Công ty offer ứng viên xong gần đến ngày onboard thì im lặng ko nói năng gì đến uv. Ứng viên email lại thì mới nói là do bị miss communication nên đã hủy offer. Chơi vậy khác gì bùng kèo sát giờ đâu. HR và CEO nên xem lại cách hành xử của mình, nếu cảm thấy ứng viên không phù hợp thì nên từ chối ngay từ đầu thay vì offer rồi lật kèo
4
4
3
Tuấn ngáo ơi lo đi tìm việc đi em đừng đi phá người ta nữa em. Em đi ăn vạn headhunt nó k báo với em. Công ty đúng trách nhiệm nhận thông tin headhunt r mà em. Nhiều người phân tích mà em không chịu hiểu à
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
thôi để anh trừng phạt nát nồ.n mấy bé headhunter.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình ko binh thằng Tuấn nhưng cũng cảm thấy cty và headhunt nên gửi email rõ ràng cho ứng viên Âm thầm reject offer kiểu này tạo tiền đề rất xấu cho người lao động, nhất là người có gia đình
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nó tự deal lương tự reject mà còn bảo công ty phải email. Mấy ông bố thiên hạ à
Review nhảm nhí, dislike
Mình chưa thấy hình thằng Tuấn nó mail reject nên ko dám phán Mà sao các bạn phán như đúng rồi vậy Ko có j chứng minh hết Mình hóng drama thôi hok binh ai hết ạ
