Chính sách cty như lz, không tôn trọng nhân viên. Lương thưởng không rõ ràng, đưa lên làm OM cho đông rồi cắt xén húp bớt bonus của nhân viên. Coi mạng nhân viên như cỏ rác..vd: nếu có cháy phải đổi chế độ trên laptop xong rồi mới được chạy ạ... Chạy lẹ chạy lẹ thôiiiii
3
3
1
Thật à bác? Nếu đúng thì chắc xin phép té khẩn chứ sao lại mất nhân tính thế được..
Mình là nhân viên trong công ty mà đọc xong mình thấy ngay được sự thiếu hiểu biết của bạn. Khi lên tiếng 1 vấn đề gì đó, bạn cần hiểu mình đang nói gì, chứ đừng không biết rồi dẫy nẩy lên như con nít như vậy. Ví dụ của bạn về việc cháy, mình đoán có lẽ do gần đây cả team phải làm diễn tập chữa cháy. Vì là diễn tập, nên theo quy trình có thêm bước đổi tus rồi mới chạy, mà thực ra cũng chả phải chạy, đi bộ mà bạn? Lên án gì thì tìm hiểu rồi hãng lên án nhé. Vô học quá.
cháy thật ai bắt đổi tus làm gì, bố thằng điên
@người qua đường bênh con c*c
@người qua đường không biết bạn làm ở vp HN hay DN nhưng có thể đi hỏi về 1 giai thoại bị reject không cho nghỉ vào ngày cưới vì team hết slot nghỉ nhé, cả đời người ta được 1 ngày cưới mà cũng hãm l*n nữa, bênh cl
Mới trải qua luôn, xin nghỉ cưới bị phán một câu CÓ THỂ DỜI QUA NGÀY KHÁC ĐƯỢC KHÔNG? Vô tri vô tâm thiệt sự
ủa nè bài post này bạn kia nói coi mạng nhân viên như cỏ rác cháy phải đổi tus, nên mình phản bác. Chứ mình đâu có phản bác việc mng AL hết slot???? Có vấn đề đọc hiểu ạ
