HR nice, nhưng sắp xếp interviewer thì rất tệ, interview cho vị trí Senior mà vào gặp bạn tầm Middle, có nhiều cái mình còn phải đi dạy lại, sau đấy cho bài test thì trên trời, test thì không báo trước mà kiểu bạ đâu test đó, rồi tét logic mà lại không cho dùng hàm có sẵn của ngôn ngữ (nhắc lại là hàm của ngôn ngữ chứ không phải thư viện nhé) sau đấy không cho Google, bắt phải làm bài test bằng công nghệ từ thời ES3 ES4 cũng không cho dùng ES6 luôn (mình phỏng vấn vị trí về NodeJS) mà trong khi người ta đến ES2022 rồi, interviewer kiểu bố đời ta đây cho rằng interviewer là auto giỏi hơn candidate, kiểu suy nghĩ lỗi thời, thể hiện cho cả tập thể lỗi thời.
42
3
0
cái câu chuyện ở đây là senoir mà ko biết hashmap :)
vậy là bạn chưa gặp team lead frontend rồi :))) do bạn xui thôi, mà vì gặp 1 người mà đánh giá cả tập thể thì bạn có tầm mắt hơi gần rồi nhen
cái câu chuyện ở đây là senoir mà ko biết hashmap :)
vậy là bạn chưa gặp team lead frontend rồi :))) do bạn xui thôi, mà vì gặp 1 người mà đánh giá cả tập thể thì bạn có tầm mắt hơi gần rồi nhen
cái câu chuyện ở đây là senoir mà ko biết hashmap :)
vậy là bạn chưa gặp team lead frontend rồi :))) do bạn xui thôi, mà vì gặp 1 người mà đánh giá cả tập thể thì bạn có tầm mắt hơi gần rồi nhen
Người pv BE bạn tên gì vậy nhi
Chắc tên Cơ đúng ko
Không phải, tên Quốc Anh.
Người pv BE bạn tên gì vậy nhi
Chắc tên Cơ đúng ko
Không phải, tên Quốc Anh.
Người pv BE bạn tên gì vậy nhi
Chắc tên Cơ đúng ko
Không phải, tên Quốc Anh.
Cớ gì làm js mà phải biết hashmap
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
@Xxx, hashmap thì thằng junior base vững cũng biết chứ đừng nói senior, cũng chả liên quan ngôn ngữ code js c# java. Hỏi thật chứ chú biết bigO, time/ space complexity là cái qq gì không, hay đi làm code lụi nhiều quá giờ thứ cơ bản cũng chả biết.
Mấy ông nhân viên công ty này toàn thích đi công kích cá nhân với thể hiện trình thôi chứ cũng không còn gì khác nhỉ ? Kinh nghiệm phỏng vấn thì thấy mấy cty nhỏ làm outsource cứ thích "dùng dao mổ trâu giết gà", project thì không áp dụng gì nhiều nhưng pv thì cứ phải là như FAANG. Từ cách nói chuyện của mấy ông đủ biết môi trường và văn hoá công ty nó thúi cỡ nào. Tầm nhìn và trình độ không biết tới đâu nhưng cách hành xử và phản biện thì quá tệ.
bác trên nói đúng vãi luôn. Mấy th trong cty này thích so trình biết này biết nọ. Code ít thôi ra ngoài mà coi những thứ khác nữa. Chỉ khổ mấy ông thấp bé. vô bị nó đem ra làm trò , làm cái bàn đạp để thể hiện đẳng cấp
Hỏi thử CTO biết "bigO, time / space complexity" là gì không?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cớ gì làm js mà phải biết hashmap
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
@Xxx, hashmap thì thằng junior base vững cũng biết chứ đừng nói senior, cũng chả liên quan ngôn ngữ code js c# java. Hỏi thật chứ chú biết bigO, time/ space complexity là cái qq gì không, hay đi làm code lụi nhiều quá giờ thứ cơ bản cũng chả biết.
Mấy ông nhân viên công ty này toàn thích đi công kích cá nhân với thể hiện trình thôi chứ cũng không còn gì khác nhỉ ? Kinh nghiệm phỏng vấn thì thấy mấy cty nhỏ làm outsource cứ thích "dùng dao mổ trâu giết gà", project thì không áp dụng gì nhiều nhưng pv thì cứ phải là như FAANG. Từ cách nói chuyện của mấy ông đủ biết môi trường và văn hoá công ty nó thúi cỡ nào. Tầm nhìn và trình độ không biết tới đâu nhưng cách hành xử và phản biện thì quá tệ.
bác trên nói đúng vãi luôn. Mấy th trong cty này thích so trình biết này biết nọ. Code ít thôi ra ngoài mà coi những thứ khác nữa. Chỉ khổ mấy ông thấp bé. vô bị nó đem ra làm trò , làm cái bàn đạp để thể hiện đẳng cấp
Hỏi thử CTO biết "bigO, time / space complexity" là gì không?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cớ gì làm js mà phải biết hashmap
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
@Xxx, hashmap thì thằng junior base vững cũng biết chứ đừng nói senior, cũng chả liên quan ngôn ngữ code js c# java. Hỏi thật chứ chú biết bigO, time/ space complexity là cái qq gì không, hay đi làm code lụi nhiều quá giờ thứ cơ bản cũng chả biết.
Mấy ông nhân viên công ty này toàn thích đi công kích cá nhân với thể hiện trình thôi chứ cũng không còn gì khác nhỉ ? Kinh nghiệm phỏng vấn thì thấy mấy cty nhỏ làm outsource cứ thích "dùng dao mổ trâu giết gà", project thì không áp dụng gì nhiều nhưng pv thì cứ phải là như FAANG. Từ cách nói chuyện của mấy ông đủ biết môi trường và văn hoá công ty nó thúi cỡ nào. Tầm nhìn và trình độ không biết tới đâu nhưng cách hành xử và phản biện thì quá tệ.
bác trên nói đúng vãi luôn. Mấy th trong cty này thích so trình biết này biết nọ. Code ít thôi ra ngoài mà coi những thứ khác nữa. Chỉ khổ mấy ông thấp bé. vô bị nó đem ra làm trò , làm cái bàn đạp để thể hiện đẳng cấp
Hỏi thử CTO biết "bigO, time / space complexity" là gì không?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Code frontend backend gì t k biết, cứ có xài vòng for mà k biết nó phức tạp bao nhiêu, tối ưu như nào, bịa lí do code frontend nên dốt thuật toán. Thì tôi auto cho 1 vé rớt nhé khỏi pv gì cả. Chừng nào cty mướn bạn design UI UX, cắt HTML CSS k phải code thì không sao, chứ đụng code mà vừa dốt vừa lí lẽ thì đừng vào cty nhé các bạn.
Hay quá anh lead frontend ở trên ơi. Mấy bạn dốt quá đừng có vô cty này, mấy bạn pv mấy cty như LINE, Zalo, AXON người ta cũng hỏi thuật toán thôi, mắc mớ gì Favie không được hỏi, dm mấy bạn vô đây thích ăn tiền rồi cãi hả ? Vô đây các bạn phải biết hi sinh tính người và tư duy não trạng để chấp nhận nghe lời nhen. Còn muốn vô đây làm con người có lý trí thì không có đâu hen. Né công ty tụi tui ra để làm con người đi. Hí hí
Làm dev hơn nhau ở cái tư duy chứ không phải cái tay nghề. Các ông đi phỏng vấn người ta mà chăm chăm đem thuật toán ra hỏi thì mục đích là gì ? Riêng tôi là người phỏng vấn thì sẽ đặt vấn đề (có thể đưa vài bài thuật toán) để quan trọng là kiểm tra tư duy, cách xử lý và giải quyết vấn đề thông qua việc research của ứng viên (có thể sử dụng tất cả resource có thể i.e google và stackoverflow) chứ không phải chỉ vì họ "không thể giải được bài thuật toán" mà đánh rớt họ. Nên tuỳ vào yêu cầu vị trí mà phỏng vấn để tìm người phù hợp. Ý kiến cá nhân
Code frontend backend gì t k biết, cứ có xài vòng for mà k biết nó phức tạp bao nhiêu, tối ưu như nào, bịa lí do code frontend nên dốt thuật toán. Thì tôi auto cho 1 vé rớt nhé khỏi pv gì cả. Chừng nào cty mướn bạn design UI UX, cắt HTML CSS k phải code thì không sao, chứ đụng code mà vừa dốt vừa lí lẽ thì đừng vào cty nhé các bạn.
Hay quá anh lead frontend ở trên ơi. Mấy bạn dốt quá đừng có vô cty này, mấy bạn pv mấy cty như LINE, Zalo, AXON người ta cũng hỏi thuật toán thôi, mắc mớ gì Favie không được hỏi, dm mấy bạn vô đây thích ăn tiền rồi cãi hả ? Vô đây các bạn phải biết hi sinh tính người và tư duy não trạng để chấp nhận nghe lời nhen. Còn muốn vô đây làm con người có lý trí thì không có đâu hen. Né công ty tụi tui ra để làm con người đi. Hí hí
Làm dev hơn nhau ở cái tư duy chứ không phải cái tay nghề. Các ông đi phỏng vấn người ta mà chăm chăm đem thuật toán ra hỏi thì mục đích là gì ? Riêng tôi là người phỏng vấn thì sẽ đặt vấn đề (có thể đưa vài bài thuật toán) để quan trọng là kiểm tra tư duy, cách xử lý và giải quyết vấn đề thông qua việc research của ứng viên (có thể sử dụng tất cả resource có thể i.e google và stackoverflow) chứ không phải chỉ vì họ "không thể giải được bài thuật toán" mà đánh rớt họ. Nên tuỳ vào yêu cầu vị trí mà phỏng vấn để tìm người phù hợp. Ý kiến cá nhân
Code frontend backend gì t k biết, cứ có xài vòng for mà k biết nó phức tạp bao nhiêu, tối ưu như nào, bịa lí do code frontend nên dốt thuật toán. Thì tôi auto cho 1 vé rớt nhé khỏi pv gì cả. Chừng nào cty mướn bạn design UI UX, cắt HTML CSS k phải code thì không sao, chứ đụng code mà vừa dốt vừa lí lẽ thì đừng vào cty nhé các bạn.
Hay quá anh lead frontend ở trên ơi. Mấy bạn dốt quá đừng có vô cty này, mấy bạn pv mấy cty như LINE, Zalo, AXON người ta cũng hỏi thuật toán thôi, mắc mớ gì Favie không được hỏi, dm mấy bạn vô đây thích ăn tiền rồi cãi hả ? Vô đây các bạn phải biết hi sinh tính người và tư duy não trạng để chấp nhận nghe lời nhen. Còn muốn vô đây làm con người có lý trí thì không có đâu hen. Né công ty tụi tui ra để làm con người đi. Hí hí
Làm dev hơn nhau ở cái tư duy chứ không phải cái tay nghề. Các ông đi phỏng vấn người ta mà chăm chăm đem thuật toán ra hỏi thì mục đích là gì ? Riêng tôi là người phỏng vấn thì sẽ đặt vấn đề (có thể đưa vài bài thuật toán) để quan trọng là kiểm tra tư duy, cách xử lý và giải quyết vấn đề thông qua việc research của ứng viên (có thể sử dụng tất cả resource có thể i.e google và stackoverflow) chứ không phải chỉ vì họ "không thể giải được bài thuật toán" mà đánh rớt họ. Nên tuỳ vào yêu cầu vị trí mà phỏng vấn để tìm người phù hợp. Ý kiến cá nhân
