khum các bạn. Lăng mạ người khác như vậy chắc các bạn đẹp mặt thêm. Có người vu khống, lăng mạ cha mẹ vợ con của các bạn vậy, các bạn có chịu khum? Cần lắm một clip quay hoặc hình chụp hoặc ghi âm lúc chị Sofia làm tình để thị phạm xem nào. Mẹ, vu khống lăng mạ người khác mà nói như đúng rồi.
1
0
4
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm, xoá giùm!
Team HR, mỗi người một ngày thay tám cái quần lót, hay còn gọi là quần xì, hoặc dài dòng hơn là quần xi líp. Đâu phải chuyện gì HR cũng quyết được. Làm như HR muốn cho ai nghỉ là cho. Chị HR chắc một ngày thay mười sáu cái quần lót, tám cái lọt khe, tám cái có ren. Do là big sister của phòng HR nên chị cũng thay nhiều hơn và gấp đôi các bạn khác. Thay nhiều quần lót và do chuyện gì cũng không dám quyết nên són cả ra quần và phải vào WC thay quần hoài. Mình là shipper giao quần lót hoài nên mình biết. Các bạn chửi sai người rồi. Ai là người ký hợp đồng với các bạn. Quyết định nghỉ việc là ai đại diện công ty ký. Ai là người đại diện theo pháp luật của công ty. Mình theo dõi post rồi, các bạn làm như HR ở đây là bà cố nội của công ty. Có não, dùng não chút đi. HR mà có quyền ký quyết định cho bạn nghỉ việc chắc mình phải đi *** chị HR quá. Lạy chị, chị quá giỏi.
1
0
5
quyết định đuổi cổ những người ngồi bench không phải là quyết định của HR, do trên ban xuống. HR chỉ thực thi và tối ưu hoá chi phí cho công ty. Còn người đi làm thì cần tìm hiểu rõ luật lao động để bảo vệ quyền lợi cho mình. Tuy HR với engineer luôn ở hai bên của chiến tuyến nhưng cũng không nên công kích cá nhân làm gì.
Shipper thì lo làm công việc của shipper đi, đi rình chi mấy cái vớ vẫn mà phân tích dữ dội thế nhỉ? Đầu óc toàn shit thế này đúng là sự hỗ thẹn của dân dân trí thấp. Các bạn nếu có năng lực thì với vài tháng thỏa thuận các bạn thừa sức, thời gian kiếm được công ty khác. Thay vì chửi rủa thì nên tập trung nâng cao kiến thức và kiếm job khác đi, những kẻ kém cỏi sẽ bị đào thải và đó là quy luật của thị trường thôi mà!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Cty layoff đã đền bù cho 3 đến 5 tháng rồi chứ ít gì mà lên đây chê bai cty. Có cty nào mà HR tốt như công ty này không. Bọn ăn cháo đá bát biết điều thì lo rải CV đi.
1
2
1
qua đêm với sôphi giá nhiêu để được 3 tháng 5 tháng
Thấy mình có nguy cơ bị layoff thì tìm hiểu luật cho kỹ vào. Lúc bị gọi vào phòng nói chuyện với HR thì chụp mũ là HR rén liền. Deal dc 3-5 tháng đền bù là chuyện bình thường.
ghê vậy, deal bằng con cu hay lỗ đít xin chỉ giáo
Review nhảm, xoá giùm!
Công ty thật sự có những chính sách tốt cho nhân viên, nhưng tồn tại những người như DM Jun, (trình độ chuyên môn không cao), protect unvalue employees và thẳng tay đánh giá không đúng về những anh chị em cống hiến mang về value cho công ty, thì sẽ ngày càng gây ra những sự ấm ức kéo dài cho nhân viên, tạo nên sự bất mãn âm ỉ đến ngay cả những người không quan tâm drama, thiết nghĩ đó là 1 sự tổn hại không nhỏ mà CEO cần quan tâm.
4
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
The company really has good policies for employees, but there are people like DM Jun (not high level of expertise), protect unvalue employees and harshly evaluate incorrectly about employees who contribute to bring value to the company, then it will increasingly cause resentment for employees, creating dissastisfaction for even those who don't care about drama, i think that is a significant damage that CEO needs to care about.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
nghe thg bạn kể mấy thằng làm ở đây thằng nào cũng bị ngáo đá quyền lực trừ mấy đứa bị cho layoff ae cẩn thận khi vào
1
1
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike Bớt xàm đi mấy má