FPT Information System Corporation

GMC 6 tháng trước: đứa nào muốn nghỉ cho nghỉ ngay. Không cần! Giữ nhiều đứa ăn hại quỹ lương!? Dàn cứng cựa nghỉ sạch! Một tháng nay: gọi từng người. Không deal lương mà khoe KHOÁN ngon lắm. FIS nay khác FIS xưa! Hiện tại: - A: em mới qua đây làm rất cực, mới dc 3 tháng chưa đóng góp dc nhiều. Thôi anh gọi người khác đi - B: em chưa đi kiếm việc anh ơi. Có mấy chỗ kiu em gấp đôi mà em chưa muốn - C: Tao chặn số tụi nó từ khi nghỉ việc, vì quá phũ - D: tao không có nhu cầu quay về. Muốn deal thì báo lương tháng bao nhiêu nói chuyện tiếp. 13 tháng Không khoán nhé - E: nói em ăn hại tiền cty, đuổi em theo anh Lộc mà! - F: nó dám kéo người bên Vifo hả? .... - Z: nên gom về fsoft cho FPT giữ chút uy tín và lính đỡ nghèo

Sau hơn 1 năm fresher lương 5,6 củ, đc công ty ký hợp đồng chính thức "vui vl :( " đc vài tháng, đùng 1 cái các anh gọi em lên: hiện tại team mình mn k chịu làm chung vs em, phân dự án thì các a k giúp đc e và các team khác cũng k cho e vào đc, hồi trc nào nào đó trong quá khứ em làm như thế này 123 abcxyz ^^thôi các ac k giúp đc em nửa nên ac nghĩ em nên tìm một công việc phù hợp. =)) Đang cao điểm dịch cắt giảm ngân sách thì các anh nói m vậy cho nhanh vs em dám làm gì đâu mà cuối tháng đùng cái ra nói rồi cho nghĩ luôn =)) nếu k cố ráng thêm ít hôm chờ cái bằng thì thiệt em cũng tự nghĩ rồi chứ cũng k đợi các anh cho ra ^^ đi làm chính thức mà tháng 8 củ ở tp sao em sống?? hardware thì k có, software mới thì phải try 15 day lần thứ n :(( nói thì fresher mà zô phát dự án luôn phải bơi sml lại còn nhìn mặt các trên mà sống chứ k lại nghe câu a làm giúp có nhân lương giúp k thì lâu ngày cũng dễ lộn cái bàn^^. À mà chẳng thà xong cái fresher mấy ac tìm đại lý do méo ký hđ mới đuổi t hẳng cổ thì có phải hợp lý hơn cho ac k?? vừa đc e cày cho hơn năm, ngồi hết DA này qua DA kia, đi hết quận này qua quận kia vs k 1 cái bảo hiểm trong ng và tý trợ cấp như trên =)) thì lúc đó cùng lắm em chỉ anty mấy ac nhẹ nhẹ thôi, này phải ký hđ mới ngồi chưa nóng cái ghế đang chuẩn bị work hard chứ đã làm đc gì đâu=)) đùng lên cao điểm dịch nước sôi lửa bỏng các ac đem em ra tế vs đủ lý do là từ hồi ấy ấy fresher abcxyz thê lọ thế chai, tự nhiên làm mất hình tượng ac trong mắt e vl ạ rồi thêm sáng xếp tổng còn 'ráo ráo' truyền bố k ai ở phía sau, k đụng đc nồi cơm của chúng tôi =)) chiều ac lại nhừ vầy có phải hơi cải lương k =)). Mà nói vậy thôi chứ e cũng k có gì đâu, mình có năng lực bị nghĩ mới buồn chứ không có năng lực bị cho nghĩ là k có gì phải bàn=)) À công nhận méo hiểu sao cày sml mong cái CV đẹp đẹp của cty mình ra mà tìm việc vẩn khó vl phải cả tháng mới có job ưng nay đi làm rồi lưu lại mấy dòng trên này coi như kỹ niệm cuối vs công ty (y). Chấm 4 điểm - công ty nên lâu lâu để cảm nhận=)) còn em thì đã viết đơn thôi việc.

Ưu điểm: - Môi trường trẻ, thân thiện - Các anh chị khá nhiệt tình, hỏi gì cũng chỉ - Được cho đi dự án để học hỏi dần. Với các bạn thích học trên thực tế thì sẽ là ưu điểm, nếu không thì sẽ là nhược điểm vì thực ra học chưa được gì đã bị quăng ra ngoài cho bơi, bị khách hàng chửi vài lần rồi tự giác khôn ra. Nhược điểm: - Môi trường trẻ, ưu điểm là thân thiện, nhưng quá trẻ nghĩa là thiếu kinh nghiệm. Còn tại sao trẻ thế thì tự tìm hiểu nhé. - Phong cách làm việc cảm tính, cực kỳ thiếu chuyên nghiệp, tuỳ tiện, nước tới chân mới báo - Không có training gì, chỉ quăng tài liệu cho tự đọc, khi rảnh thì sẽ review, hoặc không review luôn - Quá nhiều intern trong khi người có kinh nghiệm để chỉ dẫn chỉ có 2. Số 2 đó còn bận dự án nên việc bạn tự bơi cũng là điều tất nhiên. - Cả phòng coi nhau như một “gia đình”, nên cuối tuần cũng gọi ra cafe, training, review các kiểu - Không có hợp đồng. Công ty giải thích là do mùa dịch nên không ký thêm hợp đồng, đến kho ản học việc sẽ là hợp đồng khoán theo dự án kéo dài 3 tháng-1 năm kèm theo khoản ràng buộc 2 năm, nghỉ giữa chừng sẽ bị đền theo số tháng còn lại (mỗi tháng 1 củ) - Tất cả những người chưa có kinh nghiệm vô ngành đều phải bắt đầu từ thực tập. Lương thực tập = 0 (vì”không mang lại lợi ích cho công ty”), một số bạn xin được hỗ trợ nhưng không phải do công ty cấp - Không có công tác phí Ý kiến cá nhân: Đi làm thì phải có hợp đồng, công ty không muốn ký hợp đồng thì không nên tuyển người. Luật quy định thời gian thử việc không được quá 60 ngày với trình độ cao đẳng trở lên, hợp đồng khoán từ 3 tháng đến dưới 12 tháng sẽ được tham gia BHXH bắt buộc nhưng công ty không có thì nghĩa là hợp đồng có điều khoản không bình thường nào đó. Hợp đồng khoán thì thích kí bao nhiêu cái cũng được, không có các phúc lợi đi kèm (bao gồm cả thưởng, lương tháng 13). Hỗ trợ không phải do công ty chi trả nên sẽ có lúc không tự động chạy vào tài khoản, bạn nào không ngại nhìn thái độ sếp vào cuối tháng thì cứ apply nhé. Thực tập sinh không có nghĩa vụ OT, cũng không được trả lương nên việc làm thêm vào buổi tối hay cuối tuần là vô lý. Các bạn mới vào, hoặc mới ra trường thường ngại chỗ này, không dám từ chối. Công tác phí nên trả cho thực tập, vì đã không lương còn phải chi tiền ăn uống, đi lại, gửi xe. Đặc biệt chi phí công tác trong thành phố rất đắt đỏ. Tóm lại, đối với người lao động, đi làm là việc trao đổi sức lao động để lấy tiền. Công ty lấy lý do bạn không có kinh nghiệm, không mang lại lợi ích cho công ty nên không trả lương là sai. Dạy tới đâu, làm tới đó, ngay cả các việc lặt vặt họ kêu bạn làm vẫn là sức lao động của bạn. Nếu công ty thật sự không cần người, họ sẽ chẳng tuyển bạn làm gì. Đa phần các công ty tuyển người chưa có kinh nghiệm rồi vô đào tạo lại, việc dễ thì đào tạo ít, khó thì đào tạo nhiều, như mình đã nói, dạy tới đâu làm tới đó, bạn sẽ chẳng được ngồi chơi xơi nước, nhưng có mấy công ty lại bắt thực tập không lương thế này!

Theo điều 27 Luật LĐ thời gian thử việc cho 1 chức vụ k quá 60 ng vs trình độ cao đẳng trở lên nên ở fis nó nghĩ ra cái hợp đồng khoán, hộp đồng đào tạo.. kéo dài quá trình làm việc rồi trả 5,7 triệu mục đích là lách luật tận thu sức lao động và né BH của em mới ra trường thôi. Tốt nhất nên điêu đc lương thì làm k thì qua chổ khác, vì các bạn đc nhận chắc chắn làm đc 1 cái gì đó chứ k nó thì đã reject rồi , vào intern k lương thì chỉ thành chân sai vừa chậm tiếp thu cái mới vừa gốp phần vào cái văn hóa sida của cty này thôi.

C.ty lol, ký hợp đồng thực tập 5 tháng ko lương đã quá lắm rồi, giờ xin trợ cấp cũng đ cho 1 đồng nào, khuyên các bạn thực tập kiếm chỗ khác mà làm, vào đây tốn thời gian, chả được cái mẹ gì :)

Em là nhân viên thử việc của fis Hà nội hỗ trợ 3m. Hết hợp đồng 2 tháng thử việc là ngày 15 em xin nghỉ. không hiểu sao tháng thứ 2 lại được trả 4.5m. và giờ em nghỉ thì bà HR lại bắt em bắn trả lại 1.5m vì lý do em không đi làm hết tháng mà chỉ làm đến 15 ngày. Trong khi anh quản lý không nói gì về vấn đề em phải làm hết tháng mới được nhận lương. bây giờ lại bắt trả lại. Anh chị nghĩ em có phải bắn trả lại lương cho bà HR không ạ. Em cảm ơn.

cong ty tệ , quá chán

Mình intern team ERP HCM. Công ty quá tệ, thực tập 3 tháng không lương đã đành. Team thì non trẻ không nhiều kinh nghiệm 1 leader và 5-6 intern. Cứ xoay vòng tuyển intern làm dự án thật đỡ phải trả lương. Khuyên các bạn intern nếu vào được những chỗ khác thì đừng vào đây, không học tập được nhiều do không có quy trình rõ ràng, ko designer, ko tester, ko review code. HR và bộ phận IT thì khinh thường ng khác. Sợ luôn.

Công ty tệ

Định vào đây thực tập nhưng nghe HR bảo 3 tháng k hỗ trợ nên thôi. H xin được việc chỗ khác cũng được 8 gross. Đi làm k hỗ trợ, k gì cả chắc hít khí trời mà sống, khuyên các bạn trẻ đừng nhẹ dạ cả tin