Trước tiên, mục đích của bài viết này là để chia sẻ những trải nghiệm và quan điểm cá nhân của mình sau một thời gian làm việc tại đây, giúp các bạn có ý định vào làm có thể xem trước và đánh giá công ty có phù hợp với mình hay không tránh mất thời gian của cả công ty và bạn. Mình thấy một số bạn cmt khá tiêu cực về chính sách lương bổng , phụ cấp...Tuy nhiên các bạn hãy tự hỏi rằng nếu có cơ hội khác với benefit tốt hơn liệu các bạn có tiếp tục ở lại Gear Inc hay không? Nếu không thì chứng tỏ hiện tại năng lực của bạn chỉ phù hợp với chừng đấy benefit mà thôi hãy cố gắng phát triển bản thân để có cơ hội khác và ngừng than trách. Cái quan trọng đầu tiên là về môi trường làm việc: Gear Inc là công ty chỉ có hình thức là một MNC (Multinational Corporation) tức là có nhiều chi nhánh tại nhiều quốc gia, chứ không thực sự có văn hóa của một MNC: Từ cách communication giữa các cấp với nhau, workflow, và về cái thói quen nịnh bợ cấp trên từ level executive đến C level. Rủi ro cao: Làm việc tại một BPO càng tí rủi ro LO nếu BPO đó có càng nhiều client vì bạn sẽ được tận dụng qua project khác. Pinoy đang optimize cost nên các bạn sẽ thấy việc xin AL hơi khó khăn do nhân sự chỉ đạt mức tối thiếu client yêu cầu. Theo mình thì bạn có làm MNC, Bigtech, Start-up nó cũng không quan trọng lắm đâu, điều quan trọng nhất là các high level ở công ty bạn như thế nào, có gì bạn học hỏi được không vì đó sẽ là hình mẫu mà bạn hướng đến và là yếu tố quyết định trong việc định hình mindset của các bạn nên mình sẽ cùng các bạn background check các high level ở đây 1 tí. Ms.D: Trước khi làm G thì là dạy tiếng anh, nhân viên hỗ trợ mặt đấy ở sân bay (có thể là mấy em gái ở quầy in vé và luggage check mà chúng ta đi máy bay hay gặp), dịch->thất nghiệp->vào làm G. Là người không có tầm nhìn và khả năng làm việc chi tiết, giỏi tám chuyện, lo ăn uống cho Pinoy. Chị rất hay treo chữ phải Data analyst lên miệng nhưng file của chị làm thì ối dồi ôi, trông rối mắt ở giao diện, bấm vào hàm thì biết ngay không có tư duy về xác suất thống kê. Mình đôi khi tự thắc mắc chị có biết dùng pivot table không? Mr.T : Anh từng là Duty manager và làm việc tại một số tập đoàn khách sạn lớn như IHG, Bayan Group, dịch-> thất nghiệp-> làm G. Anh có khả năng lead team nhưng lại hay dùng tiểu xảo để trục lợi cá nhân nên không được lòng đồng nghiệp và Pinoy. Mr.D: Lễ tân khách sạn, dịch->thất nghiệp-> làm G, anh này background khá chán, non trong communication với các pear level nên những việc gì mà lớn thì các stakeholders khác sẽ đè cho anh không thở được không nói được gì, nhưng những việc nhỏ thì anh cũng gồng ghê lắm vì chả ai tranh với anh mấy cái việc nhỏ nhặt làm gì vậy nên nếu các bạn là member của anh này thì tự lực cánh sinh là chính chứ ảnh sẽ không có khả năng bảo vệ bạn trong xung đột đâu. Mr/Ms. Lít: Từng làm content writer 3 tháng tại foody(shopeefood) -> bị đuổi->làm bếp nhà hàng tây, dịch-> thất nghiệp-> làm G. Chị có một phong cách rất cổ điển trong quản lí theo kiểu sếp-nhân viên, chủ-tớ trong khi công ty trả lương cho nhân viên chứ chị có trả đ*o đâu. Thái độ với mọi người từ nhân viên bảo vệ đến middle level chợ búa, trịch thượng có thể chị bê nguyên phong cách làm việc từ cái gian bếp của chị ra (mình thấy trên các tivi show mấy ông đầu bếp cũng kiểu vậy). Nhỏ nhen và hay ghim người khác mình khuyên nên tránh càng xa càng tốt. Bạn cứ tưởng tượng Lít có phong cách và hành xử như Gordon Ramsay nhưng đi kèm với năng lực nấu ăn của Cậu Be và xem cả Gear Inc là Hell's Kitchen. Ms.S: Đi du học về, kinh nghiệm làm nhân viên phục vụ quán gà rán KFC-> Làm G, đường thăng tiến của chị phải nói là nhanh như tên lửa Space X, đôi khi mình tưởng chị con chủ tịch cũng nên. Công ty cũ của mình nắm 1 nắm 10 bạn thì phải có tầm 7 bạn là đi du học về làm intern tại các Big4 như kiểu KPMG, Deloite... rồi làm ở intern ở Bat... nhưng làm 1-1,5 năm cũng không có mấy người lên được leader thế mà 1 fresher như chị lên chức tính theo tháng. Phải công nhận Gear Inc đúng là địa linh nhân kiệt, đãi cát ra được vàng. Tổng kết cho phần này thì Gear Inc không khác gì một nhà giả kim, biết tất cả mọi thứ thành vàng. Tiếp theo là định hướng công ty: Pinoy đang optimize cost và bạn biết vì sao không. Đó là bởi vì G hiện không đảm bảo được cơ sở vật chất và chất lượng nhân sự (nhìn vào dàn Manager là biết) để nhận các global project từ các top global corp. Và khi không thể tăng revenue thì những kẻ vô năng sẽ nghĩ đến "optimization" nhằm mục đích tăng profit để số má trong kỳ báo cáo tài chính đẹp cho cổ công xem nhằm tăng giá cổ phiếu hoặc chuẩn bị cho IPO trong tương lai. Tuy đã có bộ phận kinh doanh nhưng Gear hiện mà trúng thầu thì chỉ có dùng giá siêu rẻ để trúng mà thôi, và lúc đó lại "optimization". Overall, Hãy hình dung lựa chọn 1 công việc như lựa chọn một cô người yêu không phải cứ chọn cô đẹp nhất hay giỏi nhất mà tán mà phải phù hợp với bản thân các bạn. Ai cũng muốn tán đổ hoa khôi, nhưng hoa khôi không phải dành cho tất cả mọi người, hãy lựa chọn kỹ càng và nâng cấp bản thân thay vì than vãn. Mình chấm 5 sao vì các bạn chấm điểm thấp quá, công ty G tuy không phải là thiên đường nhưng không đến nỗi tệ như thế
5
0
0
Bài ghi của bạn khá rõ ràng và đúng, mình sẽ đóng góp thêm Mrs M: background 1 ngành ko có tiếng ở đại học sư phạm, join các dự án, campaign của nước ngoài nên được đi đây đi đó. Xuất phát ở cty G là trainer, lúc đó tính cách khá nice và gần gũi. Tuy nhiên khi lên chức cao hơn thì tính tình thay đổi, kiểu bị ảo tưởng quyền lực và sân si với mọi người. Khuôn mặt lúc nào cũng giả hiền nhưng thực ra là không, chỉ cần ko vừa ý là bắt đầu đi gossip. - Các bạn đánh giá 1 sao ở đây 1 phần do chính sách cty mập mờ như bonus hay review lương hằng năm. Nhưng phần lớn là đến từ cách lãnh đạo của các managers, sân si và nhiều chuyện, nghĩ mình là trung tâm của thế giới. Không làm nhân viên nể thì đây là thất bại lớn nhất của managers rồi vì không điều phục được nhân viên. Đi làm mệt rồi còn gặp những vị managers thượng đẳng như vậy thì các bạn ở đây đánh giá 1 sao cũng ko hoàn toàn sai.
chửi G thì cũng tội. Thật ra cty BPO nào ở VN cũng như tệ nạn thế này thôi G có thể tốt hơn ở một số mặt (về benefit) và tệ hơn ở các mặt như quản lý, thái độ. Bạn nói tự nâng cấp bản thân? Nâng cấp kiểu gì khi xung quanh bạn ai cũng như vậy? OK bạn tự nâng cấp được vậy cty nào xứng đáng để vào? xin thưa rất ít! nhưng công ty thuần công nghệ lớn rất hiếm, và ở VN cũng ko có môi trường chuyên nghiệp như ở các nước phát triển. Bạn có nâng cấp gì thì khả năng cao bạn vẫn sẽ làm một công việc như shit ở môt cty shit khác thôi.
thôi mi im cha đi :))
Mình rất đồng tình với quan điểm của bạn này, không phủ nhận nhiều cái thay đổi tệ dần của G, nhưng bạn này nói rất đúng, bản thân mỗi người tự cố gắng để mà phát triển thì dù có là môi trường tệ đến cỡ nào họ cũng sẽ tự tìm được đường đi cho mình thôi. Các bạn cứ đòi hỏi tìm được 1 môi trường thật tốt để mới nâng cấp bản thân ?? Trong khi việc đó là việc mình thấy ai cũng nên tự cần nên làm, để cho ko chỉ cuộc sống của mình mà còn công việc. Nên là mình thấy mọi người nên tách bản thân ra khỏi những điều tệ của G để mà Focus cho bản thân hơn đi. Việc bạn làm ở 1 cty như Shit dẫn đến bạn del thể nâng cấp được bản thân thì nó cũng ko đồng nghĩa người khác khác cũng vậy =))) Đồng nghiệp mình từng làm ở G, cũng vừa mới nghỉ thôi, ổng làm Mod, QA, rồi đến TL, rất được mọi người nể vì cách làm việc và khả năng của ổng, ổng giờ đang làm cho BPO top 1 trên thế giới kìa, lương gấp 3 lần =)) và mình cũng nhìn được hành trình của ổng tự cố gắng ntn =)) nên mình rất like cho bài này và góp ý cho cmt ở trên rằng đừng đánh đồng suy nghĩ bản thân nghĩ rằng ai cũng giống mình nhé =)) thanks and welcome.
Bổ sung thêm Ms D: hóng hánh, trịch thượng, từ AM sang OM ko biết bằng thế lực nào :)) chị ta lên được chức xong đối xử vs mods tls như mẹ thiên hạ. sống kiểu đ*o gì để tls lâu năm nghỉ đ*o muốn mời mình đi chia tay. Mong ms sớm thức tỉnh nâng cao kiến thức bản thân hơn là đi nịnh bợ pinoy đi :))) chơi trò dùng sắc đổi việc hãm lắm
Chạy ngay đi khi còn có thể vì làm ở đây chẳng có kinh nghiệm gì khi đi công ty khác đâu. Team somo bào sức khoẻ dữ lắm các bạn ơi. À nhân tiện gởi lời thăm đến các bạn managers chức to hơn trời ở văn phòng Đà Nẵng nha. Các bạn đứa thì ở trọ, đứa thì bê đê mà tỏ ra là đàn ông (ko bao giờ làm đc đàn ông đâu vì tính dơ quá) thì các bạn thượng đẳng làm gì vậy. Làm như nào cho nhân viên nể mới khó chớ hiện tại mà gặp các bạn ở ngoài đường thì chúng tôi sẽ nói những lời ko hay ho với mấy bạn. Vậy nha, cám ơn
0
0
1
Oánh bỏ mẹ con bê đê gồng luôn đi bạn =))) sợ à
công ty mới sắm cho nhân viên T9 1 cái ghế Massa
1
0
0
cái này T7 hay skyline,.. có từ thời nào rùi
Nhà vệ sinh lắp 2 cái quạt, chạy rất khỏe, đi vệ sinh rất mát đ*t, nếu không để ý có thể ngủ gật trong nhà vệ sinh, "iu cty rất nhìu", luv diu chiu chiu
0
0
1
Lên kèo dằn mặt con bê đê gồng đi các bạn Đà Nẵng , chúng tôi sẵn sàng hỗ trợ nếu cần thiết
làm yên ổn đung 1 phát thì nhận đuoc L**d *** =))))
4
0
0
cho mình hỏi ng* cái là L** D*** là gì với ạ
được cho nghỉ đó bạn
Laid off đó b
chuyện thường ở G thôi bạn :)) hết giá trị hoặc chúng nó cảm thấy lương b hơi cao rồi thì bạn cook thôi
làm cho vui :) tương lai = 0. Đủ quyền lợi cơ bản BHXH BHYT còn lại cầu chúa đi các bạn. Tool như cái củ L =))) đến cái ghế nhựa ngồi hút thuốc còn biến mất thì tự hiểu
1
0
0
có cho nghỉ được đâu mà xài bảo hiểm y tế :Đ :Đ! Quyền lợi ghê
đẹp lẻm múp rụp bú đẫm chỉ biết ước đầu bu*i cuốn giẻ ch* đẻ mặt người đười ươi sóc lọ c*c bò dái ngựa
1
0
0
tra IP ra bắt đi tù bây giờ
Đến cái thưởng tết cũng bú của nhân viên để đi ăn chơi phè phỡn được, để coi năm nay thưởng có bằng tháng lương cơ bản không
0
0
0
Công ty như cái đách l*z. Bắt mang quần dài thì cho họ mang dép thở với chứ, mang giày đ*o thấy mệt à? Sáng nắng chiều mưa mà mang dép cái mấy mẹ xồn xồn lên chửi mod rồi còn lấy tiền bạc ra kêu cho em mua đôi giày này nhưng đ*o thật sự cho. Ý là ngày vui mang giày ngày buồn mang dép cũng đ*o được.
3
0
0
=))) chính sách thoát cháy của quý cty là bỏ tủ giày để đi giày chạy cháy cho nhanh. Tr ơi có cháy thật thì ai mà có tâm trí lấy giày dép chi mà cty nghĩ ra cái lý do xồn làm thật chứ, trời mưa mà đi giày vào thảm rồi chân ông nào ông nấy bốc mùi kinh khủng thật sự :))) đúng là âm trì địa ngục
Riết tưởng đi làm cho doanh nghiệp nhà nước đến nơi luôn đó, trong khi mtrg cty thì đa số toàn gen Z ng trẻ riết thấy làm màu ghê gớm :)))))))
Cái vấn đề không phải là đi giày dép vào văn phòng, mà đến dép cũng không cho mang kìa. Mệt mỏi.
Bài này ở đây để xin những câu chuyện của TLs Khanh*** Somo Dad 🤣 nhờ ơn chị mà em nghỉ việc nên em rất vui khi thấy quả báo tìm đến chị sớm đến vậy. Hồi đó còn nghe team khác bảo muốn sống tốt ở cty thì tìm team Khanh*** nhưng ai ở team mới biết sống với TLs này khổ đến thế nào :))) đảm bảo các bạn không sai cũng phải cúi đầu nhận mistake nhé
4
0
0
Tọa hóa đã sinh ra Phạm Tường Lan Thy, sao lại còn sinh ra KhanhNNL :)))
@muối xin một vài câu chuyện nào 🤣 tui nghỉ đầu năm rồi
Cho mình hỏi vì sao bạn bị cho nghỉ ấy ạ? 🙂
Cãi TLs đó bạn :))) bạn ý kêu mình mod quèn sao thắng được TL nên mình tự động nghỉ cho trái tim và đầu óc mình được thanh tịnh :d mình ko sai thì mình ko nhận, cái lỗi của ai đâu đổ lên đầu mình để bênh mod bè cánh của bạn đó thì sao mình nhận được