(Bài viết dài, sẽ cần thời gian để đọc, nội dung mang tính chất suy ngẫm, tự luận, không đánh đồng, và tôn trọng các ý kiến) Mình bắt đầu làm ở công ty từ khoảng đầu năm 2021, và mình vừa kết thúc hành trình tại đây vào đầu tháng 7 vừa rồi. Mình đã từng làm Mod, QA, sau cùng là TL. Những điều mình viết sau đây chỉ là nhìn nhận cá nhân (không đánh giá, bởi nhìn nhận và đánh giá với mình là 2 khái niệm hoàn toàn khác nhau, đây là câu nói là một trong 2 người Sếp cũ của mình từng nói và mình nhớ đến bây giờ). Những nhìn nhận này dựa trên "kinh nghiệm, trải nghiệm, kiến thức" mà mình đã học được tại công ty trong suốt thời gian vừa qua. Hy vọng mọi người sau khi đọc, có thể cho bản thân một góc nhìn khác, cũng như sẽ có thể tiếp nhận những vấn đề tồn đọng một cách khách quan, tích cực và tập trung hơn cho bản thân mỗi người nhé. Về tổng quan, điều đầu tiên (và mình tin nhiều người cũng sẽ giống mình), đó là mình không phủ nhận sự "gọn ghẽ" trong chính sách lương, thưởng & đãi ngộ của công ty ở một khoảng thời gian trước đây. Quy định về số giờ làm, thời gian trả lương, BHXH, BHYT, BH thai sản, các khoản hỗ trợ cá nhân, chăm sóc sức khỏe, trang thiết bị, cơ sở vật chất,...những thứ này rất rõ ràng và với góc độ cá nhân, so với mặt bằng lao động nói chung (không xét đến các vấn đề bên lề hay chính sách khác), ở khía cạnh ổn định và lâu dài, những thứ kể trên mình nhìn nhận có phần nhỉnh hơn đôi chút và đây cũng là những chính sách mà rất nhiều người lao động , hay nhiều bạn trẻ ngoài kia đang rất mong muốn có được trong bối cảnh thị trường lao động vẫn còn nhiều biến động như hiện nay. Điều thứ hai, ở góc độ cá nhân của mình, môi trường làm việc "Trẻ" là một điểm cộng lớn. Thế hệ 9x rất đông, khoảng từ năm thứ 2 trở đi, mình gặp các thế hệ 2000 nhiều hơn. "Trẻ" ở đây không chỉ là độ tuổi, mà còn là sự "trẻ" trong cách các bạn thể hiện bản thân con người của mình thông qua quá trình làm việc, tư duy, góc nhìn,...Từng có khoảng thời gian mọi người hay đùa "Có hôm đi làm mệt vì cười quá nhiều". Không xét đến các yếu tố bên lề khác, thì mình nhìn nhận đây là một điều rất tốt, bởi nếu chúng ta đủ quan sát và nắm bắt, sẽ học được rất nhiều và có thêm vô vàn "lăng kính" mới cho bộ sưu tập "góc nhìn" của bản thân mỗi người. Tuy nhiên, ở một phương diện khác, có lẽ là những điều mình thấy nhận được nhiều sự bàn luận nhất trong hơn 1 năm đổ lại đây, mình sẽ tạm gọi một cách nhẹ nhành, đó là những điều mà công ty "đang cố gắng thay đổi để phát triển": 1. Câu chuyện đầu tiên, Nhân sự. Có thể đâu đó chúng ta vẫn sẽ bắt gặp thiểu số những bạn Mod, TL, QA, hay thậm chí những OM, QA Manager với những cách làm việc vẫn cần hoàn thiện hơn, hay đâu đó là những câu chuyện phát tán những thông tin nội bộ không đáng có, những lời nói khó nghe, chưa phù hợp từ những người nắm giữ vai trò quản lí,...Tuy vậy, cũng không thể vì thế mà gạt đi những người họ thật sự cống hiến, toàn tâm toàn ý dành sức cho công việc. Bản thân mình đã có được những người đồng nghiệp như vậy, họ sẵn sàng làm thêm giờ để cứu vớt những chỉ số của mình, họ sẵn sàng hỗ trợ các đồng nghiệp khác đến tận gần sáng để hoàn thành các Task được giao, họ sẵn sàng trao đổi với khách hàng ngày qua ngày để chốt được một phướng án giải quyết tối ưu nhất nhằm đảm bảo lợi ích cho Team,... Có chăng, ở đây, với những nhân sự thiểu số ở phần đầu kia, họ thiếu thời gian (1 năm, 2 năm, 5 năm, 10 năm,...mỗi người tự có mốc thời gian trong hành trình của mình) và thiếu đi những người có thể đứng ra một tách "tách biệt, khách quan, hòa hảo" để giúp họ nhận ra và thay đổi những vấn đề này. Mình vẫn biết luôn có những góp ý của mọi người mỗi ngày, những góp ý đó vẫn được ghi nhận, nhưng suy cho cùng, liệu mấy ai đủ khả năng để có có thể đứng ra giải quyết một cách toàn vẹn (chưa nói đến triệt để) như 3 tính từ mình đề cập trước đó (tách bạch, khách quan, hòa hảo). Có chăng, công ty đang thiếu đi những cá nhân như vậy ? Hy vọng rằng, những câu chuyện, sự việc như việc "chia bè kết phái", vài cá nhân trong đội ngũ quản lí không nhận được sự nể phục của các đồng nghiệp vì không đủ năng lực, những lời nói không hay dành cho các bạn Mod, hay việc tư duy "Độc tôn", cảm tính hóa với nhân sự team khác,.. sẽ dần được những người có đủ năng lực và trách nhiệm giải quyết một cách "Dĩ hòa vi quý". 2. Câu chuyện thứ hai, định hướng phát triển của công ty. "Ai cũng cần thay đổi và phát triển, công ty cũng vậy!". Đây là câu nói mình luôn tự nhủ bản thân để phần nào (có thể) đồng cảm và hạn chế tối đa những cảm xúc tiêu cực KHÔNG ĐÁNG CÓ mỗi khi nhắc đến những thay đổi trong cách chính sách của công ty trong khoảng thời gian đầu. Thừa nhận rằng, ở quy mô một công ty, một doanh nghiệp, mình sẽ không thể hiểu chính xác được "tầm nhìn, định hướng" mà những người đứng đầu họ đang hướng đến. Nhưng ở một góc độ ngược lại, điều bất kì ai cũng có thể nhận thấy, việc gạt bỏ những ý kiến của bộ phận có lực lượng đông đảo nhất trong công ty, sẽ ảnh hưởng một cách mạnh mẽ đến tinh thần và thái độ làm việc của họ. Để rồi sẽ tất yếu dẫn đến việc có những bài viết như một bài Review nọ mình đọc được, nội dung nói rằng những thay đổi trong các chính sách này chủ yếu mang lại "lợi ích" cho những nhân sự cấp cao đến từ một đất nước nào đó trong khu vực Đông Nam Á ? Những thứ cơ bản, tất yếu nhất từ miếng ăn, giấc ngủ, không gian làm việc,,.. đều lần lượt bị thay đổi mà không hề có "quá trình tham khảo và thích nghi" ? Để rồi sau đó là những ý kiến trái chiều chiều diễn ra, và rồi khi đội ngũ quản lí cấp trung, những người cũng không thể thay đổi các chính sách đứng lên giải thích thì nhận về những lời không đáng có ? Dẫu biết rằng, các OM, QAM, SOM, SQAM,.. không liên quan đến và cũng không thể thay đổi những chính sách này, nhưng có chăng một vài cá nhân thay vì im lặng hoặc cố gắng tìm cách giúp Team thích ứng dần, lại lựa chọn việc "xoa dịu lòng người" bằng những lời nói chưa phù hợp, đã vô tình đẩy cảm xúc của mọi người "đi xa" hơn. Với góc độ cá nhân, mình chỉ nhìn nhận rằng, liệu chăng, việc bất chấp bỏ qua những ý kiến của một "bộ phận đông đảo" nhất để theo đuổi những chính sách của các nhân sự cấp cao đề ra, có thật sự giúp công ty đạt được sự "bền vững" ? Và có chăng, một vài cá nhân ở level quản lí cấp trung đang dần quên đi việc cần đặt bản thân ở thật nhiều góc nhìn khác nhau để không quên đi xuất phát điểm của mình ? Suy cho cùng, công ty, doanh nghiệp nào cũng có những giai đoạn riêng của nó, bản thân mình và các bạn cũng vậy. Mình thường hay bảo các đồng nghiệp của mình rằng "Thôi thì chúng ta không thay đổi được công ty, thì hãy cố gắng đón nhận và thích nghi với nó". Những đồng nghiệp xung quanh mình và các bạn, họ có tuổi trẻ, sự cố gắng, nhiệt huyết,...rất nhiều thứ khác, nhưng phải chăng đôi lúc chúng ta để những cảm xúc tiêu cực với những chính sách của công ty đè nén những thứ này ? Cách đây không lâu, mình có thấy một bài review nói rằng làm TL, QA ở đây không học được gì cả, với góc độ cá nhân của mình, mình thấy mình học được nhiều hơn là mất. Hơn 3 năm, gặp được 2 Sếp dẫn dắt rất giỏi, có tâm và tầm, tư duy của mình đã thay đổi rất nhiều, đây là điều mình mong rằng mọi người sẽ chú ý và quan sát trong hành trình của mọi người. Không chỉ vậy, nó còn là kiến thức, đồng nghiệp, networking, "lăng kính" góc nhìn,... rất nhiều thứ mình đã thu nhặt được. Nếu dùng từ miêu tả cảm xúc của mình khi rời công ty, mình sẽ dùng từ "Tiếc". Ở góc độ cá nhân, mình thấy "Tiếc" vì phải chăng, công ty đã hơi "vội vàng" mong muốn để "trưởng thành", để rồi, liệu sau này, liệu có "hối hận" vì đã muốn trưởng thành nhanh hay không ? Còn lại, mình không tiếc về những điều mình đã trải qua ở công ty, dù tích cực hay tiêu cực, tất cả cũng đã tạo nên bản thân mình ở hiện tại. Đọc đến đây có lẽ cũng sẽ có người nhận ra và biết mình là ai, mình chỉ hy vọng, sau bài viết này, mọi người sẽ có thêm một góc nhìn, một cách tiếp nhận khác, để không bị những điều không đáng có làm mất đi những gì mà mọi người đang có. Có thể nhiều người sẽ thắc mắc tại sao mình để 5*. 5* hay 10* với mình cũng chỉ là một thước đo tương đối không chính xác, mỗi người sẽ có cho riêng mình một thước đo đánh giá riêng. 5* ở đây là mình dành cho những gì mình đã trải qua tại công ty để hoàn thiện hơn như bây giờ. Mình chỉ tự đặt ra vài câu hỏi để mình, hoặc các bạn tự suy ngẫm, rồi mỗi người sẽ có cho mình riêng câu trả lời. Không phán xét, không hạ bệ, và vẫn sẽ luôn cảm ơn công ty vì quãng thời gian vừa qua, mong rằng những sự thay đổi "hoàn thiện" sẽ sớm đến vớ tất cả. Cảm ơn những ai đã dành thời gian để đọc hết bài viết này. Thân ái!
16
3
2
chắc tao tin
láo đó má, dắt mũi dư luận
láoooooooooo, đừng tin năn nỉ đừng có tin
Nói đi, ông bị HR cty G dí súng vào đầu viết bài này đúng ko? Bọn tôi giải cứu được, trừ khi ông chính là HR
Trong vài viết cũng chỉ lầng quầng ở mức độ làm việc , và chế độ của cty , sao không thấy đề cập tới lương review hay bonus cuối năm , liệu những người đứng đầu có biết việc cty đang làm không , cày cả năm review lương chỉ 150k trở xuống , bonus cuối năm thì không rõ ràng , mod cũng chẳng biết cách tính ra sao mà bonus cuối năm có khi còn thua cả lương cơ bản , bài viết bạn nói cũng chỉ từ cách làm việc và chế độ của cty mà không thấy nói về lương review hay bonus cuối năm :))) vì vậy mà tức qá nghỉ :))) .
mình không biết nhân viên khác hay chủ thớt này lương lậu thế nào chứ nội cái việc tính sai phần trăm review lương thâm niên của mình, cũng tự nhận với mình là làm sai khi mình thắc mắc luôn, xong mình đòi thì kêu mình thông cảm và nửa năm không thấy trả lại cái phần thông cảm đấy thì lương lậu minh bạch, đãi ngộ tốt dữ chưa?
làm QA xong rồi chuyển qua TL luôn hà, có nhân viên làm đó hơn 2 năm chưa từng thấy case nào như vầy cả
Mình thấy bạn này viết rất hay, mọi người bình tĩnh đọc lại sẽ thấy bạn ấy chẳng có ý Seeding hay dắt mũi dư luận gì cả: 1. Bạn ấy cũng đã nói rõ là "NẾU BỎ QUA CÁC VẤN ĐỀ KHÔNG TỐT KHÁC", thì mình hiểu bạn ấy chỉ đang xét đơn phương cách trả lương, BHYT, BHXH thôi. Như bạn ấy nói, không suy xét nhiều hay ít lương, tăng sai % hay như thế nào, mình cũng hoàn toàn đồng ý với bạn ấy về các vấn đề như giờ làm, trả lương, BHXH BHYT, mọi thứ đầy đủ, và khá rõ ràng. 2. Nếu đọc kĩ, mình thấy bạn ấy cũng đã rất mệt mỏi và cố gắng vượt qua những thay đổi "kì quặc" sau này rồi, chỉ là bạn ấy biết rõ bản thân bạn ấy cũng không làm gì được cả, chẳng cần phải thêm dầu vào lửa nên bạn ấy lựa chọn cách là cứ mặc kệ mà sống tiếp thôi, chứ tiêu cực cũng đã tiêu cực vl rồi, bạn ấy cần gì phải viết nó phũ phãng gay gắt làm gì nữa, chỉ tổ làm bạn ấy thêm mệt. 3. Các vấn đề bạn ấy đề cập cũng có sai gì đâu, bạn ấy vẫn đề cập mấy cái thực trạng không tốt đó thôi, chỉ là giống ý 2 mình nói, bạn ấy tự lựa chọn nói giảm nói tránh, để không rước thêm cảm xúc tiêu cực vào bạn ấy thôi. Chung quy lại mình thấy bạn ấy viết khá khách quan, rất thông mình vì bạn ấy viết với tâm thái có vẻ vẫn rất tôn trọng và biết bảo vệ mình khỏi những cảm xúc tiêu cực không đáng có, điều này mình rất ủng hộ, chính sách như l*l thì cũng đã như l*l rồi, các bạn cũng có thay đổi được gì đâu, thì thà như bạn ấy đi, né hết tiêu cực mà sống tiếp. Chứ ai rảnh đâu mà đi chửi mãi được =)) +1 Respect cho chủ Tus, rất bình tĩnh, mình hiểu được cảm giác của chủ tus lúc viết bài này, vẫn nói được mấy cái chưa tốt của công ty, nhưng cũng không để mấy cái chưa tốt đó làm ảnh hưởng mình quá. Các bạn sau có đọc thì đừng vội đánh giá là seeding hay dắt mũi, đọc kĩ vào các ông các bà ơi, đã bực tức công ty rồi đọc vài dòng xong kêu người ta dắt mũi =)) chả có đâu mấy má, ng ta viết thâm thúy có, tả thực có, mà vẫn cố gắng tôn trọng công ty vl ra kìa, tức là ng ta cũng từng có cảm xúc như các ông các bà thôi, chỉ là ng ta chọn không để nó ảnh hưởng tới bản thân thôi. Trời ơi, bình tĩnh mà đọc lại nghen mấy má.
Công nhận, khứa này viết chất thật. Người ta có láo hay dắt mũi del đâu mà mấy ông cmt như thật vậy, đã đọc kĩ chưa mà bảo ng ta thế trời. Tôi chỉ có cảm giác là ng ta cũng đã trải quá đủ và bình tĩnh mạnh mẽ lắm mới viết ra được những ngôn từ kiểu này đấy chứ. Ai chả biết là nhiều cái không tốt, mà ng ta vẫn cố gắng xét riêng rồi tách nó ra rồi so sánh này nọ, là ng ta cũng đã có kinh nghiệm và kiến thức vl rồi. Tôi đọc chả thấy seeding hay bào chữa dắt mũi cm gì cả. Đây tôi thấy mới đúng là Review này, đúng trên trải nghiệm cá nhân. Người ra cho 5* cũng ghi rõ là cho vì khoảng thời gian người ta làm việc tại đây, làm như các ông cho 1* xong bắt người ra cũng phải cho 1* vậy. Ủa alo, người ta cũng ghi rõ mỗi người 1 góc nhìn rồi kìa mấy ông ơi, người ta niềm nở chịu đựng xong ng ta thấy ý nghĩa thì ng ta cho 5* thôi. Tóm lại là tôi vẫn 1 like cho bài này, sâu sắc, rất ý nghĩa, tôn trọng, không phải ai cũng chấp nhận mấy cái xảy ra theo một cách tích cực như vậy đâu ạ. Cũng 1 like cho cmt trên, như l thì cũng như l rồi, thấy người khác bảo "bình thường" cái giãy nảy lên xong kêu ng ta dắt mũi này nọ, thiệt tình, đọc cho thật kĩ và ngẫm thử đi các ông ơi, ng ta viết có tầm vl ra. Không hiểu được thì chắc là mấy ông chưa đủ tầm nhé.
Viết hay với thâm zl, tan ca đọc xong cái này tỉnh cmn ngủ =)) đọc xong là biết level ở tầm out trình cmnlr. Người ta viết đúng mà sai del gì đâu, ng ta lựa chọn cách bình tĩnh mà đón nhận, còn mấy ông thì chỉ biết gân cổ lên mà soi mói chỉ trích ng ta, trời ạ, chỉ là mấy ông thấy dài xong đọc mắt nhắm mắt mở xong kêu người ta dắt mũi, tội cho người ta mấy ông ơi. Ai không tin chứ t tin nha, t cũng trải qua cảm giác như trong bài rồi, =)) gạo cũng nấu thành cơm rồi, ăn hay ko ăn thì tránh ra ng khác ăn, thế cho nhanh. Ng ta cũng có nhắc tí gì là khen công ty đâu, cùng lắm là nói rõ ra mấy cái bhxh, bhyt, mà mấy cái này thì rõ ràng thật mà nhỉ, cũng ghi rõ là d*l đề cập tới mấy cái xàm l*l như % tăng lương rồi cắt mì này nọ rồi, thế mà vẫn kêu người ta xàm, tội ng ta. Trình ng ta thế kia là ng ta trải vl rồi, lúc ng ta đi là ng ta cũng đi trong vinh quang hay ntn nó tốt đẹp zl, t nghĩ vậy, ng ta biết đến đó là đủ level để đi 1 nơi nào nó tốt hơn nhiều rồi các ông ơi, chứ trình này, t thấy không phải chờ ngày bản thân không chịu nổi nữa mới đi đâu, mà ng ta có chuẩn bị hết rồi.
Viết như này mới gọi là viết nè, mãi mới thấy một bài đọc cuốn như này. Người ta không đề cập quá sâu mấy cái Review lương thưởng vì người ta quá biết nó tệ như thế nào rồi và không muốn nhắc nữa đó mấy thím ơi :)) kiểu "người ra đi đầu không ngoảnh lại" vậy, ng ta ko còn vướng bận hay care nữa đó mấy má, nói người ta kiểu gì ko bít nữa :)) tính ra ai viết bài này cũng nể thật, mãi đỉnh
Lòng vòng seeding vcl, vô chủ đề chính chưa chứ đọc tốn thời gian mà lừa đảo đa cấp vãi, đúng là giống y nhau
Không phải ai cũng đủ trình mà viết một cách văn minh tôn trọng thế đâu mấy ông ơi =)) t đọc xong t còn phải gật gù vì ng ta viết nó nhẹ nhàng vãi lol ra, cái đoạn "kinh nghiệm, kiến thức, trải nghiệm", thâm vcl =)) biết nó tệ là thế nhưng mà người ta cũng có khen gì công ty đâu =)) Nói chung là t thấy bài này đỉnh, del có gì để chê cả
Clm, viết hay vl =)) vẫn nói được mấy cái nổi cộm, nhưng cũng không chỉ thẳng tay quá, vẫn chừa đường lui cho nhau, good job good job, 10 điểm, là tao tao cũng như bài này, chọn kệ, mệt vl rồi, chỉ là tao del thể ngồi viết dài với văn tao del thể tới trình thượng thừa như này dc =)) rủa mãi dc cái gì đâu, tổ mệt sức, nên tự lo cho bản thân cho khỏe. Bài này tao thấy chủ yếu để mỗi người tự ngẫm thôi, chứ vòng vo del gì, chủ đích người ta cũng đã không muốn làm tiêu cực quá rồi =))) cứ kêu ng ta seeding rồi dắt mũi, tao chịu.
Tao cái l*n
Bài này lạ mà hay này, mấy cái chính sách nói vẫn đúng mà, t đang làm t thấy nói sai gì đâu., cả mấy cái giao tiếp rồi cái khác nữa sai gì đâu nhỉ, chả thấy seeding hay dắt mũi cm gì cả, ai viết cái này t thấy giỏi vs có tâm vl ra ng ta mới viết thế đấy. Không phải cứ khơi khơi chửi rủa thậm tệ mới là review đâu mấy ní ơi. T đang làm và t đọc xong cũng thấy được hết mấy cái vấn đề trong này, nó không sai tí nào cả. Cái nào ok ổn thì công nhận có sai gì đâu, t làm đây hơn 4 năm trời, lên voi xuống ch* có đủ, t cũng từng ngồi than rồi chửi cty cả mấy tháng trời, xong t cũng thôi, chửi mãi cũng thay đổi được gì đâu mà, thà kệ mẹ, xong vác cái mặt ko cảm xúc đi làm, làm đàng hoàng ổn áp 9 tiếng cho xong rồi về, thế cho nhanh, làm đã mệt, sức l đâu mà đu chửi hoài được. Ng ta có tâm viết ra để kiểu động viên, an ủi ng ở lại thì đúng hơn. Mấy ní ghét, chửi công ty, kêu cty như l thì cũng không đồng nghĩa mấy ní bắt ng khác cũng phải giống mình mấy ní ơi. Ng ta tính ra cao thượng vl rồi, không chửi rủa gì, chỉ khui nhẹ ra xong để đó ai thích nói gì nói, kiểu như khui vậy đó, ai làm gì làm, t làm xong việc rồi. =))) dm t viết xong cái cmt này t sôi máu cmnl mấy đứa nào kêu seeding, thôi thì mấy ní cứ chửi rủa đứa viết bài này đi, rồi tới hồi cũng như t à, biết là chính sách như l nhưng sau khác nhận ra lo cho cái thân mình trước nó quan trọng hơn đấy, sức trâu sức bò cũng del thể nào chửi mãi dc đâu
Hình như mọi người quên ý nghĩa của seeding chính là "dẫn dắt dư luận theo ý mình muốn" chứ đâu phải chữ seeding nghĩa là chỉ khen để lấy lòng??? Ai kêu ko phải seeding xem lại kiến thức chữ này đi nhé. Dẫn dắt dư luận đã là một nghĩa rồi, ngoài ra là kiểu: tạo hiệu ứng, lôi kéo quan tâm nhé.
QA xong qlai mod là phongnv team ttr2 à. Bạn từ khi về làm tls thì mod có ai thích đâu
Bao giờ công ty minh bạch cái bonus cuối năm rồi nói, năm ngoái nuốt hết cái nhân hệ số team không lời giải thích, mấy bạn mới vào tuy làm một tháng nhưng thưởng tết 40k với 80k không thấy bôi bác à :( văn hóa pinoy hồi giáo
AnhAT chắc luôn
=)) nó nói khách quan vãi l ra rồi còn chê ỏng chê eo, seeding lol đâu mà toàn bảo nó seeding vậy các mẹ =)) đang bị bực tức mấy cái chính sách xong bảo ng ta seeding =)) t cười vcl mấy đứa nào kêu seeding tạo hiệu ứng này nọ =)) thế thì t hỏi chúng m đủ bình tĩnh khách quan mà đọc bài này không =)) t thấy nó nói đúng vãi lol rồi, ngụ ý sâu xa là ng ta cũng có phần chê đó =)) chứ khen clg, ông này t cũng biết, rất giỏi, có tâm với có tầm vl ra =)) đừng nghĩ ai cũng giống nhau các bạn ơi =))) nó giờ nghỉ G rồi, đang làm ở nước ngoài, cũng BPO nhưng BPO xịn vs có tiếng trong giới BPO vcl, lương x3 x4, hồi nó làm TL lận, thế t thử hỏi tụi m có làm được như nó ko =)) =)) kêu nó seeding rồi nó tốn công seeding rồi nghỉ để sang 1 nới mới làm clg =)) nếu nó thấy ổn và seeding thì ở lại mẹ đi =)) cười vc, ncl t thấy nó viết rất chuẩn, del có gì sai cả, than thì tụi m cứ than, nhưng đừng đánh đồng ng khác cũng phải than theo chúng m =)) ng ta tự cố gắng vcl suốt 2 3 năm để mà sang nước ngoài làm =)) nó del than thở và chì chiết công ty liên tục như tụi m đâu =)) cùng lắm thở dài xong nói vài câu xong nó lại thôi, =)) đây là tụi mày cứ than trong khi ng khác thì ng ta đã cố gắng upgrade bản thân để sang 1 nơi tốt hơn rồi =))
