Theo điều 27 Luật LĐ thời gian thử việc cho 1 chức vụ k quá 60 ng vs trình độ cao đẳng trở lên nên ở fis nó nghĩ ra cái hợp đồng khoán, hộp đồng đào tạo.. kéo dài quá trình làm việc rồi trả 5,7 triệu mục đích là lách luật tận thu sức lao động và né BH của em mới ra trường thôi. Tốt nhất nên điêu đc lương thì làm k thì qua chổ khác, vì các bạn đc nhận chắc chắn làm đc 1 cái gì đó chứ k nó thì đã reject rồi , vào intern k lương thì chỉ thành chân sai vừa chậm tiếp thu cái mới vừa gốp phần vào cái văn hóa sida của cty này thôi.
5
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tuyển hết đợt sv này đến đợt khác xong ném vô dự án bơi được bơi kh thì đuổi chứ có train gì đâu, làm đc thì cho cái lộ trình ký hợp đồng dài cả năm theo plan dự án nào đó trả cho mấy đồng thử việc, xong dự án đó thì cũng đuổi tuyển người mới theo dự án mới, còn ở lại làm tốt mấy thì cũng k đc tăng lương vì lúc đầu đã ký hợp đồng 2 năm ràng buộc đền bù 20 củ rồi, uất quá thì nghĩ các lão lại tuyển người mới, ở lại lương ba cộc ba đồng mà các lão thấy năm nay không đủ doanh số là các lão cũng tìm cách đuổi từ từ để cuối năm đạt KPI của các lãnh đạo
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
