FPT Telecom

công ty hết sức tệ, hầu như toàn người trẻ, kể cả người phỏng vấn, đi phỏng vấn hứa hẹn 1 tuần sau phản hồi kết quả nhưng vẫn im phăng phắc, không có một tí chuyên nghiệp nào với vị thế công ty lớn.

Cho hỏi là mỗi bậc dev được tính như thế nào, và mỗi bậc tăng thì tăng bao nhiêu tiền lương vậy. Mỗi năm đánh giá lương bao nhiêu lần, và tăng được bao nhiêu bậc lương

Các a chị ơi, e vừa apply vị trí NV CSKH tại quận 1, lương từ 7-10tr, ko biết khi phỏng vấn lương có được như khi đăng tuyển ko ạ?

Đã từng gắn bó với Ftel trên 3 năm và có 1 cái nhìn tổng quan nhất dành cho các bạn trẻ chuẩn bị gia nhập môi trường này: - Môi trường làm việc: toàn là người trẻ nên năng động và rất cởi mở, khá nhiều phong trào - Đồng nghiệp: 70% là thân thiện và 30% còn lại thì các bạn tự hiểu, suốt ngày xăm soi, nói xấu, chơi xấu nhau - Sếp: chắc chỉ 10% là có tâm và có tầm, còn lại toàn là 1 lũ tài đức đều bị chó gặm, suốt ngày chỉ giỏi nịnh hót, nâng bi cấp trên để thăng tiến thêm, không chỉ lũ GĐ chi nhánh hay vùng mà cả lãnh đạo cấp cao - Chế độ, chính sách: lương bèo bọt so với mặt bằng chung, thưởng thì như xổ số thích thì cho không thì thôi chứ chả có công thức nào cả, nịnh sếp thì cuối năm nó chia cho nhiều còn không thì xác định xuân này con không về. => tóm lại: nếu muốn trải nghiệm và lấy kinh nghiệm để phát triển về sau tại các công ty khác thì ok, còn không nên xác định cống hiến lâu dài

Đi phỏng vấn vị trí kỹ thuật viễn thông mà thấy tức vl, vô ko giới thiệu tên tuổi, làm gì, vừa ngồi xuống hỏi luôn thiếu chuyên nghiệp vl, 2 ông kỹ thuật pv mình, còn anh hr dẫn vô thì ok. Dập từ đầu đến cuối, đm còn đem điểm ra nói này nói nọ (mình sv sắp ra trường),rồi đồ án em làm anh làm cũng được chứ có gì đâu. Khuyên ae đi phỏng vấn cứng ngay từ đầu chứ đừng để bị dập giống mình

Em chuẩn bị pv vị trí thanh tra viễn thông, ae nào đi trước review em với

Cho em hỏi em mới đi ứng tuyển vị trí Purchasing, lương em deal được là 12 gross, anh phỏng vấn cũng ok nhưng em không chắc là 12 là lương cơ bản chưa tính kpi, hay đã tính kpi rồi, các cao nhân từng làm rồi chỉ cho em với ạ

Phỏng vấn thì không thấy hỏi gì về chuyên môn, toàn hỏi về gia đình em có nhiêu người, đang làm nghề gì, em có vợ chưa... Lần đầu tiên thấy 1 nơi bảo OT là nghĩa vụ của em nên sẽ không có lương OT, em phải bắt buộc OT để hoàn thành công việc. Khác gì công ty giao cho 1 KPI mà phải làm 12,13h mới hoàn thành được? Đến phần lương thì thấp gần như gấp đôi những nơi khác cùng vị trí, nói chung tập đoàn lớn mà quá tệ, hèn gì ai cũng chửi

Nếu vào làm để lấy background: OK vì danh tiếng công ty. Nếu vào làm để kím tiền: né xa càng nhanh càng tốt. Đôi điều về các bộ phận của FTEL: Sales- IBB: bán hàng toàn bị ép số, bán càng nhiều lương càng cao, nhưng đã giảm lương 50% so với 5 7năm trước, lãnh đạo thấy thằng nào bán tốt là tháng sau, tháng tới ép số cho cao hơn, lợi vẫn là thằng FTEL, còn thiệt là nhân viên, vì bán bất chấp, thằng DVKH, cụ thể là CUS đi sau dọn rác, ép số tới mức nhà KH không có TV chúng nó vẫn bán Box truyền hình vào, dụ KH đóng tiền. DVKH - CUS - CS- công nợ: làm cực, lễ cũng ép làm, chủ nhật mà cuối tháng cũng phải đi làm, không hề có OT nhé, có cái hứa hẹn là sẽ nghỉ bù, nhưng khi xin nghỉ thì sếp bảo số đang căng, hứa hẹn lần khác. Nếu làm ở HCM hay HN thì có thể lương 7 -10 (nếu chi nhánh tốt), còn lỡ vào trúng chi nhánh số tệ, thu khó hay các chi nhánh mà nhiều công nhân dùng DV thì khó thu, là lương tháng chúng nó trả tầm 5 6tr, còn bảo vậy là cao rồi, đám lãnh đạo tồi tàn. Các ng ười làm công việc thu cước thì thấy đăng tuyển lương cao, nhưng thực chết làm rất cực, đi thu bị KH chửi, tới thì hẹn lần sau, mà thằng sếp thì dí chứ không quan tâm anh em cực khổ gì, thu không được chúng nó bắt đội văn phòng, là CUS đi thu. FTQ - QA: là cái đám ban hành quy trình, chỉ biết ban hành không sát thực tế, toàn ban xong sai cái sửa, mà khi ban ra không hỏi ý kiến từ bộ phận thực tế ra sao, rất cứng nhắc, luôn tự mãn là cha là má trong công, nhưng thực ra là cái đám chỉ biết lý thuyết suông, chém gió rất giỏi. Bộ phận này là tay sai thu hồi tiền về cho công ty, cứ vài tháng lại kiểm tra, kiểm soát, phạt tè le từa lưa, nhiều cái khi phạt còn không có quy trình chúng nó vẫn ép phạt, nhẹ 100k, nặng vài trăm. Marketing: chém gió rất giỏi, kiêm luôn bộ phận phối hợp làm quà tặng KH, nói thật quà cho KH mà nhiều khi dùng 3 hôm đã hư, vì hàng rẻ tiền không mà, còn nếu là hàng tốt thì chưa tới tay KH được dùng đâu. Kế toán: đám ông cố nội của công ty, đi công tác mà trả tiền trể lại cho công ty thì chúng nó phạt, mà lương thưởng có khi trễ cả tuần vẫn không có một thông tin gì. Ban điều hành, lãnh đạo: chém gió hơi bị kinh, lúc nào cũng mở miệng là văn hóa công ty, nào là chế độ tốt, hay tạo chương trình thi đua, nhưng khi thắng giải chờ giải ngân thì có khi mấy tháng chưa thấy tiền về. Bạn nào nếu có làm đến cuối năm sẽ thấy khi dự tất niên đều có tiết mục xem thành tích công ty làm ăn ra sao trong năm, báo cáo lãi nghìn tỷ, nhưng mỗi năm thưởng mỗi giảm, 5 7 năm trước rất ok, càng ngày càng cắt bắt, không biết đi về đâu, đặc biệt lãnh đạo bên này rất thương các thành phần xu nịnh, càng nịnh càng miệng lưỡi, thêm tí công lao là mau lên chức. Đôi điều về công ty FTEL, xưa tốt lắm, giờ đỡ lắm rồi, lãnh đạo càng ngày càng kém, chỉ biết ép và đì, dí.

Tình hình bh ra sao các bác, đọc tin tuyển dụng từ FPT telecom mà rải rác quá, chỗ thì nguyễn phong sắc, chỗ thì tòa tnr, chỗ thì ở vạn bảo.... Các vị trí DS, DE, DA ý ạ.