Đọc những review 1* thật sự mình rất buồn bơi những con người ... "oh well" chắc chỉ coi công ty GearInc như công viên giải trí của các bạn thôi chứ chắc gì đã đi làm. Mình là những nhân viên từ thời đầu, từ những project đầu tiên mà các bạn đánh giá 1* đã từng làm ở vị trí đó. Từ một moderator parttime, nghỉ một năm để tập trung cho việc học và quay lại, làm một nhân viên Mod fulltime. Công việc của team rất dễ, chỉ cần đặt tâm vào làm cho cẩn thận, trách nhiệm thôi chứ không cần não nhiều cho mấy, nhưng làm việc theo team, tức là bạn đúng, cả team làm việc hiệu quả, nếu chỉ một mình bạn làm sai, cả team chịu trách nhiệm. Guideline và giao diện làm việc có sẵn, có người training, trong thời gian training có 50% lương, trả không thiếu một xu. Các bạn đi làm, các bạn làm sai, làm hỏng, làm vô trách nhiệm, các bạn bị phạt là điều đương nhiên. Cũng như bạn đi làm ở nơi khác thôi, đi muộn trừ lương, không kịp deadline thì phải bàn giao dự án cho người khác làm, vỡ đồ thì lấy tiền lương ra đền. Có cái sai lầm nào mà không phải trả giá đâu. Các bạn muốn làm parttime ở một môi trường tốt, nhận mức lương parttime cao nhưng lại vô trách nhiệm với công việc và đổ lỗi khi làm sai? Đúng là bây giờ không được như hồi đầu của team nhưng lí do cũng đến một phần từ những nhân viên thay vì làm việc có trách nhiệm với tập thể, đồng lương của chính mình hay chỉ đơn giản thể hiện sự bất mãn, đóng góp ý kiến của mình khi họp 1-1 với QA, Manager. Các anh chị trong team rất wellcome cơ mà. Các bạn có yêu cầu hay bất mãn gì, công ty có cả một địa chỉ email cho các bạn feedback thoải mái cơ mà. Ủa, tại sao các bạn không làm? Hay các bạn nghĩ mình thượng đẳng quá, GearInc không thể bao dung được cho các bạn chăng? Ủa, sao các bạn thấy không phù hợp với mình, sao không xin nghỉ luôn đi lại cứ cố làm rồi làm sai bét nhè ra rồi kêu làm ko công vì bị trừ hết lương do chính lỗi do các bạn gây ra. Tôi làm ở vị trí parttime trong 1,5 năm, chưa một lần đi muộn và chưa một lần bị trừ lương. Và well, các bạn biết đó, hầu hết các nhân viên cũ của project mà bạn bảo bị sập ấy đều quay lại và apply lại vào vị trí moderator của project mới đó. Dĩ nhiên, trong đó có tôi.
8
12
1
Nhân viên nghỉ việc sếp nên xem lại mình
Đúng là có những ng tốt ng ko nhưng vấn đề là có nói lúc gặp 1-1 các anh chị cũng ko giải quyết đc vì ai cũng sợ mấy con đàn bà trainer.
What, có gì mà phải sợ? Bạn làm tốt thì chả bố con ai động được vào bạn, bạn làm kém cứ hay táy máy vi phạm quy định công ty thì mới sợ chứ. Mình chả sợ ai trong công ty này cả.
Không biết bạn làm lâu tới đâu nhưng chắc chắn không lâu bằng mình vì mình tryhard overtime ở công ty gần như là nhiều nhất luôn. Có cả quý 6 tháng làm liên tục 12-15 tiếng mỗi ngày ở công ty. Vì mình thấy đáng vl. Bạn 1-1 , manager chưa chắc đã giải quyết được ngay nhưng ít nhất họ biết trong team đang xảy ra vấn đề gì. Họ cũng không phải toàn năng mà để bạn dựa dẫm vào họ như thế. Việc mình không chủ động, còn trách ai. Bạn ko thích thì vạn xin nghỉ. Thế thôi. Lại lên đây bôi nhọ danh tiếng của cả một cái team chỉ vì sự bất mãn của cá nhân.
Nhân viên nghỉ việc sếp nên xem lại mình
Đúng là có những ng tốt ng ko nhưng vấn đề là có nói lúc gặp 1-1 các anh chị cũng ko giải quyết đc vì ai cũng sợ mấy con đàn bà trainer.
What, có gì mà phải sợ? Bạn làm tốt thì chả bố con ai động được vào bạn, bạn làm kém cứ hay táy máy vi phạm quy định công ty thì mới sợ chứ. Mình chả sợ ai trong công ty này cả.
Không biết bạn làm lâu tới đâu nhưng chắc chắn không lâu bằng mình vì mình tryhard overtime ở công ty gần như là nhiều nhất luôn. Có cả quý 6 tháng làm liên tục 12-15 tiếng mỗi ngày ở công ty. Vì mình thấy đáng vl. Bạn 1-1 , manager chưa chắc đã giải quyết được ngay nhưng ít nhất họ biết trong team đang xảy ra vấn đề gì. Họ cũng không phải toàn năng mà để bạn dựa dẫm vào họ như thế. Việc mình không chủ động, còn trách ai. Bạn ko thích thì vạn xin nghỉ. Thế thôi. Lại lên đây bôi nhọ danh tiếng của cả một cái team chỉ vì sự bất mãn của cá nhân.
Nhân viên nghỉ việc sếp nên xem lại mình
Đúng là có những ng tốt ng ko nhưng vấn đề là có nói lúc gặp 1-1 các anh chị cũng ko giải quyết đc vì ai cũng sợ mấy con đàn bà trainer.
What, có gì mà phải sợ? Bạn làm tốt thì chả bố con ai động được vào bạn, bạn làm kém cứ hay táy máy vi phạm quy định công ty thì mới sợ chứ. Mình chả sợ ai trong công ty này cả.
Không biết bạn làm lâu tới đâu nhưng chắc chắn không lâu bằng mình vì mình tryhard overtime ở công ty gần như là nhiều nhất luôn. Có cả quý 6 tháng làm liên tục 12-15 tiếng mỗi ngày ở công ty. Vì mình thấy đáng vl. Bạn 1-1 , manager chưa chắc đã giải quyết được ngay nhưng ít nhất họ biết trong team đang xảy ra vấn đề gì. Họ cũng không phải toàn năng mà để bạn dựa dẫm vào họ như thế. Việc mình không chủ động, còn trách ai. Bạn ko thích thì vạn xin nghỉ. Thế thôi. Lại lên đây bôi nhọ danh tiếng của cả một cái team chỉ vì sự bất mãn của cá nhân.
Nhân viên nghỉ việc sếp nên xem lại mình
Đúng là có những ng tốt ng ko nhưng vấn đề là có nói lúc gặp 1-1 các anh chị cũng ko giải quyết đc vì ai cũng sợ mấy con đàn bà trainer.
What, có gì mà phải sợ? Bạn làm tốt thì chả bố con ai động được vào bạn, bạn làm kém cứ hay táy máy vi phạm quy định công ty thì mới sợ chứ. Mình chả sợ ai trong công ty này cả.
Không biết bạn làm lâu tới đâu nhưng chắc chắn không lâu bằng mình vì mình tryhard overtime ở công ty gần như là nhiều nhất luôn. Có cả quý 6 tháng làm liên tục 12-15 tiếng mỗi ngày ở công ty. Vì mình thấy đáng vl. Bạn 1-1 , manager chưa chắc đã giải quyết được ngay nhưng ít nhất họ biết trong team đang xảy ra vấn đề gì. Họ cũng không phải toàn năng mà để bạn dựa dẫm vào họ như thế. Việc mình không chủ động, còn trách ai. Bạn ko thích thì vạn xin nghỉ. Thế thôi. Lại lên đây bôi nhọ danh tiếng của cả một cái team chỉ vì sự bất mãn của cá nhân.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
thế bạn thấy mấy cái form khảo sát có tác dụng gì ko bạn ơi? =))) Mình đi làm nhiều công ty rồi mà trần đời chưa thấy công ty nào coi thường nhân viên như ở đây đâu =)))) Gớm nữa bày đặt khảo sát, xaolonkhongcogivuichungtakhongnenxaolon
