Vào công ty 3 năm mà năm nào c.ty cũng khó khăn làm hoài không tiến bộ, còn bắt NV phải cố gắng. Mấy ông có vk con thử 3 năm ko lo nổi cho gia đình xem vk con nó có đồng lòng ko ??? Lương tăng thì nhỏ giọt mà phạt thì tràn ly. Lúc NV đang hết mình thì ko biết giữ lúc nghỉ thì mở bài tăng lương nhỏ giọt. Tôi phục mấy ông/bà lớn thật. Khôn như ông/bà.... Kinh nghiệm 3 năm mà lương chỉ cao hơn NV mới đc tuyển vào 500k. (Đã có tăng lương hàng năm) Các bác nào dự định làm thì làm lấy KN rội nhảy cho cao. :))
1
0
0
Deal 8 chai. Cty bắt ký HĐLĐ ghi 5 chai, thêm phụ lục HD 3 chai. Bảo hiểm, OT trả trên lương HĐ nên mỗi giờ OT còn thấp hơn giờ làm chính. 3 chai kia ko gọi là lương nên nhân sự trừ đi trễ bla bla bla. sếp bảo ráng làm cuối năm có lương mềm, đến cuối năm nhận mail bảo là thưởng (ko gọi là lg) nên lại trừ em tiếp 5 triệu tiền nghỉ hè team building cùng công ty. Công ty to nhất VN mà chơi chiêu vãi. Giờ em mới hiểu chế độ ưu đãi trong trong job offer nó là nó các cụ ạ. Sếp lại bảo em khoán rồi, ráng 3 năm nữa có nhà có xe. E có nên ở lại ko ạ!?
