Gear Inc.

Để tôi kể các bạn nghe về love story văn phòng somo Đà Nẵng của SOM Doni quen con bé GA làm trong cty và điều này thì ai trong cty cũng biết. Nhưng trước đó thì Doni có đẩy đưa qua lại với Ms D quê Hà Tĩnh, ko biết có bí ẩn gì không nhưng thấy đi làm chung xe Grab, rồi đi chơi chung với nhau ngoài đường. Lúc này ms D vẫn làm AM, ko biết có trao đổi gì với nhau hay ko, nhưng sau đó từ AM đc promote lên OM. Hiện tại thì ms D đi trong cty mà thấy con bé GA bồ của Dino thì vẫn liếc mắt liếc con bé đó sắc lẻm. Giống phận thứ ba đi đía chính thất. Đấy, mana mà cũng khó hiểu và mập mờ như vậy thì nói ai nghe, trong khi cty có luật gì thì mn cũng biết rùi he. Hehe

thằng loz LinhNV chuyên chọc ngoáy dramma,thằng l*n, chuyên môn đá bi là giỏi

Mình là nhân viên cũ, dù đã nghỉ việc gần 1 năm vì có định hướng riêng nhưng nếu cho chọn lại thì mình vẫn chọn làm ở HM^^

Không biết dạo này chị QA Hilda và Kate cs HN đã bớt hãm loz hay chưa ạ?? Đôi bạn thân 1 con thích như mẹ thiên hạ, 1 con thì thâm độc =)) trời sinh 1 cặp, lúc nói chuyện hay đùa với trai thì thấy vui lắm ^^

Mê cái cách doanh nghiệp G ko buông tha cho nv cũ đã nghỉ việc từ lâu bằng cách cử ra 1 dàn harem toàn con cưng dùng clone để stalk ngta, ngta cứ hễ đề cập cái j lq đến policy của cty, hay nói xấu cty cái là dàn harem giãy nảy lên đòi kiện cáo với mấy sếp trong cty 😍

Đã làm nhiều công ty, trải qua nhiều sếp nhưng managers ở team somo Đà Nẵng ba chấm thật sự. Lần đầu tiên thấy Managers mà ko hề có bất cứ chuyên môn gì lẫn technical, bập bõm được vài câu tiếng anh, làm lâu + nịnh nọt nên lên được, kéo bè phái, toxic, hống hách. Người ta giám đốc này nọ, tài sản tiền tỷ mà người ta còn nice với nhân viên. Bộ ba ms D, ms T, ms bê đê L nhanh ch*ng lượn khỏi cty đi cho nước trong. Những công việc mà bây đang làm, lứa trẻ giờ làm giỏi hơn nhiều. Biết bao nhiêu người tài đã bỏ đi do lũ tụi bây rồi, bây ra đường che chắn cho kỹ chứ đừng để người trong cty thấy mặt, nhục lắm.

Chiêu trò bắt ép nhân viên nghỉ lấy tiền thưởng cuối năm ăn chia. Quản lý ngoài HN không khác gì lũ ch* lợn nhé anh em cẩn thận :)))

gia nhập hàng ngũ công ty từ 2022 và từ đó đến giờ đón nhận mình là những sự thay đổi từ bất ngờ đến ngơ ngác và cuối cùng là bật ngửa. tấm thân non trẻ thiếu kinh nghiệm, đến công ty làm như một giấc mơ nơi trần thế khi "phải" đi chơi đều mỗi tiếng (sau này nhận ra để tránh lawsuit nhân quyền bào mòn sức khỏe Mod ctct đó mng ạ ^^), bhxh bhyt bhtn đủ dùng, chấm hết. từ lúc các bố đời mẹ thiên hạ pinay putang ina mo lên làm thì cứ gọi là ối dồi ôi, những thay đổi phải nghe theo tin đồn hành lang chứ thông báo sớm á? mùa xuân đấy xa lắm diễm ơi ^^ phân chia team thì nói thẳng là bậy bạ, team thì ngồi đến sỏi thận k đc đi team thì ngồi đọc mòn hết các đầu báo mạng. đi làm ở đây cảm thấy trẻ lại, trẻ hơi nhiều vì buồn đái phải xin phép vâng dạ bảo thưa như các cháu lớp mầm, quá đã lun. khuyên ai muốn sống như 1 con người, nhất là các bạn có bệnh thận vì đi đái phải quét thẻ 3 cửa, 2 lượt ra vào là 6 lần quẹt, ní nào thận yếu chắc đi đến sảnh là nồm đũng cmnr. xếp hạng công dân đúng tiêu chí trung hoa dân quốc, ai biết cách cheat tí thì bao đẹp làm ca sướng còn ai trung thực qá thì làm ca, cave nhé. quá ư khó hiểu về những quy định nghỉ phép căn ke từng ngày 1, mod đánh nhau sứt đầu mẻ trán vì cái này. gửi GI em từng yêu, cút mẹ đi! dài dòng là vậy nhưng bản thân cũng hiểu việc cut down laid off này ở đâu cũng thế nhưng quay 180 độ ntn thì giời đỡ. mong ai đã nghỉ và đang có ý định nghỉ ở đây thì just do it, you're better than this :D

Cái đánh giá này chỉ muốn thể hiện sự cười ỉ a với mấy cái đánh giá tốt dạo gần đây :)))))) Mình thật sự chả muốn biết mấy b lm đc ở cái cty ghẻ lở này lâu đến đâu, đc ưu tiên ntn để có thể viết ra đc mấy dòng khen cty sặc mùi GIẢ TRÂN như vậy 😨 Sao ko chịu nhìn vào sự thật là cty này đãi ngộ như l ra sao và mọi hứa hẹn thăng tiến đều chỉ là gió thổi qua tai như nào ạ? :)))) Các bạn kêu là ko nhìn lại các bạn ko chịu cố gắng upgrade mà chỉ ngồi bất mãn, thế h các bạn vào 1 cty nào đó làm nếu cty đó ko phải nơi giúp các bạn thăng tiến đc thì các bạn định "upgrade" đến bao h vậy, cả đời à :)))))) Chả hiểu bợ đ í t làm j cái cty ghẻ toàn cho con cưng, người quen lên chức. H lấy vd đơn giản thôi 1 ô mod làm lâu cố gắng vcl phải làm tận 2 năm giời mới đc lên chức, trong khi có 1 vài đứa mod thậm chí làm còn chưa đc nửa năm, chỉ số cx bthg đi thì lại đc lên QA thì mấy bạn cho hỏi upgrade ở đây là ntn ạ? :)))) Upgrade lên làm con cưng của mấy sếp à? Ncl cty như cc thế cho nhanh, đạo đức giả làm đ j cái cty đói nhân sự đến độ h phải dí đám mod cũ OT liên tiếp, tuyển đc 1 mả thì cx thải đi 1 mả đc, có biết trọng dụng nhân tài đ đâu mà uPGrAde, nghe chối tỉ lắm mấy má ơi

Một vài chia sẻ cá nhân sau khi vài người đồng nghiệp đã nghỉ và đọc được vài bài về Optimize Cost và bài về việc bạn kia nghỉ G sau 3 năm làm : - MÌnh khá đồng tình với bài Optimize Cost, cty G ngày càng có nhiều chính sách ko rõ ràng, mập mờ, rồi vài nhân sự manager có cách làm việc 3 chấm,...gây mệt mỏi cho nhân sự, mình đồng ý, nhưng điều đó không đồng nghĩa với việc mọi người bắt xung quanh phải than thở theo bạn. - Bản thân mình thấy dù bạn có đi công ty nào, nó cũng có những kiểu này kiểu kia thôi, bạn đòi hỏi 1 công ty phải đáp ứng đủ những cái bạn cần, vậy thì 1 là bạn lên làm Manage cấp cao cmn đi cho nhanh, 2 là tự upgrade bản thân thật nhanh để mà cook đi chỗ khác - nơi mà bạn thấy là tốt hơn G ??? Chứ cứ ngồi đó than vãn rồi thấy người khác chia sẻ quan điểm cá nhân, họ ko chê, ko chửi cty xong hùa vào chửi họ ?? ủa lạ lol ghê ?? Bạn không cố gắng, không nói tốt được thì cũng không đồng nghĩa bạn áp cái định kiến hạn hẹp đó cho người khác ?? - Về G, mình cũng xin không bàn thêm, vì mình thấy mọi người than đủ rồi, mình làm hơn 4 năm, với mình, mình tự biết cân bằng để nó ổn, và mình vẫn cố gắng để sinh tồn, thế thôi. MỖi người tự biết cách cân bằng, ko cân bằng được thì bạn cứ than, thế thôi. Nhưng xin đừng bắt người khác cũng phải tương tự. Những cái tên mr, ms mình cũng đã nghe qua vài câu chuyện của họ, mình cũng miễn bàn. - HIện ko chỉ G, mà các công ty khác cũng sẽ như vậy cả thôi, ngay cả những cty Global có tiếng khác , họ Optimize còn hơn thế rất nhiều. G mình thấy việc để đội ngũ Pinoy tiếp quản quá nhiều chức vụ là 1 nước đi sai lầm. - Bạn mình sau khi nghỉ tại đây cũng đã sang 1 ct khác, cũng chia sẻ rằng bên đó cũng có việc Optimize như thế, và cả các công ty bên đó hay các mảng khác cũng tương tự cả thôi, khác nhau là mỗi công ty sẽ có 1 cách để optimize có cơ sở và hợp lí hơn. - Nếu để đưa ra lời khuyên, mình cũng chỉ nói là vào G cũng được, ko vào cũng chả sao, "ko cô thì chợ vẫn đông". Đừng đòi hỏi hay than thở quá nhiều trong khi bản thân ko chịu Upgrade, tự bản thân Upgrade rồi tự khắc tìm được hướng đi, cách cân bằng cả thôi. Bạn ko upgrade được thì cũng không có quyền bắt người khác phải giống bạn. Mình cũng biết bạn đồng nghiệp kia cũng vừa mới nghỉ G tháng 7 vừa rồi, bạn ý mình chỉ làm cùng và nói chuyện vừa đủ, nhưng giờ bạn ý đã sang 1 BPO khác rất lớn và có tiếng trên thế giới, lương theo mình tìm hiểu thì cũng phải x4 hoặc chí ít là x3 lương cũ của bạn ấy khi làm TL ở G. Mình thấy đó cũng là cả 1 sự cố gắng rất lớn và mình rất nể bạn ấy vì cách làm việc và cái tâm trong công việc của bạn. Vậy nên, mình chỉ muốn nói là đừng than vãn gì nữa, upgrade bản thân lên đi, ngồi đó than thêm 10 năm chắc may ra thay đổi, bản thân bạn không thay đổi được thì để người khác thay đổi, thế thôi. Cty G ko thiếu những drama, yếu kém, mập mờ trong chính sách, nhưng cũng ko thiếu những người có tâm và có tầm, nhưng mình thấy ko còn quá nhiều nữa, 1 phần họ đã tự upgrade bản thân để đi sang 1 nơi tốt hơn và xứng đáng với cái tầm của họ rồi, 1 phần họ cũng chỉ cố gắng làm tròn trách nhiệm và tự cân bằng với tình trạng hiện tại. Vậy nên là có lựa chọn vào G thì cũng tự chịu trách nhiệm với quyết định của các bạn nhé, chả ai thay bạn than vãn hay là phải ngồi cùng giếng với bạn cả đời cả. Chỗ nào cũng vậy cả thôi, mình cũng sẽ nghỉ tháng tới, vì cũng đã tìm được 1 công việc tốt hơn và phù hợp hơn với những gì mình đã chuẩn bị và cố gắng. That's all. - Đừng mong chờ gì cả ngoại trừ việc mong bản thân tự cố gắng upgrade lên. Cty G nó đã thế, xong còn ngồi đó than thở, chửi rủa từ cty cho đến những con người họ cố gắng vãi l để thoát khỏi đây =)) thì mình nghĩ các bạn cũng nên tự xem lại bản thân mình nhé. Chốt: 1. MIễn bàn về Cty G, quá đủ bài rồi. 2. Một lời khen và support cho mấy bài dài dài, nói đúng suy nghĩ của mình và nhiều người khác. 3. Một vũng lầy, bạn lựa chọn kẹt trong đó rồi la ó thất thanh chờ cái vũng lầy nó cạn, hay bạn lựa chọn tự cố gắng tìm cách thoát ra, đó là quyết định của bạn, bạn quyết định như nào thì cũng không có nghĩa người khác phải quyết giống bạn. Ok ? Họ rất giỏi và đã thoát ra được, thì cũng không có nghĩa họ không từng than thở hay chửi rủa G, nhưng họ lựa chọn im lặng mà cố gắng, chứ không chọn than thở ngày này qua tháng nọ rồi ở im đó. 4. Mọi người hình như cũng than hơn 1 năm trời rồi =)) Dần mình thấy từ việc than thở quá nhiều, xong nó làm mọi người tự bịt mắt chính mình, xong cái thấy người khác họ không than, họ im lặng cố gắng thì ghen tị xong lôi mấy cái chính sách lương thưởng bonus cuối năm ra cmt vào bài của họ =)) thật sự mình thấy nhỏ nhặt vl =)) THanks