Công ty nhỏ cố gắng bắt chước quy trình các công ty lớn nhưng làm giống được phần vỏ còn phần ruột rỗng. Công ty gặp vấn đề trong việc quản lý, từ CEO, CTO, PM và leader không có khả năng và kỹ năng trong việc quản lý con người và phát triển bền vững tập thể hoặc có thể là chủ ý không muốn làm. Khi vào công ty này bạn sẽ gặp được vài người nói "đạo lý" rất hay nhưng làm thì như củ cải. Nói từ phận Dev (đáy xã hội) lên trước, khi join vào team các bạn sẽ được nghe lít-đờ tới pi-em rao giảng là một câu thần chú là "có vấn đề gì cứ raise lên". Vâng, các bạn có thể raise lên nhưng còn chuyện có giải quyết không thì "đéo" nhé. Nếu xui mà vấn đề ảnh hưởng tới lợi ích "các bên" thì các bạn sẽ được ghi tên vào "giấy nợ" và sau đó éo có sau đó nữa vì bạn sẽ được "set-up" để được đuổi một cách "hợp lý" (có thể ngay trong ngày hoặc trong tuần). Hoặc nếu các bạn xin nghỉ đi phỏng vấn cty khác mà được dàn quản lý biết thì cũng có vé nghỉ liền nhé. Lít đờ thì có người giỏi người dở, nh ưng người giỏi làm một thời gian ngắn hoặc là kiếm chỗ mới, hoặc vì họ raise lên quá nhiều vấn đề hoặc vì bảo vệ team members mà bị bọn quản lý cho bay màu hết giờ thì không còn ai. Nếu bạn muốn tìm một lít đờ giỏ, sống chất và nói đạo lý không hay thì chắc ở đây không có người đó cho bạn tìm. PM, theo đánh giá của mình thì dàn PM làm việc khá tệ và không hiệu quá, lý thuyết trong đầu khá nhiều nhưng để áp dụng và làm cho dự án đi đúng tiến độ hay có những phương pháp để giúp team làm việc hiệu quả hơn thì không có. Bạn thường sẽ được rao giảng một câu từ dàn PM hoặc lít đờ khi có vấn đề conflict hoặc vấn đề không hợp lý là "tụi nó trả tiền cho mình thì cứ làm đi" :))) Làm không xong thì bạn sẽ bị chửi, làm xong thì là do PM, do CTO manage tốt, ok anh/ chị nhé! PM ở đây đạo lý một bụng. Ci-ti-ô, ôi thôi khứa này là trùm ăn hại và phá hoại (có thể nói là vô dụng số 1 của nhóm này), dự án chậm hoặc dự án toang thì thường 50% từ khứa này mà ra, khứa lãnh lương và sẽ ngồi đó không làm gì cho tới khi bị thằng Ci-i-ô thúc hoặc khách hàng thúc đít, lúc đó khứa sẽ kiếm cho bằng được một thằng dev để đổ lỗi. Tất cả sh!t code đều từ thằng này mà ra, khứa sẽ dùng cái danh ci-ti-ô để bắt dev sửa code theo ý khứa khi khứa không thuyết phục được người khác. khứa rất thích design patterns và code principles mặc dù khứa đéo hiểu được khi nào nên xài cài gì. Nếu bạn cãi khứa quá 3 lần trong việc review code hay bất kỳ vấn đề gì thì khứa sẽ "set-up" một lý do để layoff bạn. Ci-i-ô webapp và Ci-i-ô webgame (2 thằng fáp khác nhau cùng found cty này) , khứas này giỏi về BA nhưng về quản lý con người thì không có khả năng và tầm nhìn, điếm thúi là từ có thể dùng diễn tả. Do khứas đứng đầu như vậy nên cả cty (2 team) không thể nào phát triển bền vững được. Vẫn là văn hoá "m cãi tao hay m đang làm mà xin nghỉ đi pv thì tao cho m nghỉ liền, vắt chanh bỏ vỏ". Chốt kèo thì cty này không khác gì một hố sh!t và đống ruồi bu quanh đó.
54
0
0
Bác này nói chuẩn nè. Like mạnh ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review chân thực quá
Công ty mà để nhân viên lên chửi thế này thì nát chắc. Né gấp!!!
Hổm có thấy công ty đăng tuyển ở nha trang, mà nghe bác bảo vậy thấy không ổn chút nào.
Chắc ra nha trang lùa gà mấy người ko biết, chứ ai vào cũng 1 tgian là out
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
thật sự, cto đúng ăn hại và phá hoại thật, design patterns và code principles có hiểu cái đéo gì đâu, chỉ cần thấy đoạn code repeat nào là lôi ra sủa inh ỏi: why why why, I don't care!!!
thấy công ty có vài người mà ai cũng chửi quá trời :)) s mấy thằng CEO vs CTO này k sợ là nó láo quá thì dev sẽ nghỉ hết nhỉ ? mà s mấy thằng này láo v mà các bạn Dev k nghỉ hết luôn cho nó sợ nhỉ :)
mỗi người mỗi tính cách, đâu phải ai cũng là kiểu muốn ý kiến hay thích rước chuyện vô người, có người lại thích bợ đít đi lên, người thích ngoan ngoãn nghe sai bảo. Với sao bạn biết là Dev không nghỉ hết ?
người cũ gắn bó từ lúc cty mới thành lập thì họ nghỉ hết rồi, giờ toàn nhân viên mới thôi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
ở cty này chỉ thích 2 bạn Chánh vs bạn Toàn. làm việc rất nghiêm túc và chỉ bảo cho đồng nghiệp ,share kiến thức đúng nghĩa chứ ko phải dạy đời, thể hiện. Bợ đ*t thì có tml Cờ ơ thôi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình thấy có HR gửi JD cty Favie. Có nên đi PV thử không bác?
bạn có offer rồi thì nhận offer đi khỏi đi pv, chưa có thì vô pv cho biết. backend thì ôn design patterns còn FE thì ôn thuật toán, ông lead frontend kêu ai không có thuật toán cứng là ổng cho fail liền không phỏng vấn gì nữa hết nha.
Bác này nói chuẩn nè. Like mạnh ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review chân thực quá
Công ty mà để nhân viên lên chửi thế này thì nát chắc. Né gấp!!!
Hổm có thấy công ty đăng tuyển ở nha trang, mà nghe bác bảo vậy thấy không ổn chút nào.
Chắc ra nha trang lùa gà mấy người ko biết, chứ ai vào cũng 1 tgian là out
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
thật sự, cto đúng ăn hại và phá hoại thật, design patterns và code principles có hiểu cái đéo gì đâu, chỉ cần thấy đoạn code repeat nào là lôi ra sủa inh ỏi: why why why, I don't care!!!
thấy công ty có vài người mà ai cũng chửi quá trời :)) s mấy thằng CEO vs CTO này k sợ là nó láo quá thì dev sẽ nghỉ hết nhỉ ? mà s mấy thằng này láo v mà các bạn Dev k nghỉ hết luôn cho nó sợ nhỉ :)
mỗi người mỗi tính cách, đâu phải ai cũng là kiểu muốn ý kiến hay thích rước chuyện vô người, có người lại thích bợ đít đi lên, người thích ngoan ngoãn nghe sai bảo. Với sao bạn biết là Dev không nghỉ hết ?
người cũ gắn bó từ lúc cty mới thành lập thì họ nghỉ hết rồi, giờ toàn nhân viên mới thôi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
ở cty này chỉ thích 2 bạn Chánh vs bạn Toàn. làm việc rất nghiêm túc và chỉ bảo cho đồng nghiệp ,share kiến thức đúng nghĩa chứ ko phải dạy đời, thể hiện. Bợ đ*t thì có tml Cờ ơ thôi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình thấy có HR gửi JD cty Favie. Có nên đi PV thử không bác?
bạn có offer rồi thì nhận offer đi khỏi đi pv, chưa có thì vô pv cho biết. backend thì ôn design patterns còn FE thì ôn thuật toán, ông lead frontend kêu ai không có thuật toán cứng là ổng cho fail liền không phỏng vấn gì nữa hết nha.
Bác này nói chuẩn nè. Like mạnh ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review chân thực quá
Công ty mà để nhân viên lên chửi thế này thì nát chắc. Né gấp!!!
Hổm có thấy công ty đăng tuyển ở nha trang, mà nghe bác bảo vậy thấy không ổn chút nào.
Chắc ra nha trang lùa gà mấy người ko biết, chứ ai vào cũng 1 tgian là out
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
thật sự, cto đúng ăn hại và phá hoại thật, design patterns và code principles có hiểu cái đéo gì đâu, chỉ cần thấy đoạn code repeat nào là lôi ra sủa inh ỏi: why why why, I don't care!!!
thấy công ty có vài người mà ai cũng chửi quá trời :)) s mấy thằng CEO vs CTO này k sợ là nó láo quá thì dev sẽ nghỉ hết nhỉ ? mà s mấy thằng này láo v mà các bạn Dev k nghỉ hết luôn cho nó sợ nhỉ :)
mỗi người mỗi tính cách, đâu phải ai cũng là kiểu muốn ý kiến hay thích rước chuyện vô người, có người lại thích bợ đít đi lên, người thích ngoan ngoãn nghe sai bảo. Với sao bạn biết là Dev không nghỉ hết ?
người cũ gắn bó từ lúc cty mới thành lập thì họ nghỉ hết rồi, giờ toàn nhân viên mới thôi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
ở cty này chỉ thích 2 bạn Chánh vs bạn Toàn. làm việc rất nghiêm túc và chỉ bảo cho đồng nghiệp ,share kiến thức đúng nghĩa chứ ko phải dạy đời, thể hiện. Bợ đ*t thì có tml Cờ ơ thôi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình thấy có HR gửi JD cty Favie. Có nên đi PV thử không bác?
bạn có offer rồi thì nhận offer đi khỏi đi pv, chưa có thì vô pv cho biết. backend thì ôn design patterns còn FE thì ôn thuật toán, ông lead frontend kêu ai không có thuật toán cứng là ổng cho fail liền không phỏng vấn gì nữa hết nha.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
